≪コーポレート部門≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

• *■コーポレート部門**

マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。

経営管理本部

• *＜仕事概要＞**

マイナビ、マイナビグループ企業の財務業務全般

• *＜業務詳細＞**

マイナビおよびグループ会社の資金管理業務をお任せします。
まずは日々の資金オペレーションを通じて事業や資金の流れを理解いただき、将来的にはより高度な業務にも携わっていただきます。

【主な業務内容】
■資金管理・オペレーション業務
資金管理、資金繰り管理
国内外送金処理
資金予算の作成および予実管理
子会社CMS（キャッシュマネジメントシステム）の運営・管理
子会社貸付に係る利息計算および管理

■財務企画・金融機関対応
金融機関との折衝
資金調達の検討・実行
リース契約の判断
グループ資金の効率最適化に向けた施策の立案・推進

■プロジェクト業務
業務改善・業務効率化の企画および推進
企業価値向上を目的とした部門横断プロジェクトへの参画

• *＜チームのミッション＞**

チームのミッションは、マイナビグループ全体の資金を適切に管理・運用し、事業成長を支えることです。
日々のルーティン業務を正確に遂行することはもちろん、グループ全体の資金状況を俯瞰しながら、管理することで企業運営や経営判断を支える役割を担っています。また、企業価値の向上に向けてグループ全体の資金効率を高めることや、資金リスクを最小限に抑えるための企画等にも取り組んでいます。
従来のやり方にとらわれることなく、業務改善や仕組み化を推進し、より生産性の高い財務組織への進化にも取り組んでいます。

• *＜魅力・やりがい・身につくスキル＞**
• 資金管理を通じて、企業活動を支える財務オペレーションの知識・実務スキル
• 資金繰りや資金予算の立案を通じて、お金の流れから事業や経営状況を分析する力
• 限られた情報から将来の資金需要や経営環境の変化を予測し、最適な判断を行う思考力
• 金融機関や社内関係部署との連携を通じて磨かれる、対人折衝力・調整力

• *＜環境・風土＞**

部長含めて6名の部。20代～40代まで幅広い年齢層が在籍しています。
会社の補助を利用した食事会を定期的に開催するなど、コミュニケーションも良好です。
業務面では面倒見の良いメンバーが多く、わからないことや困っていることがあれば相談をしやすい環境です。

[■事業所のご案内](https://www.mynavi.jp/access/)