正社員

経営推進本部 経理財務部

業務概要

子会社を2社を含む「うるるグループ」の経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。

◆部の目指す姿
うるるは、"労働力不足を解決し人と企業を豊かに"というVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。
直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。

その中で経理財務部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。
直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。

お任せしたいミッション

子会社2社を含む「うるるグループ」経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。
入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。
同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。
決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。
将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています！

具体的な業務内容

• 経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定　
• 決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）
• 各種会計・税務論点の検討
• フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入
• M&Aにおける経理PMIの主導
• 新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援

［想定年収］
850万円～1,100万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
月給 60万円～80万円
管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。
賞与年 2 回（6、12 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）

フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
※本部署では、原則的に試用期間後にフレックスタイム制適用となりますが、時間/タスク管理が一定水準に満たない場合は、適用時期が遅れる場合もございます。
※試用期間は入社から3ヶ月間です

• 昇給年2回（4月、10月）
• 賞与年2回（6月、12月）
• 各種社会保険完備
• 交通費支給（月額上限5万円）
• 成長支援制度
• 社内公募型ジョブリクエスト制度
• デュアル・ディスプレイ希望者貸与
• ヤクルト製品1日1本無料
• リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
• 時差勤務制度
• 在宅勤務制度
• 在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
• 在宅勤務手当支給

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考
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一次選考：オンライン

• 経営推進本部 経理財務部 部長

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最終選考：対面

• 代表取締役社長CEO
• 執行役員CFO（経営推進本部 管掌役員）

※最終面接前後に、カジュアル面談を実施する場合がございます。
※その他、選考途中に性格適性検査を実施させていただきます。