【サイバーエージェント】新卒エンジニア採用担当

【サイバーエージェント】技術のサイバーエージェントを創る、新卒エンジニア採用担当

正社員

※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。

10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）

■各種社会保険完備

※屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり）

募集背景

「技術のサイバーエージェントを創る」ことを掲げ、エンジニアの採用から育成までを一気通貫で担う組織です。2018年の発足以降、新卒エンジニア採用を軸に業務範囲は年々拡大し、採用以外にも内定者フォロー・配属・研修等領域が広がっています。事業成長にあわせて採用体制をさらに強化するため、新卒エンジニア採用を推進いただける仲間を新たに募集します。

仕事内容（業務内容）

新卒エンジニアの採用を軸に、母集団形成から採用イベント・インターンシップの企画運営、選考や内定後フォローまで幅広くご担当いただきます。

• 採用計画／採用戦略の立案
• 母集団形成
• 採用イベント・インターンシップ設計／実行
• 各事業部エンジニアや社内外の関係者との連携・調整
• 選考中／内定者フォロー
• 新卒研修の設計／実行

など

応募資格（必須）

• 社会人経験2年以上

• 下記いずれかの経験をお持ちの方

新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問
人事経験（1年以上）　※業界業種不問
人材業界経験（2年以上）　※業界業種不問

• 相手や目的にあわせた丁寧なコミュニケーション、社内外の関係者との調整・折衝ができる方
• 数値・データを見ながら課題を整理し、施策に落とし込める方
• 自ら考え、主体的に動いて業務を推進できる方

※プログラミングの専門知識は不問です。エンジニアと会話ができる程度の理解があると望ましいですが、入社後に学んでいただける環境です。

歓迎する経験・スキル（歓迎要件）

• 採用イベント・インターンシップ・セミナー等の企画運営経験
• エンジニア採用・IT/Web業界での採用またはエンジニアとしての就業経験
• スカウト媒体運用、ダイレクトリクルーティングの経験
• スプレッドシートやBIツール（Tableau 等）を用いたデータ集計・分析の経験
• プロジェクトやスケジュールを横断的に管理・推進した経験

求める人物像

• 人と関わることが好きで、内定者・若手から各事業部のエンジニアまで多様な相手と協働できる方
• 前例のない新しいことに前向きにチャレンジできる方
• 思いやりがあり、丁寧な対応ができる方
• 会社や組織に貢献したいという意欲がある方
• 自ら考え、実行できる方

この仕事の魅力

• がんばる人を応援でき、やりがいを感じられる仕事です
• 企画力・運用力が身につき、専門性の高い希少なポジションとして市場価値・企業貢献につながります
• 経営に近い距離で、事業成長のダイナミズムを体感できます
• 採用・イベント・ライティング・配信など社内外で幅広く動くため、サブスキルが多面的に身につきます
• 学生・若手エンジニアとの関わりも多く、若々しく賑やかなチームです

チーム・働く環境について

• 原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動）
• コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用
• 定期的に1on1・チーム懇親会実施

＜チームの雰囲気＞
20代前半～50代のメンバーが在籍しており、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。
成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。
また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。