■WHITE JACK（ホワイト・ジャック）とは
病気を治すより、上流へ。
病気を治す天才を「ブラック・ジャック」と呼ぶなら、私たちが挑んでいるのは、そもそも病気にならない・しない世界です。

WHITE JACK（ホワイト・ジャック）は、「未病」の領域に踏み込むプロジェクトです。
健診結果から「健康なまま生きられる年数」をスコア化する独自指標 EBHS で未病を可視化し、産業医・保健指導・オンライン診療まで、改善の実行までをM3グループで担います。

最初の舞台に選んだのは、企業と、そこで働く方々です。
誰もが楽しく、健康に働ける世界へ。 まずはそこを目指します。
そして働く人の先には、そのご家族がいて、一人ひとりの生活者がいます。見据えているのは社会全体の未病です。

商品は揃いはじめています。この価値を市場にどう届けるか。その設計を担っていただくポジションです。

[部門紹介 - WHITE JACK project](https://corporate.m3.com/recruit/department/white-jack/)

■ミッション
今後の重点領域である「未病・予防医療分野」におけるエムスリーのプレゼンス・提供価値を最大化する。
より具体的には、まだ買い方が定まっていない「健康経営」市場に対して、買う理由と買い方そのものを設計し、市場を立ち上げること。

■所属
ホワイト・ジャック・ブーストグループ／エバンジェリストチーム
2026年7月新設したチームです。営業・マーケティング・カスタマーサクセス・グループ各社の事業責任者が同じチームで動く横断組織です。
「エバンジェリスト（伝道師）」の名は、単品を売るのではなく「健康経営とは何をすることか」を顧客に啓蒙し、市場ごと動かす役割に由来します。

■担当業務

• 法人向け健康増進サービスの営業戦略・KPI設計〜計画立案〜実行リード（受注金額／商談数／意思決定者への到達率などの目標設計と進捗マネジメント）
• ホワイト・ジャックの主力商品のプロダクトセールス
• グループ会社含む関連プロダクトのアカウントセールス
• グループ各社（産業医・健診・オンライン診療・福利厚生・保健指導）のサービスを組み合わせた提案パッケージの企画

※ご志向・適性を踏まえ、以下との兼任も相談しながら決定します。

• 営業ツールの整備・作成（費用対効果の提案ロジック、商談スクリプト、業界別提案パッケージ）
• 業務プロセスの改善・仕組み化（Salesforce等での商談管理、リードのセグメンテーション、グループ会社間のトスアップ設計）
• 法人向け健康増進サービスのマーケティング戦略立案〜実行（セミナー・展示会・広告・アウトバウンド）

■このポジションの魅力

• 意思決定が速く、経営に直接届く。 月次の事業定例に代表取締役およびグループ会社社長が出席し、その場で方針が決まります。あなたの企画がワンクッションで経営判断にかかります。
• 「売るもの」を自分で決められる。商品は既にありますが、どの顧客にどう束ねて売るかは未確定です。値付け・提案順序・ターゲット定義から関与できます。
• 市場が伸びている。 健康経営に取り組む企業は経済産業省のデータでも年約20%で増加。追い風の中で、まだ勝者が決まっていない領域です。
• 社会的意義が説明しやすい。 「病気になった人を治す」の手前、企業と従業員の未病・予防に効きます。
• 医療の専門知識は不要。 商品知識は、グループ各社の事業責任者による社内レクチャーで体系的にインプットする体制があります（実際に運用中）

■応募条件
【必須】
法人営業経験を3年以上経験していること、またはそれに相当する経験

以下が当てはまると、なお望ましい

• 上記担当がtoBの無形商材であること
• 上記担当がエンタープライズ領域顧客であること
• 営業チームのマネジメント・リーダー経験
• 自社サービスのKPI設定～PDCA実行のリード経験

※医療業界での知識や経験は問いません。

■求める人物像

• 周囲を巻き込み、自らがリードする主体性と推進力
• アセットを最大限に活かしつつ、既存の枠に縛られない柔軟な発想力
• 課題を構造的に整理し、解決する分析・思考力

想定年収 5,000,000 円～ 12,000,000 円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

専門業務型裁量労働制となります

• 月給 399,000 円～ 876,000 円
• 給与には、固定残業代（ 76,988 円～、30時間相当分）を含みます
• 1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）

昇給年1回、賞与年2回

平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務

• 各種社会保険完備：健康保険（エムスリー健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 確定拠出年金制度
• 借上社宅制度
• 持株会制度
• 慶弔金・傷病見舞金制度
• 年次健康診断
• 健康保険組合等による各種サービスあり

＜特徴的な福利厚生＞

• M3 Patient Support Program®（M3PSP®）

エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

• 「がん防災」プログラム

今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

• 遺族支援金制度

予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

＜入社時＞上記に記載の業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員

6ヶ月

MVP賞・イノベーション賞

• 目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
• キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
• 1on1サポート・教育サポート
• 各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
• 業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
• 社内公募制度

PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

• 受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
• 喫煙可能区域での業務なし