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求人詳細
- 職種
- 【HR×AI】シニアプロダクトエンジニア
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
JR山手線五反田駅より徒歩9分 - 給与
- 年収 9,000,000 円 - 13,000,000 円
■みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
■賞与：年2回（4月・10月）
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定：年2回（4月・10月）
- 休日
- ・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・夏季休暇3⽇
・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
職種 / 募集ポジション
【HR×AI】シニアプロダクトエンジニア
求人タイトル
【HR×AI】シニアプロダクトエンジニア
雇用形態
正社員
勤務時間
■1ヵ月単位のフレックスタイム制
- 標準労働時間1⽇8時間
- フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）
福利厚生
- 定期健診
- 週4日のリモートワーク、週1日（金曜日）の出社
- 書籍購入支援
- Gemini Pro 全社利用（エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可）
- 月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助)
- プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)
- 近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
加入保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険）
受動喫煙対策
屋外に喫煙所あり
仕事についての詳細
募集背景
生成AIの進化によって、ソフトウェア開発だけでなく、人材紹介の業務そのものを大きく変えられる可能性が生まれています。
エイジレスではこれまで、事業成長に合わせて人材紹介業務を支えるシステムを自社で内製開発してきました。現在は、すでに以下のような機能が実現しています。
- 面談内容や職務経歴書からの候補者情報の抽出
- 抽出した情報の社内CRMへの自動登録
- 候補者情報をもとにしたスコアリング
これらの機能によって一定の業務効率化を実現している一方で、情報抽出の精度、データの構造、確認・修正フロー、現場での使いやすさなど、改善すべき課題も残っています。
そのため、私たちが求めているのは「誰の、どのような課題を解くのか」「本当にシステムで解決すべきなのか」という段階から考え、実装から効果検証まで一貫して担当するプロダクトエンジニアです。
既存業務の一部を自動化するだけでなく、人とAIがどのように役割分担すべきかという段階から、業務プロセス全体を再設計していける方を募集します。
業務内容
エイジレスの人材紹介業務を支える自社システムのシニアプロダクトエンジニアとして、事業インパクトの大きい課題の特定から、ソリューションの設計・実装、現場定着、効果検証までを主導していただきます。
【具体的な業務内容】
- 事業KPI、利用データ、業務担当者へのヒアリングをもとにした、優先して解くべき課題の特定
- 複雑な業務プロセスの整理と、人とAIの役割分担を含む業務全体の再設計
- 業務責任者、プロダクトオーナー、デザイナーなどとの合意形成とプロジェクトの推進
- Webアプリケーションのアーキテクチャ設計、技術選定、データモデル設計、フルスタックな開発の主導
- 生成AIを組み込んだ機能における、精度、品質、コスト、速度、運用方法の設計と改善
- 設計レビュー、コードレビュー、技術的なフィードバックを通じたメンバーの支援"
開発環境
- フロントエンド：Next.js, TypeScript, MUI
- バックエンド：Node.js, TypeScript
- データベース：SQL Server / PostgreSQL
- インフラ：AWS（ECS, Fargate, ECR, RDS, S3）
- AIツール：Codex, Claude Code, Cursor など
- その他：GitHub Actions, Docker, Linear, Slack, Google Workspace, Notion
※SQL Server→PostgreSQLへ移行中。
チームについて
CTO直下の正社員エンジニア2名で構成されるチームです。現在、3人目となるメンバーを募集しています。
専任PdMはおらず、開発メンバーが業務部門と連携しながら課題の特定、優先順位づけ、設計、開発、運用、改善を担います。フロントエンドやバックエンドといった職能で担当を固定せず、機能単位でフルスタックに開発しています。
チームのミッションは、事業部の粗利目標達成をAI×システムで牽引することです。「AI活用による営業の生産性向上」が重要テーマであり、システム開発だけでなく業務オペレーションを設計し、現場で使われ、成果が生まれるところまで責任を持つチームです。
- 開発した機能が実際に現場で使われているか
- システムを継続的かつ安全に変更できる状態になっているか
- 技術的な改善が開発速度や営業生産性、粗利などの数値に変化を生み出しているか
こうしたアウトカムまで見届け、必要な改善を続けることを開発チーム共通の責任としています。
ポジションの魅力
- 【AIを前提とした業務プロセスの再設計にチャレンジできる】*
私たちが目指しているのは、既存の業務システムにAI機能を追加することではありません。
キャリアアドバイザーの業務を理解し、人が担うべき役割とAIに任せる業務を整理したうえで、UI、データ、システム、業務オペレーションを一体として設計していきます。
AIを単なる開発支援ツールとして使うのではなく、人材紹介の業務プロセスそのものを変えるプロダクト開発に携われます。
- 【仮説から実装、現場定着、成果検証まで担えるポジション】*
少人数の開発チームだからこそ、職能ごとに仕事を分断せず、現場の課題発見から設計・実装・リリース・効果検証まで一貫して担当します。
Codex、Claude Code、CursorなどのAIツールも積極的に活用し、実装そのものを効率化することで、ユーザー理解や業務設計、アーキテクチャ、成果検証といった、より本質的な仕事に時間を使えます。
AIを使って速く作るだけではなく、AIによって自らの役割を広げ、事業成果まで生み出す開発経験が得られます。
エンジニア向けハンドブック
必須要件
- Webアプリケーションの設計・開発・運用を一貫して担当し、アーキテクチャ設計や技術選定を主導した実務経験（目安5年以上）
- 事業インパクトの大きい課題を特定し、課題解決まで主体的に推進した経験
歓迎要件
- BtoB SaaSや業務システムにおける、複雑な業務フロー、権限管理、データモデルなどの設計・開発経験
- 生成AI・LLMをプロダクトや業務プロセスに組み込み、実運用まで推進した経験
- HR・人材紹介・採用領域のプロダクトや業務に関する知識・経験
こんな方と働きたい
- 「そもそも、これは本当に作るべきか」から考えられる方
- 自分がリリースしたものが実際に使われるまで責任を持てる方
- 「なぜこの判断をしたのか」自分の言葉で説明できる方
- アウトプットの量ではなくアウトカムを成果として捉えられる方
- AIに任せられる仕事は積極的に手放し、自らの役割を更新し続けられる方
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社エイジレス
会社名
株式会社エイジレス
設立年月
2021年10月1日
本社所在地
東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
資本金
9900万円
従業員数
49名（業務委託含む）
会社についての詳細
事業概要
- 転職サービス事業*
- 転職エージェント「エイジレスエージェント」
- スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
- フリーランス支援事業*
- ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
- 新規事業*
- 営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
- DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
年齢や肩書ではなく“経験と実績”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。
当社のビジョン/ミッション/経営指針
- *ビジョン：「エイジレスな社会の実現」*
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
- *ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」*
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
- *経営指針：「社会性とビジネスの両立」*
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。
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3つの強み
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