【広告代理事業部】仙台支社／レポ・オペ部門

正社員

※選考評価に応じて契約社員としてのオファー可能性もございます。

• 契約期間：期間の定めなし
• 試用期間：あり（3か月）

9:00～18:00
※所定労働時間：8時間
※残業手当：約17.6万円/月～約22.6万円/月
※固定残業代制超過分別途支給
※固定残業代の相当時間：80時間
※平均残業時間：31時間

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙

■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度

<家賃補助制度 2kmルール>
勤務オフィスの最寄駅から2km圏内に住んでいる契約社員・正社員に対し、月1万円を支給します。
※世帯主がご自身であること（詳細は選考時にご質問くださいませ）

<休暇>
各種休暇（祝日、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇）

■週休2日制
■祝日
■年次有給休暇（初年度10日間）
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）　
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

株式会社CyberZ

最終更新日：2026年11月05日

• 配属先：株式会社CyberZ 広告代理事業部
• リモートワーク：週2日（火・木）※業務状況に応じてオフィス出社になる時もあり

個人情報取得の目的

応募時に取得した個人情報は、採用選考、面接日程の調整、合否連絡および採用に関するご案内のために使用します。

概要

広告代理事業部の仙台支社において、レポート／オペレーション領域の組織運営を担うポジションです。
AIを前提とした業務設計・改善を推進し、東京本社と連携しながら大手クライアントの広告運用を支えます。

募集背景

これまで東京本社のマネージャーが担ってきた「採用戦略の立案・目標/KPIの設計と管理・競合優位性を高めるための戦略立案」を引き継ぎ、組織を牽引できる方を募集します。プレイヤーとしてだけではなく、仕組みと数値で組織を動かす役割も担っていただきます。仙台支社において、AIを前提にオペレーションを設計できる拠点へと進化させるフェーズを、中心となって推進していただく方を募集します。

仕事内容

> *現場業務内容*

• レポート/オペレーション領域の組織運営・マネジメント（チーム育成・評価含む）
• 採用戦略の立案と実行：母集団形成〜選考設計〜歩留まり改善
• 目標・KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの構築
• 競合優位性を高めるためのオペレーション戦略立案・業務設計
• 経営／事業部門との連携と数値報告

> *責任者業務内容*

• 採用方針・採用チャネル選定の意思決定権
• KPI設計・目標設定への関与/決定
• チームの人員配置・育成方針の裁量
• ツール選定・予算への関与

（変更の範囲：会社の定める業務）

> *働く環境の特徴*

• AIを前提としたオペレーション設計を推進：定型業務はAIツールで効率化し、メンバーがより付加価値の高い設計・改善に集中できる環境をつくっています。「AIでどう業務を良くするか」を全員で考える文化です。
• 東京本社との連携：アカウントプランナー・コンサル・クリエイティブディレクター等と日常的に協働。仙台にいながら大手クライアントの広告運用に携われます。
• チームで助け合うスタイル：不明点は一人で抱え込まず、相談・共有しながら進める風土。マネージャーも現場と近い距離で動きます。
• 引き継ぎ・オンボーディング体制：入社後は現マネージャーからの引き継ぎ期間を設け、段階的に権限を移譲します。いきなり丸投げにはしません。
• 働きやすいワークスタイル：土日祝休み・年間休日120日以上。U・Iターン歓迎で家賃補助制度もあり、地方で腰を据えて働けます。
• きれいなオフィス環境：2023年に増床移転した、仙台駅・広瀬通駅至近のオフィスです。

応募要件

> *必須経験*

• オペレーション／バックオフィス／採用／CS いずれかでのマネジメントまたはリーダー経験3年以上
• 数値（KPI）に基づく目標管理・改善の実務経験
• チームマネジメント経験

> *歓迎スキル*

• 広告運用／デジタルマーケティング業界の知見
• 採用業務の経験
• BPO／コールセンター／シェアードサービス等の拠点運営経験
• 事業戦略・競合分析の経験

求める人物像

• 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら実行までやり切れる方
• 組織の成果を「自分ごと」として捉え、責任を持って最後までやり遂げられる方
• 主観や感覚に頼らず、データ・数値に基づいて現状を捉え、判断・説明ができる方
• メンバー一人ひとりの成長に向き合い、育成やチームづくりに前向きに取り組める方

当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。

https://www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support/