23年に新規事業として立ち上げ、現在急成長を遂げている障害者雇用支援サービスにおいて、顧客の採用課題の解決を支援するコンサルティングセールス兼Bizdev組織を新たに募集することにしました。

サービス開始以来、社会的なニーズの高まりや障害者雇用促進法による一定割合での雇用義務などを背景に「働きたい」障害のある方々と「雇用を必要とする」企業をつなぐ、社会/顧客貢献性の高い事業として順調に成長を続けてきました。
しかしながら、障害者雇用においては「どのように雇用すべきかノウハウがないので分からない」や「中々募集が集まらない」といった採用に関する課題や、「配属含めた社内体制の整備をどのようにするとマネジメントがしやすいか」や「どのような業務を切り出しお任せするとよいか」といった採用後の定着や社内体制の整備といった複雑な課題を抱える顧客が多く、雇用全般に関わる長期的な支援が強く求められています。

そのため、その複雑で大きな課題に対して長期的に伴走しながら課題解決を支援するコンサルティング部門を新設しました。

従来の人材紹介にとどまらず、従業員数750名以上の大手企業を中心に「どのような業務を切り出すべきか」「定着・運用の体制をどう構築するか」といった本質的な課題に対し、オーダーメイドの提案と実行支援を行っています。市場に類似サービスがない中で、自ら企画・デリバリーまでを一貫して担い、事業拡大を力強く牽引頂ける人材を求めています。

■配属予定
ウェルビーイング支援事業本部　障害者福祉支援部　障害者雇用支援グループ

■障害者雇用支援グループの概要

• 障害のある求職者と障害者雇用を推進したい企業を繋ぐプラットフォームの中で、マッチングする機能を担うグループです
• 障害のある求職者に向けたキャリア支援、また雇用したい企業に対するコンサルティングを通じて採用支援を行っています
• 現在は人材紹介を中心に、複数のHRサービスを展開&新規開発しています

大手企業の複雑な人事・業務課題に応えるソリューション開発・デリバリーを担うコンサルタントとして、課題抽出からソリューション提案ストーリーの策定、提案書の作成、および受注後のプロジェクトデリバリー（業務切り出し・研修・定着運用の設計・実行）までを一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
①提案ストーリー策定・資料作成
アカウントマネージャー（営業）がヒアリングしたクライアントの課題感を元に、企業ごとに最適化された提案ストーリーを構築し、提案書へ落とし込みます。
必要に応じて商談にも同席し、専門的な観点からプレゼンテーションや要件定義をサポートします。

②受注後のプロジェクトデリバリー・実行支援
受注後、提案内容に基づくプロジェクトの立ち上げおよび運用設計を担当。
業務の切り出し・創出、研修プログラムの企画運営、定着支援施策の伴走支援を実施します。

③ソリューションの仕組み化・スピンアウト企画
案件を通じて得られたノウハウや顧客ニーズ（VoC）を元に、提案コンテンツやデリバリープロセスの型化・パッケージ化を推進。
将来的には、特定ソリューションの事業スピンアウトや新規事業開発も担っていただきます。

未開拓市場（0→1）のパイオニア：類似サービスが存在しないマーケットにおいて、ナショナルクライアントと共に「障害者雇用の新しい当たり前」を作る手応えが得られます。
高い戦略性と実行力の磨き込み：単なるコンサルティング（提言）に留まらず、実際の現場運用（デリバリー）まで責任を持つため、再現性の高い事業推進力が身につきます。
多様なキャリアパス：将来的にはコンサルティング部門の機能長・リーダー、スピンアウト事業の事業責任者、新規事業開発担当などへのキャリアアップが可能です。

当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞

• 現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
• リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
• 異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
• 部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

正社員

期間の定めなし

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

5,000,000円～8,100,000円

8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

あり

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

複数名

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

■勤務場所

• 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

• 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある