正社員

【東証プライム2社によるジョイントベンチャー】テクノロジーと人を以て、日本の未来を創る
エムスリーキャリアは、日本の医療DXを牽引するエムスリーと、医療・介護の情報インフラを構築するエス・エム・エス（ともに東証プライム上場）の共同出資により2009年に誕生しました。

メガベンチャー2社の圧倒的なアセットを強みに、安定した資本基盤と挑戦型のベンチャー環境が融合した稀有なハイブリッド企業です。
日本を支える巨大インフラでありながら深刻な構造的課題を抱える医療業界に対し「人・組織・経営」の観点から多角的に課題を解決するリーディングカンパニーとして、
ミッション「テクノロジーを創造的に活用し、イキイキと働く医療従事者を1人でも増やし、誰もが健康で活躍できる社会を実現する」の実現を通して顧客・社会へ貢献していきます。

現在の主な展開サービス

• 病院経営支援コンサルティング
• 医療機関採用・人事コンサルティング
• 医療従事者向けキャリア支援
• 医療系学生向け就職支援
• 産業保健・健康経営支援　等

※新規サービス開発も積極的に行っており、近年は年2～3の新規サービスをローンチし、価値貢献の幅を広げています。

M3Career Culture Deck
<https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide>

■20〜30名規模の営業組織を牽引し、仕組み化と汎用化で事業成長を直接動かす
採用支援領域のセールス部門には、クリニック向けと病院向けそれぞれ複数の営業チームがあり、現在20～30名の営業メンバーが在籍しています。
その組織の中で、一般企業の部長級に相当するグループリーダーとして、組織全体のパフォーマンス最大化を主導していただきます。
個人の感覚に依存した育成ではなく、セールスイネーブルメントを推進し、再現性の高い仕組みやナレッジの汎用化を作り上げる面白さを実感していただける環境です。

■AI活用やKPIの根本見直しなど、前例のない変革を主導できる環境
潤沢なアセットとスピード感のある意思決定構造があるからこそ、これまでの営業KPIや手法にとらわれない改革に挑戦できます。
生成AIの導入推進をはじめ、正解や前例のない状態から仮説を立てて検証し、営業プロセスのあり方そのものを根本から再定義できる大きな裁量があります。

■志をともにする仲間と議論を重ねながら挑戦し続けられる組織風土
経営陣との距離が近く、決裁階層も最低限のため、アイデアを速やかに実行へと移せます。
組織マネジメントや事業課題に対してフラットに議論し合える優秀なメンバーが多く、変化を恐れず常に前向きなチャレンジを続けられる文化です。

<https://note.com/m3career/n/ncd96f292a5b4>
<https://note.com/m3career/n/nedbe0f33ba89>
<https://note.com/m3career/n/n7f028a7f0347>

医療機関採用支援グループ

医療機関向け採用支援領域におけるソリューション営業部門（営業メンバー20～30名在籍）のグループリーダーとして、営業組織全体のマネジメント、セールスイネーブルメント、および営業戦略の企画・推進を担っていただきます。

■ソリューション営業部門（20～30名規模・複数チーム）の組織マネジメントおよび目標・数字管理
■セールスイネーブルメントの設計・推進（ナレッジの共有・営業プロセスの標準化と汎用化）
■定量・定性データを活用した課題抽出、および営業戦略・KPIの根本的な再構築（AI活用等による生産性革新を含む）
■グループ内および部門横断での各種プロジェクトマネジメント・オペレーション設計
■新規サービス・新機能と連携した営業展開の企画・実行

※変更の範囲：会社が定める範囲

本ポジションで成果を出していただいた後のキャリアパスとしては以下を想定しています。

• 医療機関採用支援領域全体を統括するゼネラルマネージャー
• 他領域の事業責任者や、新規事業開発ポジションへのアサイン

書類選考→一次面接→最終面接
※選考途中で適性検査（SPI）をご受験いただきます。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

想定年収 800～1,200万円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

月給 57.1万円～85.7万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（13.4万円～20.1万円、40時間分)　を含みます。
　40時間超過分は別途支給いたします。

3ヵ月

9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

• *【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制**
• 健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業

※参考note：<https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de>
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

• *・社内公募制度「つくキャリ」**

社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

• *・キャリア支援イベント「キャリトレ」**

プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。

• *・外部学習・資格取得サポート**

資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。

• *・資格手当**

会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。

• *・兼業OK制度**

スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。

• *・書籍購入制度**

業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。

• *・1st 90days Program**

組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。

• *・産前産後休暇・育児休暇**

産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率96.5%。男性育休取得率は94.4%。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）

• *・時短勤務制度**

育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。

• *・在宅勤務制度**

育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。

• *・確定拠出年金**

若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。

• *・M3PSP（AskDoctors）**

【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。

• *・メンタル・コンディションケア**

産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。

• *・リフレッシュ・交流支援**

└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）
└クラブ活動費補助
└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）
└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備

• *・各種予防・健診サポート**

インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。

• *・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助**

M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。