ポジション概要

KiteRa Bizは、社内規程の作成・編集・管理・申請をクラウド上で一元化し、企業のガバナンス強化を支援するサービスです。
事業会社が抱える規程管理・法改正対応・業務の属人化といった課題に向き合い、社内ルールの整備・運用を通じて、企業が持続的に成長できる組織基盤づくりを支えていただきます。

本ポジションでは、新規リード創出の中核として、展示会を軸にしたイベントマーケティング戦略を担うポジションです。展示会の企画立案・運営に留まらず、営業と密に連携しながら、リード獲得だけでなく商談化・パイプライン創出までを一気通貫で担う専任担当としてご活躍いただきます。

メイン業務は展示会の運営ですが、中長期的には自社セミナーや協賛セミナー／カンファレンスの企画・運営もお任せする可能性があります。

募集背景

法改正や働き方の多様化、AIの進化により、企業に求められるガバナンスはますます高度化しています。

KiteRa Bizは、社内規程DXの領域で培ってきた強みをもとに、規程管理にとどまらず、企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）全体を支える存在へと進化を進めています。

そこで、さらなる事業成長を加速させるためにマーケティングの強化が急務となっています。特に、新規リード獲得に向けた展示会は、今後の事業成長を左右する重要なチャネルです。

企画から運営、営業連携による成果創出までを推進し、ブランド拡大に貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。

KiteRaの「今」を知る

• [KiteRa「第二創業期」へ。](https://note.com/kitera_inc/n/n85882a460915)
• [初のグループ会社化。──「規程 × 労務監査」で切り拓く新たな価値](https://note.com/kitera_inc/n/n0adf82d33cdc)

仕事内容

展示会の専任担当として、イベントの戦略的な企画・運営から施策実行、営業連携による成果創出までのプロセスを幅広くお任せいたします。

展示会出展企画・運営（メイン業務）

• 展示会出展の検討、事前準備
• 制作物（ブース・ノベルティ等）の企画、ディレクション
• 当日の運営、現場管理
• 効果測定、予算管理
• 獲得したリードから商談を生み出すためのインサイドセールス・営業連携およびフォロー設計
• 改善策の提案、実行

自社セミナーおよび協賛セミナー／カンファレンス企画・運営（サブ業務）

• セミナー・カンファレンスの企画・運営
• コンテンツの企画設計、セミナー資料作成
• 集客施策の企画・実行
• 当日の運営、管理
• 効果測定、予算管理
• 獲得したリードから商談を生み出すためのインサイドセールス・営業連携およびフォロー設計
• 改善策の提案、実行

参考

• [入社エントリ｜「過去の自分を、武器にできる場所」──それがKiteRaでした。](https://note.com/kitera_inc/n/n3ac5fe058299)

本ポジションの魅力

• GRCというカテゴリーマーケットの創造と開拓
• 「企業の信頼」を支える代替の効かないガバナンス領域において、ブランド拡大・認知形成の中心を担うポジションです。
• イベント戦略・予算設計・施策改善まで裁量を持って推進できるスピード感ある環境
• 単なるオペレーション業務に留まらず、予算管理から戦略立案、インサイドセールスや営業と連動したファネル改善まで担当。自身の施策がパイプライン創出や事業成長に直結する手触り感をダイレクトに得られます。
• 事業戦略と直結したマーケティングに携われる、経営・事業に近いポジション
• プロダクト、営業、経営層との距離が近く、事業戦略に紐づいたマーケティングを実践できます。

参考ページ

ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！

• [KiteRaの公式採用note](https://note.com/kitera_inc)
• [KiteRa Biz サービスサイト](https://note.com/kitera_inc)
• [KiteRa 導入事例記事](https://note.com/kitera_inc)

選考フロー

• 書類選考（応募書類：履歴書・職務経歴書）
• カジュアル面談
• 面接（2～3回）※
• 内定

※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。

正社員

■フレックスタイム制

• 標準時間　9:00〜18:00（標準労働　8時間）
• フレックスコアタイム　11:00～15:00
• 休憩時間　60分

※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

■所定時間外労働の有無
あり（平均残業：月10時間程度）
※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。
※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。

■休日

• 完全週休二日制（土日）
• 国民の祝日
• 年末年始休暇

■休暇

• 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与）
• 慶弔休暇
• 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可）
• アニバーサリー休暇：年1日
• スキルアップ休暇：年4日
• ファミリーサポート休暇：月1日
• 看護休暇

※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。
※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。

• 試用期間：あり（3ヶ月）

◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
　※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
◎通勤手当（上限月額5万円）
◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし）
　※管理職以上は深夜手当のみ
◎定期健康診断（全額会社負担）
◎インフルエンザ予防接種費用補助
◎書籍購入やセミナー参加の費用補助
◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料）
◎オフィスおかん
◎私服勤務可
◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）

＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞

• 屋内の受動喫煙対策：あり
• 対策：屋内禁煙

＜その他特記事項＞

• 原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。

　※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。

• コアタイム以外はリモートワークが可能です。

＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社の定める業務

＜就業場所の変更の範囲＞
会社が定める場所

• 組織拡大に伴う増員募集
• 既存リーダー退職に伴い欠員募集

1名

書類選考→カジュアル面談→1次面接→二次面接→最終面接（最終面接前に、適性検査とリファレンスチェックあり）

至急

年収600万円〜800万円

最優先