募集背景

株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

• 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
• ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
• 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」

を主力事業に急成長中。
事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。

※株式会社クオレガ、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000041733.html

RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当）

• 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
• 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
• 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
• 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー
• ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援

※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味
https://note.com/cuolega/n/n7eb2bc40af7f

※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

他のHR企業のRAと何が違うのか？

1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる

• 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
• 自分が開拓した求人から採用が決まり、「新店舗をオープンできました」と言っていただけることも
• 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有
• 休日に新しいレストランやホテルを見つけると、クライアントかどうか、採用ニーズを考えてしまう、仕事と日常がつながる感覚

2.企業の経営課題を、採用という切り口で解決する仕事

• 多くの企業にとって一番の経営課題は「人材採用と定着」。決裁者(経営者や部長クラス)と直接仕事ができる
• 店舗展開・新業態立ち上げ・既存店舗のブラッシュアップなど、様々な事業拡大の局面に採用面から貢献できる
• 「自分が求人開拓しなかったら、絶対に起こり得なかった出会い」を創出できる

3.年4回の査定+インセンティブ

• 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
• 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に
• 成果報酬型のビジネスモデルのため、担当企業に、求職者様の入社が決まった瞬間が、そのままダイレクトに自分の成果になる

4.マネジメント機会・昇格スピード

• 平均年齢27歳、新卒60%と若いメンバーが多く、中途メンバーは、結果を出せばマネジメント機会やチャンスが非常に多い環境
• 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり

5.マーケティング・プロダクト

• クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
• クリエイティブは作って終わりではなく、セールス組織からのフィードバックを元に継続的に軌道修正・アップデートするカルチャー
• 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

HR業界未経験でも成果を出しやすい環境

• 広告営業、有形商材の法人営業、飲食系メガベンチャーなど、さまざまな業界の20〜30代からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
• 無形商材の営業経験、特に「商品ありきではなく提案力そのもので企業を動かす」経験がある方はアジャストが早い
• 2-3ヶ月間のオンボーディングで即戦力に
• FoodsLaboに加えHotelsLaboも展開中。飲食業界とホテル業界、両方の商談経験を積むことで商談の質が格段に上がるシナジーがある

※ HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に
https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692

キャリアパスのイメージ

• まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
• メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

カルチャーがわかるインタビュー

• カルチャーデック

https://speakerdeck.com/cuolega/cuolega-company-deck

• 社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」

https://note.com/cuolega/n/ne3d7772a1692

• 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長

https://note.com/cuolega/n/n2eccfbb23815

• HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力

https://note.com/cuolega/n/n2eb40f6145d4

• 事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任

https://note.com/cuolega/n/n2d27f15ae5d4

• プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決

https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d

• 飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場！

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000041733.html

PURPOSE

• *「日本の価値を上げる」**
• 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
• 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
• 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

正社員

〔勤務時間〕
9:00～18:00

〔その他〕
休憩時間　　　：60分
時間外労働有無：有
土曜/祝日対応：数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

年間休日120日、週休2日制（土日、祝）

■有給休暇
10日～（計画年休5日あり）

■休暇制度

• GW休暇
• 夏季/冬季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前/産後休暇
• 育児休暇
• 永年勤続表彰休暇
• ファミリー制度休暇

有（6ヵ月）※補足事項なし

■待遇・福利厚生

• 住宅手当（上限2万円）
• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• PC・携帯電話貸与（技術職：Macbook・モニター貸与）
• 慶弔見舞金
• 導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
• 健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
• 予防接種
• 全社イベント
• 納会（会社負担／和食～一流レストラン）
• 退職金制度（確定給付企業年金）
• バースデーシップ
• 社内ドリンク制度
• アルムナイ制度
• 社内表彰制度
• 社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
• 書籍購入制度（諸条件あり）
• 会員制リゾート施設
• 時短社員制度
• スポンサー特典

私たちは「日本の価値を上げる」というパーパスのもと、インバウンドによって成長する「これからの日本」を、飲食店・ホテルの採用課題の解決を通じて支えています。

訪日外国人旅行者数は2025年に過去最高となる4,200万人を突破し、今後もさらなるインバウンド需要の拡大が見込まれています。2030年には訪日外国人旅行者数6,000万人を見込んでおり、飲食・ホテル業界における人材ニーズは今後ますます高まっていくと考えています。

こうした市場環境を成長機会と捉え、私たちはこれからのさらなる事業拡大を見据え、組織体制の強化を進めています。
今回の採用では、これまでの経験を活かして事業成長を牽引し、組織をさらに大きくしていける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

10人～

書類選考→1次面接（WEB）→2次面接（WEB）→最終面接（対面）
※ポジションや役職によって変化する可能性があります
※最終面接と併せて適性検査（性格診断系）をご案内させていただきます

随時

求人票記載の通りですが、入社3年目以降はインセンティブの対象となり、より成果を実感できる環境となります。

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