【募集背景】
当社は「働くひとの健康を世界中に創る」を掲げ、健康管理クラウドSaaS「Carely」と専門家サービス（Professional Service）を組み合わせ、企業の健康経営を支援しています。顧客企業からの健診代行やストレスチェック代行などの企業の安全衛生業務のアウトソーシング需要も高まっており、現在のサービスから、より幅広い領域への展開も計画しています。
それに伴いBPO事業の拡大と高度化が急務となっており、業務効率化と最適化を図りながら、新たなチャレンジを共に担っていただくマネージャーを募集します。

【事業内容】
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。
健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに健康管理クラウド「Carely」を軸に、企業の産業保健・健康経営を支援するソリューションを提供。SaaSと専門家サービスを組み合わせ、顧客企業の健康経営を一気通貫でサポートしています。

【業務内容】
健診代行、ストレスチェック代行、産業保健師による産業保健体制構築支援などのBPOサービスにおいて、事業責任者と連携しながらオペレーション運営・品質向上・組織マネジメントを担っていただきます。
事業責任者が描くサービス戦略を現場レベルで実現し、サービス品質と生産性を両立させながら、持続的に拡大できる運営体制の構築をリードいただくポジションです。

【具体的には】

• 健診代行・ストレスチェック代行・産業保健支援サービスの運営統括
• 顧客ごとの業務要件に応じたサービス・オペレーション設計と運用立ち上げ
• 業務フローの標準化およびマニュアル整備
• サービス品質向上に向けた改善施策の企画・実行
• KPI（生産性・品質・納期等）のモニタリングおよび改善
• オペレーション上の課題抽出と改善プロジェクト推進
• 外部パートナーとの業務連携および運営管理
• 顧客との定例会や課題解決ミーティングへの参加
• カスタマーサクセス・セールス・プロダクトとの連携
• 業務効率化ツールやAIを活用した生産性向上施策の推進
• 属人化解消に向けた仕組みづくり
• サービス品質を維持しながらスケール可能な運営体制の構築

【期待・展望】
健康経営市場の拡大を背景に、iCAREのBPO事業は今後数年で大きな成長を見込んでいます。健診代行やストレスチェック代行といった既存サービスに加え、産業保健支援や新たな業務領域への拡大も見据えており、より多くの企業に高品質なサービスを届けられる運営基盤の構築が求められています。
本ポジションには、事業責任者が描く事業戦略を現場で実現し、サービス品質・生産性・組織力を高い水準で両立できる運営体制の構築を期待しています。
顧客数や案件規模が拡大しても安定したサービス提供を実現できるよう、業務の標準化や仕組み化を推進し、属人化から脱却した再現性の高いオペレーション組織へと進化させていただきます。

【この求人の魅力】

• 健康経営市場の拡大を背景に、iCAREのBPO事業は今後さらなる成長を予定しています。事業拡大を支える中核メンバーとして活躍いただけます。
• 既存のオペレーションを回すだけではなく、標準化・自動化・改善を通じて、再現性の高い運営基盤を構築できます。
• 事業責任者と近い距離で事業課題に向き合いながら、サービス品質向上や組織づくりを推進できます。
• 健診代行・ストレスチェック代行に加え、新たなBPOサービスの立ち上げや運営設計にも携われます。
• Carelyを軸に、テクノロジーと専門サービスを組み合わせた独自の事業モデルに携わることができます。
• 品質向上や生産性改善の取り組みが顧客満足度や事業成長にダイレクトにつながるため、大きな手応えを得られます。
• チームマネジメントだけでなく、採用・育成・評価・組織運営など、組織づくりの経験を積むことができます。
• 生成AIや各種ツールを活用しながら、業界に先駆けた業務効率化やオペレーション改革に挑戦できます。
• オペレーションマネジメントに留まらず、サービス責任者や事業責任者候補としてキャリアを広げられるポジションです。
• 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスのもと、企業の健康管理業務を支援することで、働く人々の健康づくりと企業の健康経営推進に直接貢献できます。

【採用資料】
https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

メンバーの日常はこちらから！
https://note.icare-carely.co.jp/

正社員

■ 勤務時間：10:00～19:00(フレックスタイム制度、コアタイム：11:00〜15:00、フレキシブルタイム7:00〜11:00,15:00〜22:00)
■ リモートワーク：マネージャー職以上は原則週2日出社を基本とし、具体的な運用は所属部署と相談のうえ決定。
■ 完全週休2日制(土・日) 、祝祭日
■ 年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能)
■ 年末年始休暇
■ Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇：3日/年)
■ Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇：5日/年)
■コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与)

6ヶ月

■ 社会保険完備
■ 通勤交通費支給
■ 業務関連書籍代支給
■ 予防接種補助(インフルエンザや風疹など)
■ 確定拠出年金制度 (401Ｋ)
■ 資格手当
■ フレックスタイム制(コアタイム：11:00〜15:00)
■ フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶)
■ オフィスグリコ

組織拡大に伴う増員です。

1人

書類選考
一次選考（オンライン面接）
二次選考（来社ワークサンプル＆人事面接）
最終選考（面接　※オンラインか来社かは未定）
リファレンスチェック（最終選考と併行して実施予定）