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求人詳細
- 職種
- 26.IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ システム導入経験者
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
（変更の範囲：当社の指定する場所） - 給与
- 年収：800～1500万
・賃金形態： 月給制（想定月給 500,000 円 〜 937,500円）
・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・諸手当について：
メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。
・昇給： 年1回
・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
仕事概要
■事業内容：
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。
当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。
ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。
その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業（年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円）をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。
■募集背景：
"クライアントの「本質的な変革」に応え続けるために"
当社が提唱する「コーポレートドリブン経営」は、多くの上場企業・中堅企業から高い評価をいただき、現在、TPD事業部への案件の依頼が急増しています。
私たちは、単にシステムを導入して終わりのコンサルティングは行いません。クライアントの懐に深く入り込み、業務フローの抜本的な見直し（BPR）から、現場への定着、さらには経営層の意思決定支援まで、徹底的に「伴走」することにこだわっています。
この「一社一社に深く、泥臭く向き合うスタイル」を維持しながら、より多くの企業の変革を実現するためには、今のメンバーだけでは足りません。
「コンサルの正論」で終わらず、当事者としてプロジェクトを完遂させる。
そんな志を持つ新しい仲間を迎え、組織を強化したいと考えています。
■仕事内容：
基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。
- 企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン
- BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計
- システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施
- 導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整
- 意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス
（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）
■ポジションの魅力：
- 「NO」と言えるコンサルティング：
顧客の言いなりにアドオンを重ね、システムを複雑化させる「御用聞き」ではありません。顧客の利益のために「それは標準機能と業務運用でカバーすべきです」と断言し、開発コストを抑制する提案を評価します。
- ITスキルの「先」にある専門性（IT×会計×業務）：
単なるシステム仕様の理解に留まらず、簿記・会計の知識を武器に「経営管理の仕組み」を設計するスキルが身につきます。ITの正論に「ビジネスの共通言語」を掛け合わせ、市場価値を一段上のステージへ引き上げます。
- 「本番稼働」は通過点。変革の定着まで見届ける：
納品して離脱するのではなく、マニュアル改訂や現場説明会まで実施。システムが組織に馴染み、クライアントの業務が劇的に変わる瞬間まで、当事者として見届けることができます。
雇用形態
正社員
勤務体系
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
完全週休2日制（土・日曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇
試用期間
あり（3か月）
福利厚生
タナベコンサルティング持株会
確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
フレックスタイム制
短時間勤務制度
在宅勤務制度
社員紹介報奨金
結婚・出産祝金
社内サークル制度（参加任意）
各種社内イベント・懇親会（参加任意）
各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
交通費全額支給（上限月3万円まで）
公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
求める人材
必須スキル
①SIerでのERP/基幹システム導入におけるPL経験（3年前後）：
- ユーザー部門（経理・営業等）との利害調整、要件定義における合意形成の実績
- Fit&Gapにおいて、安易な追加開発に逃げず、業務運用の工夫で解決した具体的な経験
②自律的なプロジェクト推進スキル：
- WBS上のリスクを検知した際、自らリソース調整や優先順位付けを行い、完遂させた経験
③会計・財務の知見：
日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味関心・学習意欲
(※ご経歴等に応じて、実務経験や専門知識の深さを求めさせていただく場合がございます)
歓迎スキル
- 特定ソリューション（SAP, Salesforce, ServiceNow等）の導入・刷新経験
- データ移行・クレンジングの主導（マスタデータの正規化・統合）
- ローコード/ノーコードツールを用いたプロトタイピング経験
- IT監査・内部統制（J-SOX）への対応経験
- 中堅・準大手企業特有の複雑な商習慣（グループ間取引等）への理解
求める人物像
- 「攻めのPMO」を体現したい方：
単に進捗を管理するだけでなく、課題管理表からリスクを予見し、未然に動ける方。
- 「最後は自分がなんとかする」オーナーシップ：
課題が停滞したとき、自ら解決案を作成して「これで行きましょう」とクライアントの背中を押せる方。
- 「人の感情」に寄り添える方：
システムの正論だけでは組織は動きません。現場の「使いにくい」という声に耳を傾け、教育や定着化まで責任範囲として捉えられる方。
- 自律的な学習者：
担当外の技術領域や業務領域も積極的に学び、チームに知見を還元できる方。
＜選考フロー＞
書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
ターゲット
★会計・財務領域の知見レベルについて
- ～30代前半：会計・財務領域へのキャッチアップ意欲や基礎知識があれば可
- 40代～：会計・財務領域の実務経験（またはシステム導入・運用等の深い知見）が必須
企業情報
企業名: グローウィン・パートナーズ株式会社
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