• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

当社は現在、新たな投資を受け急成長を目指す「第二創業期」のフェーズにあります。国内HR Tech市場のトップを2030年までに獲得するという高い目標を掲げる中、プロダクトの価値を最大化し、市場に届けるマーケティング戦略の強化が急務です。

特に、AIを活用した新機能の開発などが進む中で、顧客課題を深く捉え、開発組織とビジネス側の中心となってGTM戦略を推進するPMMの役割がこれまで以上に重要になっています。

当社の強みは、あらゆる人事データを一元管理できる統合型のデータベースを持っていることです。この強固なデータ基盤があるからこそ、AI技術の効果を最大化できる独自性があります。

本ポジションでは、戦略の立案から実行までを一気通貫でリードする裁量が与えられます。ビジネスサイドや開発チームと連携し、市場へのアプローチを自ら設計・実行できるだけでなく、組織の拡大期において事業成長のコアメンバーとして活躍できる魅力的な環境です。

顧客と市場にディープダイブし、新規・既存プロダクトの成長機会を深く掘り下げ、プロダクト開発チームとビジネスサイドと共に顧客価値と企業価値の最大化を通じて事業成長を牽引することがミッションです。

市場調査、競合分析、ターゲット設定を起点とし、プロダクトのポジショニング、メッセージング、GTM戦略までを一気通貫で主導し、「ターゲット市場に最も適合するジンジャーのプロダクト・サービス」ビジョンを描き、その実現を担います。

具体的には以下のような業務を担当します。

• 事業戦略に基づいた、中長期的なプロダクトビジョンおよびロードマップの策定と実行
• 経営会議等でのプロダクトに関する意思決定支援、およびレポーティング
• 機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPdMに共有
• ユーザー要望管理／スコアリング
• 各種タスクのスケジュール管理と成果物作成
• マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの各部門と連携した施策の推進
• メンバーの育成、目標設定、評価、採用活動

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• *【ポジションの魅力】**
• MIマネジャー直下でPMM機能の中核を担い、ICP設計・ポジショニング・GTM戦略まで一気通貫でリードできる裁量があります。
• プロダクトセールス・フィールドセールス・CSと密に連携しながら、戦略設計から実行・改善までを一貫して推進。市場への打ち手を自ら動かせる環境です。
• AI機能が急速に拡張するフェーズにおいて、新規プロダクト・新機能のGTM設計に最前線で関与。立ち上げ期ならではのスピード感と影響力を実感できます。
• AIツール活用を前提とした組織フェーズ。市場調査やメッセージング設計のプロセスを刷新しながら、より本質的な戦略判断に集中できる環境です。

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

7,500,000円～14,000,000円（ベース給+業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（2〜3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

※随時更新します

※随時更新します

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当までお願いいたします。

• 清水 康平（090-8338-3676）

※随時更新します

• フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)

• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)

• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)

• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)

• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)