【INTPro】東京エリア：人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）

【INTPro】東京エリア：人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）

正社員

10：00～19：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）※原則フル出社

【福利厚生】

• 確定拠出年金制度（401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
• 社員持株会制度（拠出金の10％を会社補助）
• ライブラリー制度（200冊以上の書籍をレンタル可能）
• 資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
• 部活動（ゴルフ部、フットサル部等）
• 会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
• 保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（関東ITソフトウェア健保提携施設を利用可）

各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）

■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークを有し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。
正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速に対応できる体制を確立しています。
2022年の上場以降も毎年約140％の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略としています。
2030年には売上高1,000億円の達成を目指し、新たなリーダー人材の積極採用を進めています。

■募集背景
市場環境の変化により、フリーランス・正社員を問わずキャリア支援ニーズは急拡大しています。
当社の登録者ネットワークも急速に拡大しており、候補者一人ひとりに最適なキャリア機会を提供するため、チーム強化が必須となっています。
そのため、組織の中核を担い、メンバー育成や業務改善をリードできる次世代リーダー候補を増員募集します。

■業務概要
コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。
いわゆる「転職エージェント」とは異なります。
1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。
「この案件には、どんなスキルが必要か」
「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」
を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。

■業務詳細
フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。

＜プレイヤー業務＞

• 登録面談/登録対応（フリーランス向け）

登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。

• プロジェクトマッチング（アサイン業務）

企業から寄せられるプロジェクト内容（期間／フェーズ／体制／求めるロールなど）を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。

• パートナー企業とのリレーション／案件開拓

既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。

• 参画後のフォロー／リレーション構築

アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。

＜マネジメント業務＞

• チームKPI／数値管理

担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。

• メンバー育成・1on1／同行

メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。

• 業務プロセスの改善・標準化

「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。

• 他部門／関係者との連携

営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。

■マネージャーとしての魅力
INTLOOPのマネジャーは、単にチームを見る役割ではありません。
「成果の出るチーム」を、自分の手でつくり、事業を伸ばしていく役割です。
INTLOOPのアサイン業務は、“1週間～2週間、最短であれば当日に決まる”ほどスピードが速く、成果がすぐに可視化される環境。
このスピード環境におけるマネジャーの役割は極めて大きく、他社では得られない経験が積めます。

■INTLOOPでのマネジメント経験で身に付く能力

• 数値責任を持つマネジメント
• 業務フローの設計・改善
• チームビルディング
• スピード環境での意思決定

これらは市場での価値が非常に高く、マネジャーとしての市場価値が圧倒的に高まります。

■ポイント/この仕事ならではの魅力
① 「市場を動かすアサイン × チームマネジメント」
一般的な人材紹介では、1〜2ヶ月かけて1人の転職を支援するケースも多くあります。一方でINTLOOPの人材コーディネーターは、早ければ1週間でアサインが決まることもあります。

• 1年で関わるプロジェクト数が多い
• PDCAの回転が速い
• プロジェクト単位で成果が見える

こうした環境の中で、自分自身の営業力・案件理解力に加えて、チーム全体の成果づくりにも関わることができます。

② 活躍する人材像は「スキルを瞬時に読み解き、チームの成果を最大化できる人」

• エンジニア・コンサルのスキルや役割を素早く理解できる
• プロジェクトの内容を分解して、「このPJには何が足りていないか」を考えられる
• 「この人 × この案件がベスト」というペアを速く・正確に見つけられる
• メンバーの強み・弱みを捉え、適切なサポートや役割分担ができる

こうした思考・行動ができる人ほど、アサイン数・チームの成果が伸びていきます。
「人に寄り添うのが好き」だけでなく、ロジカルに考え、スピードと精度で勝負したい方 に向いている仕事です。

③ 実績がしっかりと給与やポジションに反映される
INTLOOPの昇給率は平均8.6％と高水準。インセンティブだけではなく、固定給としてベースアップしていく仕組みが整っています。
個人のアサイン実績だけでなく、チームとしての成果・改善への貢献度も評価対象となり、マネジャー／副本部長／本部長など、さらなるポジションアップを目指せる環境です。

■働く環境

• 20〜30代が中心で、風通しの良いフラットな文化
• 真剣に目標を追いつつ、オフは和気あいあいとしたメリハリのある職場
• JC本部：約30名のキャリアアドバイザーが活躍中、男女比は1:1・女性管理職も多数
• 中途入社者がほとんど
• IT未経験から成長した社員も多数
• 実力次第で早期昇進可能。「やった分だけ評価される」環境でキャリアアップが狙えます。

■必須スキル・経験

• 営業経験3年以上（法人・個人不問、業過不問）

かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方

• メンバーマネジメント経験
• 現場リーダーとして、数値責任を持ちながらチームを牽引した経験

※上記は主に20代後半〜30代のプレイングマネジャー層を想定しています。

■歓迎スキル・経験

• SES業界や人材紹介／派遣業界でのマッチング経験
• コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験
• 成長企業（ベンチャー）での業務経験

■求める人物像

• 主体性を持ち、明るく前向きに行動できる方
• 仲間と協力しながら高い目標に挑戦できる成長志向のある方
• 幅広い年齢層・バックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションできる方
• 未知の領域にも柔軟に挑戦し、学びを素直に吸収できる方

単体：864名　連結：1,508名（2026年1月31日現在）