• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

• --

• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

• --

• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは現在、勤怠・給与といった「機能による差別化」を中心とした従来の訴求から、「人事データ×AI」を軸に次世代の働き方・組織経営のあり方を提示する新たな市場ポジショニングの確立に向けた、大きな転換期を迎えています。

成熟期を迎えたHR SaaS市場で第一想起を獲得し、LTVを最大化していくためには、単なるツールベンダーの枠を超え、独自の調査データや専門的知見をもとに市場へ新たな課題意識を提起する「Thought Leadership（業界の権威的存在）」への昇華が不可欠です。

独自の論考やレポートによって潜在顧客の需要を創出すると同時に、そのビジョンに共感する優秀なタレントを惹きつける採用ブランディングを加速させる。この2つのミッションを、マーケティング・PR・経営戦略の結節点に立って牽引いただけるリーダーを募集します。

マーケティング・PR・経営戦略の結節点に立ち、独自の調査データや専門的知見を「市場が第一想起する主張」へと昇華させ、需要創出（Demand Generation）と採用ブランディングの両面を牽引いただきます。

• --

• *【具体的な業務内容】**
• 戦略的ナラティブの構築

自社のMVVを基準に、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定

• フラッグシップ・コンテンツの開発

独自の調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析・論考記事の企画・制作ディレクション

• マルチチャネルでのDemand Generation

制作したコンテンツをウェビナー・展示会・メディア寄稿・SNS・営業資料等へ最適化し、需要創出を最大化

• エグゼクティブ・ブランディングの実行

経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の立案・実行

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリッドとなります（例：週3日出社、週2日リモート）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

8,000,000円～12,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

一言で

官公庁・業界団体・大学を巻き込み、大規模カンファレンスと連動して権威化〜商談創出まで一気通貫できる人

次点で以下

• 記者・編集者出身で「自ら書ける」力が突出し、BtoB SaaSのPR/ブランド/コンテンツを統括できる人
• 予算・来場規模の大きい自社カンファレンスを、コンセプト設計〜基調講演〜商談創出まで総責任者として完遂できる人
• 市場に新しい概念・カテゴリを浸透させ第一想起を作った、HR SaaSのブランド/ナラティブ人材

スナップショット

年齢：30〜40代
役職：BtoB SaaSのマーケ担当
性別：不問
年収：750~1000万

出身企業/これまでのキャリア（イメージ）

※随時更新します

方針

募集枠1名のスペシャリストを採用するため、母集団は広げず、適切なスキルセットを持った方に対して密にアプローチを進めています。

使用媒体一覧

• BIZREACH
• Linkedin

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当までお願いいたします。

• 金井 一真（070-7598-0904）

Q. マーケティング本部の組織構成と、本ポジションの位置付けを教えてください。

マーケティング本部は以下の3部署で構成されています。

• リードジェンマーケティング部（★本ポジションの所属部署）
• デマンドジェンマーケティング部
• 広報部

本ポジションは、リードジェンマーケティング部内にあるユニットのリーダー（マネージャー）を担当していただきます。

Q. マーケティング本部全体の人数と、マネジメントするチームの規模はどのくらいですか？

本部全体で約10〜15名の組織です。
マネージャーとしては、約2〜3名のメンバーを率いていただく予定です。

Q. Thoguht leadership（ソートリーダーシップ）とは何ですか？

特定の分野・業界・テーマにおいて深い専門性と独自の視座を持ち、「他者の思考や判断に影響を与える存在」として機能する立場・行為・ブランド姿勢を指します。
詳しくは、以下の記事を参考にしてください。
https://www.macromill.com/service/words/thought-leadership/

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)