【第二新卒向け１Day選考会 】（エンタープライズセールスor新規事業セールス）

【9月下旬開催｜第二新卒向け１Day選考会 】学歴や努力歴を、仕事力に変える。＃上場企業CEOとの面接一発勝負。

正社員

契約期間の定めはございません
試用期間（3カ月）がございます
＊ 試用期間中、雇用条件等が変わることはございません

10：00 ～ 19：00

• 休憩時間：60分
• 標準労働時間：8時間 / 日

＊フレックス制を導入しています。
＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております
＊その他ポジションはフルフレックスです

*"いつか"ではなく、入社1年目から経営の意思決定に立ち会う。*

• TalentXは採用SaaS企業ではなく、次世代のビジネスリーダー育成機関である。*

大手企業で、着実に、でも少し物足りなさを感じていませんか。
「今のペースで本当に成長できているのか」「大手の看板より、自分の意志で結果を出したい」
そう思う方は、是非一度お会いしましょう。

■TalentXで手に入ること

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• 第二新卒で入社し、27歳で事業責任者になった社員がいる。
• 新規事業組織を率い、26歳で独立した社員もいる。

共通していたのは特別な実績ではなく、
論理的思考力と成長意欲、そして「全力でやりきる」という意志です。

■ 募集背景

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今回募集するのは、TalentXのセールス組織で最前線に立っていただけるポジションです。
配属先は、日本を代表する大手企業の経営課題に向き合う「エンタープライズセールス」、
または2026年4月に新設された社長直下の新規事業開発組織「NGU（NEXT Growth Unit）」で新規マーケットを開発するポジション、いずれかを想定しています。どちらにアサインされるかは、あなたのWillと強みをもとに、入社前の面談ですり合わせながら決めていきます。

入社時点で完成されたスキルは問いません。論理的思考力と成長意欲、そして「全力でやりきりたい」という意志があれば、1〜2年でチームの中核を担っていただける環境があります。

■ ミッション

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私たちは、人と組織のポテンシャルを解放し、採用市場の新しい当たり前をつくることを目指しています。
TalentXのクライアントは、TOYOTA社・SONY社・博報堂社・デンソー社といった日本を代表する大手企業から、採用DXに投資する余裕がないスタートアップ・成長企業まで幅広くいらっしゃいます。
共通しているのは、いずれも「採用に課題を抱えている」という点です。

エンタープライズセールスでは、人事部長・CHROの方に対してプロダクトをご案内するのではなく、経営アジェンダとして採用戦略の変革をご提案いただきます。
NGUでは、「コンサルに依頼するほどの予算はないが、課題はある」という企業に対して、ツール×コンサル×実行支援をワンパッケージで届ける新しい営業モデルを、自分たちの手でつくっていただきます。

いずれも、既存の採用の常識を書き換える仕事です。

■ 業務内容

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以下のいずれかのポジションにアサインいたします（入社前面談ですり合わせ）。

• 【エンタープライズ向けセールス（IS / FS）】*
• 大手企業の人事部長・CHROへの採用DX提案・受注
• マーケ・IS・FS・CSが連携するThe Model型の体制で各フェーズを担当
• 業界・顧客属性ごとの攻略戦略の立案と実行
• 「採用マーケティング」の概念啓蒙から商談獲得・クロージングまで一気通貫

• 【社長直下 新規事業開発組織NGU（NEXT Growth Unit）/ スタートアップ・成長企業向け】*
• 次の時代をつくるスタートアップの成長を、採用から支える採用DXパッケージの提案・受注
• ツール×コンサル×実行支援を一気通貫で届ける新しい営業モデルの構築
• 新規マーケット開発のための仮説検証・営業戦略の立案と実行

※成果と意欲に応じて、ポジション間の異動やキャリア展開も可能です。

■ この仕事の面白さ

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• # エンタープライズ営業の最前線で、経営課題に向き合えます*

クライアントの65%が従業員1,000名以上の大手企業です。日本を代表する企業の人事部長・CHROに、採用戦略の変革をご提案いただきます。プロダクトを売るのではなく、顧客の組織課題をどう解決するかを起点に動く、経営視点のセールスです。営業スキルだけでなく、ビジネスパーソンとしての地力を鍛えられる環境です。

• # AIネイティブな環境で、業務を自ら変革できます*

年間5件以上のAI機能がリリースされる環境です。生成AIを使った営業デモの自動生成、ターゲティングの自動化、資料作成の効率化などを、現場主導ですぐに実行できます。大手企業では「ルール上難しい」とされることも、TalentXでは翌日には動き出せます。

• # 新規事業への挑戦は、遠い制度の話ではありません*

毎年、複数の新規事業・プロダクトが生まれています。CEOに直接事業提案ができる「コロンブスチャレンジ」という制度もあり、優れたアイデアには予算と支援がつきます。27歳で事業責任者になった先輩も、実際にいます。

• # 上場ベンチャーのスピード感で働けます*

良いアイデアであれば、翌日には実行に移します。私たちはこれを「Gale（疾さ）」と呼んでいます。上場企業としてのガバナンスを保ちながら、意思決定・実行・改善を圧倒的なスピードで回しています。大手企業であれば10年かかっても関われないような意思決定の場に、入社初年度から立ち会っていただけます。

■キャリアパス

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第二新卒でセールスとしてスタートしたメンバーが、27歳で事業責任者に抜擢された事例や、26歳で独立したケースもあります。
半年ごとにWillと成果をすり合わせながら、IS→FS、FS→新規事業リーダー、あるいはマーケ・CS・人事への横断的なキャリアなど、ご自身の意志でキャリアを広げていくことができます。会社が用意したレールに乗るのではなく、自ら手を挙げてキャリアをつかみにいく文化があります。

■ 選考フロー

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書類選考 → One Shot.（1Day選考会・当日内定通知）→ 条件面談 → 入社

※当日中に合否はお伝えいたします。承諾期限は個人別に設定します。

■ 選考詳細

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• 日時：9月下旬平日 19：30~　2時間程度
• 場所：TalentX本社（東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST飯田橋スクエアG階）