【ファーストキャリア/東京】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業（若手育成・オンボーディング領域）

【東京】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業（リーダー候補）

正社員

事業概要

株式会社ファーストキャリアは「若手人材のオンボーディング領域」に特化し、エントリー層（内定者〜入社5年目程度）を中心とした育成支援・組織開発のコンサルティングを展開しています。
採用・内定から定着・活躍までを一貫して支援する“成長ストーリー”の設計力と、育成担当者・マネジメント層との関係構築力に強みを持ち、大手企業の人材戦略に深く関わっています。

仕事内容

大手企業の人事・事業部門とディスカッションを重ねながら、以下の流れで課題を特定し、解決に導くコンサルティング営業をご担当いただきます。

• エントリー層に関する人材・組織課題のヒアリング
• 中長期視点の課題設定および解決策（育成施策・制度設計など）の企画立案
• 外部パートナー（コンサルタント）との協業によるプロジェクト推進
• 実施後の効果検証・改善提案など、伴走型支援のプロデュース

将来的には、メンバーの営業支援やチームマネジメントを担っていただくことを想定しています。

仕事の魅力・得られる経験

• 「人事の未来像」を描くプロジェクトに参画

　経営層が描く長期的人材戦略に携わることで、人材・組織領域の深い専門性が身に付きます。

• ソリューションありきではなく、“問い”から始まる提案

　課題や状況はお客様ごとに異なります。私たちは正解ではなく最適解を、「共に考えるパートナー」として提供します。

• プロフェッショナルとの協業

　パートナーとなる外部コンサルタントは、その領域の第一人者ばかり。提案や議論を通じて、社内外の優秀なメンバーから刺激を受ける環境です。

• 成果だけでなく、プロセスの誠実さも評価

　売上だけではなく、思考や行動のプロセスそのものが正当に評価されます。顧客との「信頼残高」を築き上げることを大切にしています。

応募条件

＜必須条件＞

• 法人営業経験（業界不問・目安3年以上）
• 企画書・提案書を作成し、顧客や社内へ提案してきた経験（PowerPoint等）

＜歓迎される経験＞

• 社内の若手育成や新卒採用、オンボーディング、組織づくり等の施策・企画に携わった経験（主務でなくても構いません）
• チームリーダー、マネジメントの経験
• 大手企業に対する課題解決型営業の経験
• 事業会社における人事経験

フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間

業務に必要なスキルアップの支援や、Off-JTによる社員向けの研修機会に力を入れています。

• 社会保険完備

（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等