マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。
これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。
こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。
従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセスそのものの再設計（AI活用含む）まで担う役割が求められています。
また現在は、単なる人数拡大ではなく、“人と組織の質を高めることで事業成長のボトルネックを解消する”フェーズへと移行しています。
こうした背景から、マイベストの成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うシニアリクルーターを募集します。
市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティング等を駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。

職務詳細

• エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略立案・実行
• 経営層・事業部門と連携し、事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義
• ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング
• YOUTRUST・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ
• 人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計
• アセスメント
• エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め
• スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計
• 面接プロセス全体の設計および改善
• リファレンスチェックの設計・運用
• 採用プロセスの仕組み化（AI活用）
• AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化
• 採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築
• 採用データの可視化および分析基盤の構築
• 採用フロー全体の再設計・最適化
• データドリブンな意思決定プロセスの確立
• HRBPとしての組織課題への介入
• 採用データを起点とした組織課題の特定および提言
• 事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
• 評価制度・育成施策へのフィードバック
• 組織設計・人員配置の最適化への関与

• 事業責任者と対等に議論できる環境

CHROや事業部経営陣と密に連携し、事業を勝たせるための採用・組織の意思決定に関われる環境です。

• 採用の“上流”ではなく“構造”を作れる

単なる採用実務ではなく、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担うことができます。

• AI×採用で新しい仕組みを作れる

既存のやり方に縛られず、AIを活用した採用の最適化・自動化を推進できます。

• キャリアを拡張できる

採用に閉じず、組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。

年収：6,480,000〜10,080,000円

• 月給：432,000〜672,000円
• 基本給 ：319,630〜497,202円
• 固定残業代：112,370〜174,798円

※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇は変わりません）
※ご経験やスキル等に応じて年収は決定します。
※上記金額には45時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。

• 10:00～19:00
• フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）

• 昇給：年2回
• 賞与：年2回
• 賃金形態：月給・賞与制

• 交通費支給(社内規定あり)
• 近距離手当(社内規定あり)

• リモートワーク制度
• PC支給(Mac/Windows 選択可｜エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可)
• お試しマイベスト(掲載商品の購入補助)
• 子育てマイベスト(リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金)
• ピアボーナス制度
• 部活動制度
• 書籍購入制度
• セルフブランディング制度(資格取得支援の補助)
• お祝い金制度(結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助)
• 表彰制度(半年に一度会社全体で表彰を行います)
• オフィスグリコ
• 定期健康診断
• インフルエンザ予防接種
• 屋内全面禁煙