• *✅「人事データ × AI」で、人事の"これからの当たり前"をつくる**

人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用など、人事業務に関わるすべてのデータを一元管理できる統合型人事システム「ジンジャー」を提供しています。
取り扱う人事データの「広さ（全領域）」と「深さ（過去履歴・整合性）」を併せ持つ統合型人事データベース（People Data Platform＝PDP）だからこそ、正確性・一貫性・遡行性を担保し、これからの業務で活用が期待されるAIの価値を最大限に引き出します。

• *✅PEファンド参画の「第二創業期」。グローバルテック出身陣と市場トップへ**

PEファンドからの出資を受け、次なる急成長を描く「第二創業期」を迎えています。
グローバルテック出身の経営陣と共に、業界のパワーバランスを塗り替える“下剋上”を成し遂げるための仲間を募集しています。

• *✅年30%成長の市場で、2030年までに国内HR Tech企業のNo.1を目指す**

私たちは単なる業務効率化にとどまらず、定型業務の自動化から人的資本経営の推進までを一気通貫で支援します。
AI companyとしてテクノロジーの力で人事業務を戦略的に変革し、ひとの可能性を最大解放する未来を創り出します。

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• *【jinjer’s Statement】**　　※詳しくは[こちら](https://jinjer.co.jp/news/post-12949/)

◎Philosophy（大切にしている価値観）
　世界で最もお客様を大切にする

◎Vision（目指す未来・実現したい世界）
　「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ

◎Mission（使命・存在意義）
　人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する

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• *【jinjerの「今」を知る動画コンテンツ】**
• [【PIVOT出演】元PayPay社員番号9番･AI起業家がjinjerに賭けた理由](https://youtu.be/IVIFhsk6eIU?si=3_PD7p1UDrH7UeXj)
• [【PIVOT出演】「統合型人事データベース」×「AI」が実現する人事の進化](https://youtu.be/EdzWDHpORVo?si=8pcJEciObblQiXkA)
• [AIの進化を追い風にしたプロダクト思想と、日本一を目指す開発組織](https://youtu.be/83zAvITNOP8?si=vtR1kOU0I0XBDJRF)
• [なぜ今、日本一を目指すjinjerの開発組織に飛び込むべきなのか？](https://youtu.be/swYg9fviEns?si=LbH26fwMH8zats4R)

jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインにより、人材ライフサイクル全域で「人事データ × AI」を展開していきます。

この変革を「経営の中枢」から加速させるため、CoS室（Chief of Staff Office）を新設します。CEOの右腕として、経営判断に必要な情報集約・意思決定支援・ELT（Executive Leadership Team）運営・通訳チーム管理・秘書機能を一手に担い、「CEOが本当に判断すべきこと」に集中できる環境を創り出すポジションです。

PEファンド（Potentia Capital・J-STAR）との株主コミュニケーション、グローバル経営陣間のブリッジ、AI活用による業務効率化——そのすべてが同時に動く「第二創業期」の経営中枢を、あなたの手で立ち上げてください。

▮CEO・ELT経営支援

• CEO判断が必要な事項の仕分け・優先順位付け。それ以外はCoS室で完結・解決
• ELTミーティングの設計・運営・決定事項の追跡・フォローアップ管理
• 株主（Potentia Capital・J-STAR）とのコミュニケーション補助・調整
• DOA・承認フロー・ガバナンス関連ドキュメントの管理・実務対応
• 経営企画・人事プロジェクトの実務推進

▮CoS室の組織マネジメント（0→1の立ち上げ）

• 通訳チームの採用・育成・マネジメント
• 秘書チームの組成・マネジメント
• チームのAI活用推進と、業務マニュアル整備・属人化防止

▮ELT生産性の向上

• ELT全体の情報フロー・コミュニケーション設計
• 経営陣の情報収集・先読みサポート
• 各CxO配下との連携を通じた、横断課題の早期検知・解決

▮Customer Zero／ドッグフーディング

• jinjerプロダクトを自らのチーム運営で使い倒し、プロダクトチームへフィードバック
• AI × 人事データの活用事例を、経営オペレーション領域で創出

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
※出社とリモートのハイブリットとなります
※入社後3ケ月間は出社となります

正社員

8,000,000円～15,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

• 書類選考
• 面接（3回～4回）
• 内定
• オファー面談

【補足】

• 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。
• 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。
• 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。
• 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

一言で

複数の経営層を先読みで支えてきた、英語ビジネス可のCoS／社長室／EA経験者

スナップショット

年齢：30〜40代
現役職：Chief of Staff／社長室／EA／経営企画
現年収：800〜1,300万円

出身企業

• 外資／PEバックド企業のCoS・社長室・EA
• 戦略／総合コンサル、スタートアップ経営企画

これまでのキャリア

経営層のサポート・事務局運営を経験し、英語対応やAI活用・0→1の仕組みづくりに意欲があるフェーズ

方針

外資／PE／コンサル出身のCoS・EA経験者に、「CEOの右腕として経営中枢を0→1で立ち上げる」希少性を訴求する

使用媒体一覧

• ビズリーチ
• LinkedIn

候補者の検索キーワード

Chief of Staff／社長室／経営企画／EA／エグゼクティブアシスタント／通訳

本求人に関するお問い合わせは、以下の担当までお願いいたします。

• 家中 菜奈（080-9710-3205／nana.ienaka@jinjer.co.jp）

Q. 英語はどの程度必要ですか？
A. 株主・外部パートナーとの英語対応が発生します。ビジネスレベルの英語力を必須としています。

Q. 通訳実務も担いますか？
A. 通訳チームのマネジメントが中心ですが、通訳経験があれば歓迎です。

Q. ポジションの位置づけは？
A. CoS室を新設し、0→1で立ち上げる室長ポジションです。管理監督者としてのマネジメントを含みます。
【要ご確認：エージェントから頃問される質問を適宜追加】

• フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
• 標準労働時間1日8時間 （休憩時間60分）

• 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

• 通勤手当（月額上限 50,000円）
• 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

• 各種社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援制度
• ジンジャー福利厚生

飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

• [jinjer採用サイト](https://jobs.jinjer.co.jp/)
• [jinjer CompanyDeck](https://speakerdeck.com/jinjer_official/jinjer-recruiting-pitch)
• [jinjer公式note](https://note.jinjer.co.jp/)
• [jinjer公式採用 X](https://x.com/JinjerRecruit)
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