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求人詳細

職種: HRBP／人事本部人事部
勤務地: 東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ17F
【雇入れ直後】
渋谷オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【変更の範囲】
会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
給与: 年収 7,500,000 円 - 12,500,000 円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
　月例給：500,000円〜833,334円
　基本給/月：380,952円〜634,921円
　固定残業手当/月：119,048円〜198,413円
　※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回

750万円〜 1250万円
休日: ・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、産休・育休　等

職種 / 募集ポジション

HRBP／人事本部人事部

雇用形態

正社員

契約期間

契約期間の定め：なし
試用期間：あり（６ヶ月）

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）

　※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
　※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数

仕事についての詳細

業務内容

事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。
事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。

担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進
評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言
経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

応募資格

【必須要件】
いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません）

HRBPとしての実務経験
事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方）
コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方）

【歓迎要件】

事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験
組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験
人事業務における企画、制度設計、運用経験
経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験
営業等での顧客課題の解決経験

【求める人物像】

事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方
高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方
変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方
全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

待遇・福利厚生

各種社会保険完備
交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
部活制度
マイチョイス(選べるワークスタイル)
オフィス内カフェ等

　
詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

プライバシーポリシー

当社への採用応募書類の提出をもって、
個人情報の取り扱いに同意いただいたことと同義とします。
Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。

採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて

https://www.visional.inc/ja/careers/privacyhandling.html

求める人材

詳細は求人詳細タブをご確認ください。

企業情報

企業名: 株式会社ビズリーチ

会社名

株式会社ビズリーチ

代表者

代表取締役社長　酒井哲也

本社所在地

東京都渋谷区渋谷 2-15-1

従業員数

2,808名（2025年7月31日時点）※1

※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。

事業内容

＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞

採用プラットフォーム：

即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

人財活用プラットフォーム：

社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」
採用管理システム「HRMOS採用」
勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
経費精算システム「HRMOS経費」
労務・給与システム「HRMOS労務給与」

オンボーディング：

メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」

参考記事

『All Visional』
https://blog.visional.inc/
『Visional Engineering Blog』
https://engineering.visional.inc/blog/
『Visional Designer Blog』
https://design.visional.inc/

会社についての詳細

株式会社ビズリーチ

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

[株式会社ビズリーチ｜会社概要資料](https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck)

＜Visionalグループ＞

「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。

[Visionalについて](https://www.visional.inc/)

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キャリア・エックス
3つの強み

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