- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 【新規事業】人材開発研修：DX・AX研修納品ディレクター（企業向け）
- 勤務地
- 東京本社：東京都港区南麻布2-12-3 南麻布ビル1F
- 給与
- 応相談
仕事概要
2021年に立ち上がったDX・AX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX・AX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX・AX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX・AX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修納品業務、ディレクション
研修運営/遂行の責任者として、
- 顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配
- 講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する
②インフラ運用
- 研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等）
- オンラインスタジオ設備のメンテナンス
③メンターマネジメント
- 社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー
※入社後イメージ：
- まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく
→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）
- AIレディネス研修
- DXレディネス研修 ※紹介動画：https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo
- シチズンデベロップメント（市民開発）研修
など
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】
- 2021年に立ち上がった組織も、現在では約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
- 商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例
- セールス（1年） →セールスマネージャー
- 研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
- 研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
- 転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
- 人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
- 「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
雇用形態
正社員
勤務体系
＜就業時間＞
フレックスタイム制
- コアタイムなし
- 標準労働時間 10:00〜19:00
※リモートワーク可。ただし、週1-2日程度、納品準備のために出社いただく可能性があるため、通勤可能な方（一都三県在住）でお願いします。
＜休日・休暇＞
- 有給休暇：初年度10日
※入社時期に応じて入社時に付与
- 週休2日制、⼟・⽇・祝⽇、年末年始休暇、慶弔休暇
試用期間
あり（3ヶ月）
福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 住宅手当（3km以内居住の場合1万円）
- リモート補助（一時金）※一部職種に限る
- キックオフイベント
- 社内部活動
募集背景
DX事業部の事業拡大に伴う増員
※以前の求人から、要件を少しアップデートしております（2026/7）
採用人数
2名（研修講師・納品ディレクター併せて／2027年1月までに）
選考フロー
2回-3回
ーーー
書類選考
1次面接
- 適性検査（Web）
（2次面接 ※初回1次面接が人事の場合）
- リファレンスチェック（HERP Trust）
最終面接
ーーー
募集期間
〜2027年1月
待遇
年収：470-770万
月給：34.9-57万（固定残業代含む）
∟内訳：
- 基本給：265,547-433,928円（固定残業代を除く額）
- 固定残業代：83,453-136,072円（40時間分のみなし残業手当として支給。40時間を超える場合には超過時間外手当として全額支給。）
求める人材
必須スキル
- 社会人経験（3年以上）
- 法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
- 以下①②の「いずれか」を自らリードした経験
∟①対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営
∟②複数の関係者（クライアント・社内外スタッフ）を巻き込む、中長期的なプロジェクトの設計・推進
歓迎スキル
- IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
- 業務効率化・オペレーション改善で大きな成果を生んだ経験
求める人物像
- 型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
- 正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
- 漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
- 顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
- 熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
- 複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）
ターゲット
■期待役割
- 現場ディレクター→早いタイミングで長期案件PMとかができるような方
■以下ご経験をお持ちの方
＜優先順＞
①PM力＋納品力（現場力）をどちらも感じられる
②PM力がある（納品力の方が後でつけやすく、PM力は経験がないと時間がかかる）
∟長期案件のPM（半年単位など）として入っていただく場合、
- 対顧客に対してのビジネス解像度の高さ、顧客文脈を理解できるか、が求められる
- 単に納品するだけでなく、セールスと一緒に「どういう組織浸透ソリューションをやるか（コンテスト、アンバサダープログラム 等）」を考えていったりもする
∟踏まえて、特に法人顧客と対峙しながら、サービス立ち上げなどされてる方（0→1）経験などある方はベター
③納品力＋αが1つ以上がある（PM力はポテンシャル）
∟納品力のみの方（ポテンシャル層）の場合、
- 「MC適性」や「コンテンツ開発経験」など＋αが1つ
ある方はお会いしていきたい
＜必須スキル＞
- 社会人経験（3年以上）
- 法人クライアントとの継続的な折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
- 以下①②の「いずれか」を自らリードした経験
①対外的なワークショップ、研修やイベントの企画・体験設計・運営
②複数の関係者（クライアント・社内外スタッフ）を巻き込む、中長期的なプロジェクトの設計・推進
＜歓迎スキル＞
- IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
- 業務効率化・オペレーション改善で大きな成果を生んだ経験
■納品チーム：業務分担イメージ
- 1人あたりの担当案件数：月に平均3件程度（2days研修の場合）
※繁忙月は増えたりなど、増減あり
※突発的な納品依頼→顧客要望（例：3週間後に納品の希望を受けアサインされた）、代理対応（もともと担当の方が対応できなくなった場合の代理）などが要因で発生する場合があります。
ーーー
- 研修講師：
∟MC＆PM（ディレクター業務のうち、当日ディレクションもやる）
→当日の研修サービスの実施・運営
※プログラム開発自体はあまりないですが、顧客に合わせたカスタマイズ程度は行う。
- 納品ディレクター：
∟納品準備部分＆メンター(ヒト)/デリバリー(モノ)のマネジメント
→納品のためのオペレーション設計、インフラ運用、ツール準備、運用パートナー管理
ーーー
→基本的に事業部としては、MCをできる人は増やしたい意向がありますが、
ご本人の志向性や強みとするスキルセットの兼ね合いもあるため、
ディレクターに強みがある方（MCに強みはないものの）でもお会いして行きたいと考えております。
■以下はネガティブポイントとなります（全職種共通です）
- 自己都合の短期離職（2年未満）が複数回ある方
※上記を凌駕するスキル、ご経験、特殊事情がある場合は例外
企業情報
企業名: ライフイズテック株式会社
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。