会社概要

メディフォンは、「命と向き合う医療インフラ」というmissionを掲げ、医療通訳・多言語支援サービス「mediphone」と、人的資本経営・健康管理SaaS「mediment」を通じて、医療現場だけでなく企業・自治体・個人の健康を支える社会インフラの構築に挑んでいます。

プロダクト概要

医療の「国際化」×「DX」で多様な社会作りに取り組んでいます。

mediphone（メディフォン）：全国の医療機関・自治体で導入されている医療通訳・多言語支援サービスです。10年間にわたり医療現場の最前線で不条理を解決し続けてきた、当社の信頼とアセットの源泉です。

mediment（メディメント）：従業員のあらゆる健康データを一元管理し、産業保健業務の効率化を支援するクラウド健康管理システムです。企業の健康管理による業務負荷を改善し、従業員の健康管理を通じて、健康経営®の実現をサポートしています。

• 「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

募集背景

当社はこれまで官公庁・自治体向けに医療通訳をはじめとした各種受託業務などの領域で確実な実績を積み重ねてきました。
これまでの営業活動では、公示された案件へ確実に応札・対応することで着実に基盤を築いてきましたが、今後の事業拡大と更なる収益性・提供価値の向上を目指し、新たな営業スタイルの構築を進めています。
今後は、当社の強みやこれまで培った豊富な実績・ノウハウをより一層活かすため、公示前の段階から自治体様の課題解決に伴走し、仕様書策定支援や企画提案を行うアプローチを強化していく方針です。
この新たな取り組みを主導し、チーム全体に自治体提案のナレッジを広げながら、事業の更なる成長を牽引していただける新たな仲間を募集いたします。

ミッション

自社サービス・強みを最大限に活かし、自治体の年間サイクルに合わせて課題解決型の提案を行います。これまでの実績を強みに、提案力・独自性で選ばれる案件（プロポーザル方式による随意契約など）を拡大し、当社の公共事業における提供価値と市場シェアの更なる向上を牽引していただきます。

ポジションへの期待（入社1年後のサクセスイメージ）

• 事前アプローチによる新たな案件機会の創出

自治体への事前ヒアリングや企画提案を通じて課題を抽出し、仕様書作成支援やプロポーザル案件の獲得実績を複数構築できている。

• 自治体向け提案ノウハウの共有と組織連携

自治体特有の動きや年間スケジュール（予算化の時期、他自治体の成功事例の共有など）を踏まえた提案プロセスを言語化し、既存メンバーと協調しながらチーム全体の提案水準を高めている。

• 自立的な主導・推進

全国のターゲット自治体へ自発的に足を運び、自治体との良好な関係構築・案件形成を継続して推進できている。

業務内容

担当エリアを持ち、全国の自治体に対して医療通訳・多言語支援サービス「mediPhone」を中心とした導入提案を行います。各自治体の外国人住民・訪日外国人の受入状況や行政課題に合わせ、公示（入札）を待つのではなく、予算編成段階から関与する最適な導入の形を提案する役割です。

【具体的な役割】

• 外国人住民・訪日外国人の増加に伴う行政窓口・医療現場での対応課題を抱える自治体への、公示前段階からの働きかけ（情報提供・企画提案）。
• 事業所管課（現場の実務課題）、財政・企画部門（予算編成の意思決定）、首長・議会（政策としての優先順位付け）それぞれの立場からニーズを整理し、仕様書策定（RFI/RFP支援等）や予算化に向けた合意形成。
• 医療通訳を主軸に、自治体が抱える予算・スケジュール上の制約を踏まえ、当初予算・補正予算いずれのタイミングでも無理なく検討・導入を進められる最適なプランの提示。

【対峙するステークホルダー】

• 自治体の事業所管課（医療政策課・観光政策課・多文化共生等の実務担当者）
• 財政課・企画部門（予算編成の意思決定者）

【商談のリアリティ】

• 商談期間：半年〜1年

自治体の予算編成サイクルに連動します。当初予算に向けた前年度からの仕込みに加え、7月・9月・12月頃の補正予算の編成タイミングに合わせて機動的に動くスタイルです。

• 商談件数：複数自治体を並行育成

担当エリア内の複数の自治体を並行し、中長期的な視点で関係性を構築・育成していきます。

• 実施方法：対面とオンラインの併用（出張：月1回程度）

全国出張（月1回程度）を含む対面訪問とオンラインを柔軟に組み合わせます。特に予算編成の重要なタイミングでは現地を訪問し、現場の空気感や信頼関係を大切にした対面での対話を重視しています。

MUST

• 自治体向け提案型営業の実務経験（案件の公示を待つだけでなく、自治体の課題抽出段階から関与し、仕様書策定（RFI/RFP支援等）に食い込んだ提案（プロポーザル等）の経験）
• 自治体特有の予算決定プロセス（当初予算・補正予算のスケジュール感）を理解し、自ら主導して案件化を推進できること
• 全国出張に対応できる機動力：担当エリアの自治体へ直接足を運び、関係性を構築・維持できるフットワークの軽さ（頻度目安：月1回程度）

WANT

• 医療・福祉・多言語・インバウンド・BPO分野における自治体向け提案経験
• 官公庁・自治体向けコンサルティングファームでの勤務経験
• 官民連携イベント・ピッチ登壇等での自治体向け提案経験
• 複数のステークホルダー（首長部局・関連部署・議会等）を巻き込んだ合意形成の経験
• ベンチャー・スタートアップでの「ゼロから仕組みを作る」経験

求める人物像

• 主体性と行動力（能動的に動ける方）

自ら仮説を持って自治体へアプローチし、潜在的な課題を引き出せるフットワークの軽い方。

• ナレッジ共有とチームワークを大切にできる方

自身の経験や知見を惜しみなくチームに共有し、既存メンバーと協調しながら組織全体の底上げを目指せる方。

• 関係構築力・伴走型のマインド

自治体担当者の課題や不安に丁寧に寄り添い、事例提供や的確なサポートで強い信頼関係を築ける方。

正社員

所定労働時間：1日8時間（休憩1時間）

• フレックスタイム制

• - コアタイム　10:00〜17:00
• フレキシブルタイム　7:00〜10:00、17:00〜22:00

• 完全週休2日制（土日祝日）
• 有給休暇（入社半年経過後に10日付与／1時間単位での取得が可能 *年5日分まで）
• 年末年始休暇（12月29日から翌1月3日）
• メモリアル休暇（年間1日／入社日に付与）
• 産前産後休業
• 育児・介護休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇

• 業績連動賞与制度
• ストックオプション付与制度
• 置き型社食利用可
• ウォーターサーバーあり
• 休憩エリアあり
• インフルエンザ予防接種補助（会社が費用半額負担）
• 定期健康診断補助（会社が全額負担）

• 完全週休2日制（土日祝日）
• 有給休暇（入社半年経過後に10日付与／1時間単位での取得が可能 *年5日分まで）
• 年末年始休暇（12月29日から翌1月3日）
• メモリアル休暇（年間1日／入社日に付与）
• 産前産後休業
• 育児・介護休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

• 書類選考
• 一次面接（オンライン/部長・本部長）
• 最終面接（本社対面　/代表）

※選考プロセスは変動する場合がございます

、セールス（中途）