- 求人詳細
- 求める人材
- 企業情報
求人詳細
- 職種
- オフィスサポートセンター室_OSC採用
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
- 給与
- 応相談
- 休日
- ・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、産休・育休 等
職種 / 募集ポジション
オフィスサポートセンター室_OSC採用
雇用形態
正社員
仕事についての詳細
このポジションで大事にしていること
障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。
組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。
◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する
◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している
そのために、
「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」
「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」
「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。
具体的な業務内容
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。
- 40名超え組織の制度設計、企画運用設計
- 社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
- 社内各部署との期待値や配慮事項の調整
- 外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
- 入社前の「実習プログラム」の企画・実施
- 入社後の業務習得に向けた支援
- 入社後のキャリア開発のための企画と運用設計
障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく
評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
応募資格
【必須（MUST）】
- 当社のミッションビジョンバリューへの共感
- 障がい者採用や育成・定着支援に関する知見
- 障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚
【歓迎（WANT）】
- 法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験
- 人事労務の業務経験
- 障がい者の方の業務開発経験
- 以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ
【求める人物像】
- 不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える
- 顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる
- 自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
参考記事
[各事業部や会社全体の生産性向上を目指す「オフィスサポートセンター」の取り組みを紹介します。](https://blog.visional.inc/n/n43a095a50290)
待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
- 部活制度
- マイチョイス(選べるワークスタイル)
- オフィス内カフェ 等
詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html
プライバシーポリシー
当社への採用応募書類の提出をもって、
個人情報の取り扱いに同意いただいたことと同義とします。
Visional Groupの個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
- 採用応募時に取得する個人情報の取り扱いについて
求める人材
詳細は求人詳細タブをご確認ください。
企業情報
企業名: 株式会社ビズリーチ
会社名
株式会社ビズリーチ
代表者
代表取締役社長 酒井 哲也
本社所在地
東京都渋谷区渋谷 2-15-1
従業員数
2,808名（2025年7月31日時点）※1
※1) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人数であります。臨時従業員（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員）を含みます。
事業内容
＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞
採用プラットフォーム：
- 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
- OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
人財活用プラットフォーム：
- 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
- 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」
- 採用管理システム「HRMOS採用」
- 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
- 経費精算システム「HRMOS経費」
- 労務・給与システム「HRMOS労務給与」
オンボーディング：
- メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」
参考記事
『All Visional』
https://blog.visional.inc/
『Visional Engineering Blog』
https://engineering.visional.inc/blog/
『Visional Designer Blog』
https://design.visional.inc/
会社についての詳細
*株式会社ビズリーチ*
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
[株式会社ビズリーチ｜会社概要資料](https://speakerdeck.com/bizreach_inc/corporate-deck)
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
[Visionalについて](https://www.visional.inc/)
一緒に見られている求人
キャリア・エックス
3つの強み
キャリアデザイン力
転職活動は、もっと自分らしく、納得感の高いものにできると思いませんか？
徹底した棚卸しをすると共に短期単発の転職活動の支援ではなく、中長期のキャリアをデザインすることを念頭にサービスを考えております。
転職を含めた（転職、現職残留、副業など）チェンジ支援をし、チェンジ後に丁寧なフォロー、振り返りを定期的に行うことで、そのタイミングに合わせたキャリアのデザインを提案させて頂いております。
合格力
書類合格率50%以上
各企業の求める人材に合わせて、職務経歴書の作成と添削、選考前に「面接対策」を実施、内定・入社までサポートさせていただきます。
弊社経由で紹介・入社実績がある一部の企業様に関しては、弊社経由でご応募頂くと、書類選考/１次面接免除になります。結果、高い選考通過率を実現しております。
提案力（情報力）
ミスマッチ率1%以下
弊社のコンサルタントは「何が出来るか？」ではなく「本当は何がやりたいのか？何がしたいのか？」を前提としたコミュニケーションをします。
自分の新たな強みに気づけること、一人では出会えなかった求人企業に出会えること、転職するしないに関わらず、皆様の良きパートナーとなれるようご提案をいたします。
各企業との強いコネクションにより、大手人材紹介会社や求人・転職サイトにはない、弊社独自のポジションを多数保持しております。