- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 【9月12日(土)開催：1day選考会】SaaSインサイドセールス | SaaS×新規事業 / 潜在市場開拓を担う企画営業 / 東証プライム上場 [ 障害福祉 ]
- 勤務地
- 求人票の詳細をご確認ください。
- 給与
- ・賃金形態：月給制
・月給 ：280,157円～506,688円
・基本給 ：208,157円～376,469円
・職務手当：72,000円～130,219円
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
募集背景
＜1日で内定が出る1day選考会＞
当日中に最大2回面接を実施し、内定までお出しする1day選考会を開催いたします！
平日の面接参加が難しい方や、早期に選考を終了させたい方は是非こちらへご応募をお願いいたします！
【基本情報】
◎実施日時
- 9月12日(土) 9時～最大19時前後を想定
◎実施方法
オンライン開催
※Google meetで実施をいたしますので、ネット環境の整備と事前のアプリインストールをお願いします
◎当日のスケジュール ※状況に応じて変化する可能性あり
9時～19時：面接時間（1次面接30分～60分、最終面接60分を時間内に調整予定）
◎定員数
12名前後を想定
※恐れ入りますが、定員に達したタイミングで、求人をクローズいたします
配属部署
■配属部署概要
配属先：介護・障害福祉経営支援事業本部 障害者福祉支援部 SaaSセールス&カスタマーサクセスグループ
■チーム体制
潜在IS(インサイドセールス)チームとして現在複数名体制で稼働しています。
メンバー各自がターゲット市場のセグメンテーションや商談化率・失注率などのKPIを持ち、市場仮説の設計から検証までを主体的に担当しています。
■業務の分業
「市場・ターゲットの選定」「アプローチ手法/営業スタイルの設計」「リードナーチャリングやOPS構築」など、フェーズごとにテーマを持ちながら、チーム全体で知見を共有し型化を進めるスタイルです。
仕事内容
単純なアポイント獲得(架電営業)ではなく、以下のような市場開拓の企画〜実行を横断的に担当いただきます。
- ターゲット市場のセグメンテーション設計(どの層を優先すべきか、一次情報をもとに仮説を立てる)
- セグメント別のアプローチ手法/営業スタイルの設計と検証(架電、DM、代行活用など複数チャネルの使い分け)
- リスト設計・管理と、商談化率/失注率などのKPIに基づく改善
- マーケティング部門と連携したリードナーチャリング設計、OPS(業務プロセス)の型化
- オンライン商談の対応（FS業務の一部）
実行だけでなく「どう攻めるかを自ら設計する」ポジションです。
仕事のやりがい・働く魅力
- 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、市場開拓の"型"をゼロから作る経験ができる
- 架電などの実行業務にとどまらず、ターゲット選定や営業手法の設計といった上流の意思決定に関与できる
- 仮説→検証→型化のサイクルを自身の裁量で回せるため、成果が事業の成長に直結しているという手触り感を得られる
- データに基づき仮説を検証する動き方のため、勘や経験だけに頼らない再現性のある営業スキルが身につく
- 営業代行業者のマネジメント
将来のキャリアパス
- インサイドセールスマネージャー
- マーケティング
- 営業企画
- フィールドセールス
- カスタマーサクセス
- 事業開発
など、セールス部署の内外をまたいでスキル/経験の取得が可能で、セールス経験を軸としたキャリアを社内で描くことができます。
また、SMSは人材紹介事業、ヘルスケア事業、海外事業等も運営しており、幅広いキャリアの選択肢があります。
入社後の流れ
- 入社時のレベルに合わせた研修コンテンツの設計
- 入社後1カ月間は研修、そこから架電研修に移っていきます。
- 障害福祉やSaaS営業未経験でも研修を通じてキャッチアップできる研修にしています。
雇用形態
正社員
契約期間
期間の定めなし
試用期間
最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
諸手当
- スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
- 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
想定年収
4,011,884円～7,030,256円
（月給12か月分＋標準賞与額＋その他手当）
勤務時間
8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業
あり
勤務場所
東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
休暇
- 年次有給休暇
- アニバーサリー休暇
- 介護休業
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇
- 慶弔休暇
- 妊婦特別休暇
福利厚生
- 書籍購入制度
- 従業員持株制度
- 資格取得支援制度
- ベビーシッター利用補助制度
社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙防止措置
- 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
- 上記以外 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
選考フロー
書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
募集人数
複数名
勤務状況
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
補足
■勤務場所
- 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
- 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
- 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
求める人材
必須条件
- 営業や販売職のご経験があり、個人の数字を追っていた方
- 基本的なPCスキル
- 実行力があり、数字へのコミットメントが強い方
歓迎条件
- 新規開拓営業経験がある方
- インサイドセールスや法人営業のご経験
- PDCAを回して仮説検証した経験がある方
求める人物像等
- 自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
- 環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
- 他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
- 不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
企業情報
企業名: 株式会社エス・エム・エス
事業内容
《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。
◆障害者福祉領域について
近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなり、今後も増加していく見込みです。
少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。
結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。
- 企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は19年連続で過去最高を更新。
- 法定雇用率も2.5%まで拡大しており、1年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。
- 障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。
急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。
エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。
参考記事
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。