• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。

人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。

すでに当社のインサイドセールス部は50名弱の規模となっておりますが、今回、マーケットに対してさらに加速していくため、"顧客接点"の最前線であるインサイドセールス部をさらに強化するべく募集を開始しました。

インサイドセールスを単なる商談創出部門ではなく、「顧客接点」を起点とした戦略設計を行ない推進することが本ポジションのミッションです。

市場・競合・顧客の解像度を極限まで高め、データとテクノロジーを駆使した科学的なアプローチを確立。

The Modelの常識を覆す新たな視点で顧客エンゲージメントを再定義し、jinjerのSaas市場における圧倒的な競争優位性を構築します。

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• *【具体的な業務内容】**
• 50名弱のIS組織を診断し属人運用から「データ×AIで動く科学的IS組織」へ再設計。有効商談数・パイプライン創出額の再現性を確立する
• PDP（人事データベース）を起点にマルチプロダクトのクロスセル／アップセル商談設計を主導し、IS起点の事業成長ドライバーを作る
• 有効商談数・SQL転換率・パイプライン創出額・CAC等のKPIを、PE投資家報告に耐える水準で設計・可視化する
• AI活用で「人員を増やさず生産性で勝つ」IS 2.0の運用モデルを構築し、ユニット長を育成して次世代リーダーを輩出する

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• *【ミッション/KPI】**
• 50名弱のIS組織を、属人運用から「データ×AIで運用する再現性のあるIS組織」へ再設計し、有効商談・パイプライン創出額の再現性を確立
• PDPを起点としたマルチプロダクトのクロスセル商談設計を主導しIS起点の事業成長ドライバーを作る
• 有効商談数・SQL転換率・CAC等のKPIをPE投資家報告に耐える水準で可視化
• AIを活用し「人員を増やさず生産性で勝つ」IS 2.0の運用モデルを構築
• ユニット長を育成し次世代リーダーを輩出、離職率の高いIS職で"育てて残す"組織をつくる

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• *【入社後3カ月（90日）で期待するゴール】**
• 現状のIS活動（チャネル別歩留まり・商談化率・パイプライン・CAC・KPI体系）を定量診断し、課題仮説と再設計方針を経営に提示
• CRM/SFA・MA・エンゲージメントツールの活用状況を棚卸しし、データ基盤・運用の再整備方針を策定
• マーケ／フィールドセールス各責任者・CxOとのキックオフを完了し、リード供給〜商談化のSLAと連携設計をすり合わせ
• マルチプロダクト×AIを活かしたクロスセル商談の初期仮説を立案しパイロット設計に着手

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

10,000,000円～15,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• リファレンスチェックあり。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。
• カジュアル面談も実施可能です。

一言で

• 50名規模のIS組織を「マルチプロダクト×AI×データドリブン」で再現性をもって構築し、年間2万以上の創出商談の責任を持つ責任者ポジション

スナップショット

年齢：30〜45歳（コアは35〜40歳）
性別：問わない
家族構成：問わない（入社後3ヶ月は週5出社、その後ハイブリッド勤務を許容できること）
居住地：首都圏（西新宿WeWork Dタワーへの出社が可能な距離。ハイブリッド勤務）
現役職：・現職で国内大手SaaSのIS部門「部長一歩手前のマネージャー／シニアマネージャー」または「現職IS部長で次の挑戦を探す層」が主ターゲット。
The Model運用を極めたが、分業の硬直化・属人性・経営との距離に閉塞感を持つ実力者を最優先※外資SaaSのSDR/BDRマネージャーも歓迎

• 営業代行会社（セレブリックス、ブリッジインターナショナル等）での責任者クラス

現年収：800〜1,150万円（次のオファーで+100〜200万円とタイトル・裁量を期待している層）

出身企業（イメージ）

SmartHR／マネーフォワード／Sansan／freee／ラクス／カオナビ／HRBrain／タレントパレット／マネーツリー／ベルフェイス／SHIFT／Visional／ユーザベース／メルカリ／LayerX／カミナシ／Salesforce日本／HubSpot日本／ServiceNow日本／リクルート系SaaS／セレブリックス／ブリッジ・インターナショナル

これまでのキャリア（イメージ）

①新卒〜30歳前後：法人営業／インサイドセールスでキャリア開始
②30代前半：SaaS／IT企業でISリーダー〜マネージャー（KPI設計・パイプライン管理を主導）
③30代半ば〜：20〜50名規模のIS組織を統括するマネージャー／部長手前として現場を回し切っている
★現職でThe Model運用を極めた一方「分業が硬直化して進化が止まった」「経営との距離が遠い」「上に部長がいて昇格が見えない」という閉塞感を抱えているレイヤーが理想ターゲット

方針

使用媒体一覧

• ビズリーチ：（求人URL）
• OpenWork：（求人URL）
• Linkedin

候補者の検索キーワード

スカウト文面（例）

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当までお願いいたします。
金子 浩樹（090-1136-6195）

※随時更新します

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)