【INTPM】SM～：PM/PMOコンサルタント

【INTPM】SM～：PM/PMOコンサルタント

正社員

裁量労働制
※10：00～19：00を基本とし、プロジェクトに準じる

• 確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり）
• 社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）
• ライブラリー制度（書籍を自由にレンタル可能）
• 資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）
• 部活動（ゴルフ部、フットサル部 等）
• 会員制リゾートホテルの利用
• 保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可）

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

喫煙室設置

• 知灯り：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
• 入社後研修(未経験者)：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン(対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断)
• メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
• よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス

募集要項

■INTLOOP Project Management株式会社 について
INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」（略称：INTPMイントピーエム）を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。

■業務概要
プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
クライアント企業のプロジェクトを成功に導くため、ご経験やスキルに応じ、以下の業務をPM/PMOコンサルタントとしてご担当いただきます。

• プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
• アカウントマネジメント業務
• プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
• ステークホルダーとの調整・報告資料の作成
• 会議のファシリテーション、議事録作成
• プロジェクトガバナンスの整備支援
• 各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成
• プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行

※配属先は大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。

【働く環境】
ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。
※代表的な案件については以下を参照ください。
＜プロジェクト事例＞

• 化学製品メーカー：グループ企業統廃合対応プロジェクト支援

　－会議体の運営、臨時会議招集、ファシリテーション、議事録作成。
　－課題管理、進捗管理、提出資料の作成。
　－ステークホルダーマネジメント

• 官公庁：PowerAppsを使ったソリューション導入プロジェクト支援

　ーNotesからのクラウド化支援
　－WBS、課題管理、進捗管理等

※案件例：[https://www.high-performer.jp/pmo/projects/](https://www.high-performer.jp/pmo/projects/)

【入社後の働くイメージ】

• 社内研修あり

　→プロジェクトへの参画経験が少ない方は最初に社内研修を受けていただく場合がございます。

• OJT制度

　→上位者とともに業務をいただくことで徐々に実務や知識を学んでいただき、PMOのベーススキルを身につけていただきます。

• メンター制度

　→毎週30分程度、先輩社員との1on1面談を実施しております。実務に関することや簡単な相談から将来のキャリアプランなど幅広い内容で対話し、コンサルタントとして自走できるまでの成長をサポートしています。

• リモート状況について

　→基本的にクライアントに準じますが5~6割はリモート勤務を導入しております。

【採用背景】
■なぜ今、正社員のPM/PMO採用を強化しているのか
業界最大級のPM/PMO人材リソースを抱えていますが、それでもなお正社員コンサルタントの採用を強化しているのには理由があります。それは、プロジェクト成功の鍵を握る要素として「リソースマネジメント力」の重要性が急速に高まっているからです。
一般的なPM/PMO人材は、プロジェクト体制上の課題を「指摘」するにとどまるケースが多く見られます。しかしINTPMのコンサルタントはフリーランス活用による人材調達力を自らの武器として、プロジェクトの空白（PM／SE／PGなど）を自ら埋めに行く実行力があります。
このように、単なるアドバイザーではなく、「プロジェクトの成功」にコミットできる「プロジェクトマネジメントコンサルタント」を増やしていくことが、当社の事業成長と顧客価値の源泉となると考えています。また、お客様にとってのプロジェクト成功は事業存続・拡大に大きく寄与する重要なフェーズに携わるポジションとなるため、企業の事業成長・競争優位に直接貢献する「PJ成功請負人」として、本質的な課題に向き合う仲間を求めています。

【活かせるご経験】
多岐にわたる業界・領域のカットのみならずユーザー側/ベンダー側、PM/PMOコンサルタントといった形で携わる案件は多種多様です。
INTLOOP Project Management株式会社ではさらに幅広い範囲のポジションで“プロジェクト成功請負人集団”として、ご自身のご志向性やキャリアに向けて成長できる環境です。

必須スキル・経験

以下のすべてを満たす方

• PL・PM・PMOとして10年以上のプロジェクトマネジメント経験
• PMまたは指揮型PMOとして、大規模プロジェクト（プロジェクト規模1億円以上）の推進経験

以下のいずれかの経験をお持ちの方

• 部門長以上のマネジメント経験、または会社経営の経験
• 売上・利益・費用などの予算管理を含む組織マネジメント経験
• クライアントの部長・役員クラスなど、意思決定層との折衝・提案・交渉経験

歓迎スキル・経験

• 新規顧客開拓または既存顧客へのアカウントマネジメント経験
• 数千万円〜数億円規模の提案活動・受注経験
• 組織・部門の立ち上げ、組織改革の経験
• 複数プロジェクト・複数PMの統括経験
• メンバーの育成・評価・採用に携わった経験

求める人物像

即戦力として活躍が期待できる、かつ将来性（中長期的な成長）が感じられる。

単体：864名　連結：1,508名（2026年1月31日現在）