■ 当社について
VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で“人と機会（ポジション）の出会い方”を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。

その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。
今や日本で当たり前になりつつある”AI面接”という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。
キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。

■ 事業概要
当社は上記の「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。
面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードします。

■ ミッション
代表取締役CEO 木下が描く事業計画を、精緻な数値計画と行動計画に落とし込み、各チームのマネジメントをCEOに代わって担う「経営の執行責任者」としてご活躍いただきます。

当社では、AI面接官の事業拡大、大手企業への横断導入、「人事OS」に向けた新規プロダクト・新規事業の立ち上げが同時に進んでいます。事業と組織が広がるなかで、CEOが構想・エグゼクティブとの対話・資本政策に集中できるよう、意思決定と執行を分担し、組織全体が計画どおりに自律して動く状態をつくることが本ポジションの役割です。

戦略を描いて終わるのではなく、計画を現場の行動に変え、成果まで責任を持っていただきます。

■ 入社後1年間の役割イメージ

• 最初の3ヶ月：各事業・各チームの現状（KPI・パイプライン・体制・課題）を把握し、事業計画を月次の数値計画と行動計画に分解する
• 半年後まで：全社KPIと経営会議の運営を設計し、予実のずれを早期に捉えて打ち手を決める仕組みを動かす
• 1年後まで：各チームの責任者とともに、CEOが細部に入らなくても計画どおりに事業が進む体制をつくる

※ご経験に応じて、担当する領域や順序は調整します

■業務内容

• 事業計画の数値計画・行動計画への落とし込み
• CEOが策定する事業計画を、売上・ARR・粗利・人員などの月次計画に分解
• 部門ごとのKPI・OKRの設計と、各チームとの目標・行動計画の合意
• 予実管理、乖離の要因分析と打ち手の立案・実行

• 各チームのマネジメント
• セールス・CS・マーケティング・プロダクトなど各チームの責任者との定例・1on1を通じた進捗管理と意思決定
• 部門間の優先順位とリソース配分の調整
• 責任者・メンバーの目標設定と評価への関与

• 経営の仕組みづくり
• 経営会議・各種定例の設計と運営、意思決定の記録と浸透
• KPIダッシュボードなどによる経営状況の可視化
• オペレーションの標準化・仕組み化（属人化の解消、AIを活用した業務の効率化を含む）

• 組織づくり
• 事業計画と連動した人員計画・採用計画の策定と採用への関与
• 評価制度・育成の仕組みの整備

• CEOの特命事項の推進
• 重要な提携、新規事業の立ち上げ、資金調達に向けた事業計画の準備など

■ ポジションの魅力

• CEO直下で、経営の意思決定と執行の両方を担えます。計画を描く立場と、成果に責任を持つ立場を一人で経験できます
• 大手企業への導入が進む「AI面接官」と、「人事OS」への拡張という成長局面で、事業と組織のスケールを主導できます
• 実績に応じて役割・権限・報酬が段階的に広がる設計です。将来的には経営陣としての参画も想定しています

正社員

出社ベース（リモートワークも可）
就業時間: フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）
休日: 土日、祝日､年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）､夏季/年末年始/慶弔

試用期間：あり

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険