• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

*◇「提案書も議事録もAIが作る時代」——営業組織は、どう勝つのか？*

日本の企業の大多数を占めるミッドマーケット規模の企業に、ジンジャーをどう届けるか。誰に、どの順番で当て、何を型として残し、どこをAIに渡すのか。その答えは、まだjinjer社内にありません。

2026年7月、jinjerはCRO（最高収益責任者）に橘が就任しました。日本オラクルでNetSuite事業の営業責任者を務めた人物で、ミッションはセールス組織とレベニューエンジンの再設計です。

参照：[jinjer、CRO(最高収益責任者)に元Oracle NetSuite事業の営業責任者の橘 浩之が 就任](https://hcm-jinjer.com/news/164824/)

THE MODEL型の分業体制も、イネーブルメントによる型化の仕組みも、すでに動いています。土台はあります。しかし、組織をアップデートし続けなければ、お客様に価値を届け続けることはできません。

難度の高い案件のリードから、勝ち筋の型化まで。jinjerのセールスで提案していただくのは製品ではなく、お客様と一緒に描く人事業務の設計図です。

*◇「数字は出せる」——トップセールスの次を、どう設計するか？*

• *これまで一人で出していた成果が、組織の成果に変わります**。難度の高い案件のリードを任され、あなたが見つけた勝ち筋は、イネーブルメントを通じて組織の型になる。売り続けながら、売り方そのものにも影響を与えられる立場です。

「難度が高い」とは、金額の大きさのことではありません。人事・情報システム・経営が関わり、長く運用されてきた就業規則の例外や、部署ごとに異なる業務プロセスを踏まえた上で、どこから手をつけるかを設計する。機能の比較では決まらない商談です。どのプロダクトから入り、どの順番で広げていくか。その設計は、現場のセールスが決めます。

jinjerにおけるフィールドセールス（FS）は、単なる受注機能ではありません。人事DXのグランドデザインを描き、経営層と合意をつくるところまでが仕事です。

売り方そのものを設計していく。jinjerという環境で、トップセールスの次のステージをともに作りませんか？

統合型人事システム「ジンジャー」を通じて、人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。

マーケティング、インサイドセールス、パートナーセールスから供給された商談に対応し、お客様の課題について深掘りしながらご提案〜クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。

• *【具体的な業務内容】**
• 顧客課題の構造化とグランドデザインの設計：現状の業務フロー・就業規則の根幹まで踏み込んでヒアリングし、人事DX全体の道筋を描きます。
• マルチプロダクト／BPR提案：ジンジャーの複数プロダクトを束ね、業務プロセスの再構築を含めた提案を設計します。
• 経営層との合意形成：人事部門にとどまらず、経営層に対して投資対効果と変革のシナリオを提示します。
• デモ・プレゼンテーション・クロージング・契約対応：導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結まで担当します。
• 営業同行・勉強会実施（パートナー向け/大阪のみ）：パートナー経由の契約促進のためパートナー企業への営業支援をしていただきます。

※HR・労務の知識、SaaSプロダクトの知識は、入社後にイネーブルメントチームの支援のもとキャッチアップいただきます。前提知識は問いません。

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア
※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

※出社とリモートのハイブリットとなります（例：週3日出社、週2日リモート ）
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

7,500,000円～13,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です
※ベース給とインセンティブの構成比を個別に設定する場合があります（最大50：50）。この場合のOTEは上記を上回ります
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（3回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

一言で

顧客の人事DXを全体最適で実現するコンサルティング志向のSaaSセールス

スナップショット

年齢：35歳前後
現役職：セールス
現年収：800~1000万

出身企業（イメージ）

SaaSのエンタープライズFS／会計・人事・ERPのソリューション営業／ERPベンダー／SIer　など

これまでのキャリア（イメージ）

①20代前半から営業（フィールドセールス）として実績をあげてきた
②30代に入って経営者などのレイヤー高い方への営業活動でも実績をあげてきた
➂これからもセールスのプレイヤーとして確かな実績をあげていきたい

使用媒体一覧

• ビズリーチ
• OpenWork
• eight
• AMBI
• Green

候補者の検索キーワード

フィールドセールス／Field Sales／SaaS営業／法人営業／HR SaaS／人事労務 営業／勤怠管理 営業／クラウド 人事／ソリューションセールス／コンサルティング営業／BPR提案

スカウト文面（例）

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1r0VKCWER83V3rEjD3DbzzRcUBHQzQC3YwWIrSA8JfwU/edit?usp=sharing

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当までお願いいたします。

• 金井 一真（070-7598-0904）

Q. セールス事業本部の組織構成と、本ポジションの位置付けを教えてください。

セールス事業本部は以下の6部署を中心に構成されています。本ポジションは、従業員数100~500名規模のMid企業のお客様に対して営業活動をいただきます。

• スケールセールス部
• グロースマーケットセールス部（★本ポジションの所属部署）
• ジェネラルビジネスセールス部
• エンタープライズセールス部
• リージョナルセールス部
• プリセールス部

• --

Q. セールス事業本部、および、各部署の人数規模を教えてください。

本部全体で約70名の組織です。グロースマーケットセールス部は、約25名のメンバーが在籍しています。

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
• [jinjer TechBlog](https://zenn.dev/p/jinjer_techblog)