■仕事概要
SREホールディングスは、不動産×金融×ヘルスケア×AI/ITを融合した事業を展開する東証プライム上場企業グループです。創業10年超・成長を続けるフェーズにあり、本社（赤坂インターシティAIR）を含む複数拠点の賃貸借契約、ベンダー契約、社内ワークフローをグループ全体で最適化する局面にあります。総務体制の再構築に伴い、ファシリティマネジメント（FM）と総務業務改革を主戦場に、将来の総務責任者を担う方を募集します。役員直下のポジションで、総務チーム（1〜2名）を率いながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

■入社1年目に何を任されるか（現在進行中・着手予定の案件）

• 本社オフィスの賃貸借条件見直し（外部専門会社と連携した交渉プロジェクト）
• グループ各拠点の賃貸借契約（複数件）の更新・条件整理・契約管理台帳の運用
• 総務業務の棚卸（約160項目）をもとにした業務再設計・標準化
• 名刺管理クラウド等、既存導入ツールの運用ルール整備と定着
• 総務系決裁・稟議フローの整理と運用改善
• 防災・BCP（総務主幹）の点検と更新

■仕事内容
＜主担当（入社1年目から）＞
ファシリティマネジメント

• オフィス戦略の立案（本社・グループ拠点）
• 賃貸借契約の管理・更新・条件交渉
• オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進
• ベンダー選定・契約・コスト管理
• 働きやすいオフィス環境の構築・改善

コーポレート業務

• 株主総会事務局の運営（総務主幹）

総務企画・業務改革

• 総務業務の棚卸・標準化・マニュアル化
• ワークフロー・システム活用による業務効率化（DX推進）
• 全社ルール（社内規程・運用ルール）の整備・改定
• コスト最適化施策の推進
• 総務チームのマネジメント・育成
• 全社プロジェクトの企画・推進・運用

＜段階的に拡大する領域（経験・適性に応じて）＞
リスクマネジメント（総務主幹）

• BCPの整備・高度化、危機管理体制の構築
• 安全衛生・防災対応
• 情報セキュリティ関連施策の推進（関連部門と連携）

コーポレート業務

• グループ会社の総務・管理業務の統制支援
• 経営課題に紐づく全社横断プロジェクトのPM／PMO

※取締役会事務局は法務部門の担当のため本ポジションの範囲外です

■このポジションの魅力

• 裁量と実績の両方が手に入る：本社を含む複数拠点の賃貸借、ベンダー契約、業務再設計を入社直後から主担当として動かせる。成果がコスト・工数として数字で見える案件が揃っている
• グループ経営の最適化に関われる：グループ会社・複数拠点の総務機能を横断的に設計できる
• 役員直下で意思決定が速い：報告先は役員1名。稟議・決裁の設計自体も担当範囲
• 責任者への道筋が明確：入社後1〜2年で総務責任者への登用を想定。管理部門責任者への道も開かれている
• 東証プライム上場の基盤づくり：株主総会事務局、BCP、規程管理など上場企業の総務としての経験を積める

■どんな方に向いているか
成長期の企業で、実務を自ら動かしながら仕組み化・組織化まで担いたい方に向いています。既に整った制度・ルールの運用のみを担当したい方や、社外との交渉・調整を伴わない環境を希望する方には、業務内容にギャップが生じる可能性があります。

正社員

• 勤務時間：9:30～18:00
• 休憩時間：45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）
• 時間外労働：有
• フレックス制度：有（コアタイム 10:00～14:30）

6カ月

＜休日＞

• 完全週休2日制（土・日・祝日）
• 有給休暇（※規定日数を入社日に付与）
• 年末年始休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇(取得条件有)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

※年間休日125日（2026年度）

＜待遇・その他＞

• 給与改定　年1回（7月）
• 昇格　年1回（7月）
• 賞与　年2回（6月・12月）
• 通勤手当　有

＜福利厚生＞

• 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
• 法定外労災保険
• ソニーグループ団体保険
• 確定拠出年金制度
• クラブ活動
• 資格取得支援制度
• 従業員持株会
• 人間ドック補助
• ベネフィットステーション
• オフィスでやさい（置き型社食）
• M3PSP（専任担当にいつでも相談でき、エムスリーの豊富なデータベースより最適な医療方針を提案してもらえる制度）
• 軽食無料（条件あり）
• 整体30分無料（条件あり）

欠員補充

1名

1～2回面接
一次　現場担当、責任者
二次　役員　※一次にまとめて実施する可能性あり
※一次面接がオンラインの場合は、二次は対面必須となります。

最優先