• *まずこれは、エンジニア職の求人ではありません。** エンジニアとしてのご経験をそのまま武器に、ヘッドハンター（転職エージェント）へ転身しませんか、というご提案です。

リメディは、各業界の実務経験者がその業界の方の転職を支援する形で成長してきた会社であり、エンジニア領域は目下の注力領域です。技術要件が複雑化する採用企業の現場でも、キャリアが多様化するエンジニアの面談でも、いま最も価値を発揮できるのは「開発の現場・実務を知っている人」です。この求人は、その担い手となるエンジニア経験者をお迎えするものです。

リメディは「志を結ぶ - Xross Vision -」をミッションに、「信頼できる人材市場をつくる」をビジョンに掲げ、人と企業の志を結ぶことで、人の挑戦・企業の躍進・社会の前進を実現することを目的に人材紹介事業を運営しています。

現在はコンサルティングファーム、IT・スタートアップ、FAS、M&A仲介、PE・VC、大手金融機関、不動産（デベロッパー、不動産ファンド）等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。

業界の内側を知る人間にしか出せない支援が、リメディの競争力の源泉です。エンジニア領域でこの形を再現する土台はすでに揃っています。支援の仕組み・ノウハウ・内製プロダクトに加え、コンサルティングファーム・事業会社・VCとの既存リレーションからIT/ポストエンジニア領域の求人も生まれており、元エンジニア・元データサイエンティストのメンバーが技術知見を活かした支援で成果を出し始めています。あとはこの領域を主戦場として牽引する経験者が加われば、一気に伸びる局面です。

折しも、生成AIによって企業の技術戦略もエンジニアのキャリアも大きく変わる転換期です。変化の中で成長しようとする企業に最適な人材を届けることは、人の挑戦・企業の躍進・社会の前進に直接つながる仕事だと私たちは考えています。

• *1. 激化するエンジニア獲得競争**

現在、エンジニアの採用市場はこれまでにないパラダイムシフトを迎えています。転職求人倍率は10.4倍という高水準を維持し、人材獲得競争は極限まで激化しています。さらに生成AIの普及やクラウド、SRE、データエンジニアリングなどの掛け合わせにより、技術要件は日々複雑化・多岐にわたっています。

この変化の速さと専門性の高さゆえに、「現場で本当に必要な技術が分からず、人事ですら採用要件を正しく言語化できない」という深刻な問題が多くの企業で起きています。結果として、企業の経営層や人事から「技術の目利きができる一流のエンジニアに採用活動そのものを手伝ってほしい」と関与を求められるケースが急増しています。

• *2. 「共通言語」が生み出す、求職者との極めて強固な信頼関係**

一方で、エンジニア側も課題を抱えています。自身の専門性が市場でどう評価され、PdM・EM・CTOやDXコンサルタントといった多様化するネクストキャリアのどこにフィットするのか、客観的に整理できないまま選考に臨むケースが後を絶ちません。実際に私たちがエンジニアの方と面談すると、「面談を1回しただけで、求人票が10枚も20枚も一方的に送られてきた」という体験談を何度も耳にします。件数がマッチングの中身より優先される支援に、エンジニアは失望しています。

だからこそ、アーキテクチャの実態やコードの背景にある意図を理解し、「共通言語」で対等にキャリアを深掘りできるヘッドハンターは、他のエージェントには築けない強固な信頼関係を築くことができます。

• *3. エンジニアの実証された勝ち筋**

企業の「採用要件の複雑化」と、求職者の「キャリアの言語化」。この2つの課題を同時に解決できるエンジニア出身者には、明確な勝ち筋があります。一般的なエージェントが数年かけて学ぶ業界構造や技術スタックの知識を、あなたは「持っている状態」からスタートでき、その支援品質の差が高い成約率と市場からの指名に直結します。

実際、リメディでもプログラミング経験のあるデータサイエンティスト出身のメンバーが、未経験から最速ペースでシニアコンサルタントに昇進しており、技術知見×エージェントの優位性はすでに実証されています。

• *4. 専門性を最大化できる環境**

• 高単価案件と強固なリレーション： IT/ポストエンジニア領域の限定・秘匿求人を多数保有。経営層と直接対話するポジションが中心のため手数料率が高く、一人あたりの平均売上高（生産性）が高いのが特徴です。
• IT業界特化チーム： 業界特化型のチーム編成で、各社の実態や評価軸をリアルタイムに共有。エージェント未経験でも短期間で成果を出せる体制です。
• 領域を超えた専門性： 社内には外資系戦略コンサル、外資IT、外資製薬、不動産など各領域の経験者が在籍。チーム間連携で幅広い業界知見を吸収できます。
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• *エンジニアが人材業界に挑戦する意味**

• *「商材」が自分自身になる仕事です。** ヘッドハンターは自分の知識・経験・信頼そのものが商材です。積み上げてきた技術理解とキャリアの実体験が、そのまま誰にも真似できない提供価値になります。

• *「人」を通じて業界の構造課題を解く挑戦です。** 採用のミスマッチや情報の非対称性は、システムだけでは解けません。人の意思決定に深く関わりながら、一人の転職・一社の採用という粒度で課題を解決していく、手触りの大きい仕事です。

• *AIの時代だからこそ、信頼される個人の価値が上がります。 情報やスカウトがAIで大量生産される時代に、キャリアの意思決定で最後に頼られるのは「この人の判断なら信じられる」という個人への信頼です。私たちはこれをバリュー The Trusted Advisor** に掲げています。

• *人の挑戦と企業の躍進を、最前線で結ぶ仕事です。** キーパーソン一人で企業の経営は変わり、一回の転職が人生を変えます。その意思決定の瞬間に立ち会えることが、ミッション「志を結ぶ」の実践そのものです。

• *1.企業・求職者の双方を一気通貫で支援するモデル**

リメディでは、1人のヘッドハンターが採用企業と求職者の双方を一気通貫で担当する両面型モデルを採用しています。

採用企業への要件定義・求人提案から、候補者へのキャリア提案、選考対策、日程調整、条件交渉に至るまで、すべてのプロセスの伴走をお任せします。

採用企業様のリアルな採用背景と、候補者の本音（意思決定軸や懸念点）を同一人物が齟齬なく理解することで、双方にとって最適な意思決定を行える環境を自らの手で構築できることがこのモデルの最大の価値であり面白さです。

• *2.業務効率化・高度化に向けた自社プロダクトの内製**

ヘッドハンター専用の社内プロダクトを内製し、求人検索・提案等の煩雑な業務の効率化を進めています。定型業務を圧縮し、提案設計・面談・選考支援といった付加価値の高い業務に時間を投下できる環境を整えています。

• *3.業界最高水準の報酬・評価制度**

リメディは人材業界において最高水準のサービスを実現することを目標としており、その実現には業界最高峰のプロフェッショナルによる組織構成が不可欠と考えています。プロダクトやマーケティングなど各領域への積極投資と並行し、最高品質のサービスを支えるプロフェッショナルに正当に報いるべく、リメディは業界最高水準の報酬設計を実現しています。

上記の制度設計を、リメディでは以下4つの要素で実現しています。

• ベース年収（現年収を考慮）
• 個人業績連動インセンティブ
• 会社業績連動インセンティブ
• ストック・オプション

以下は実際の年収事例です。

• 年収例事例（2024年12月実績値）
• 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円
• 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円
• 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円
• 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円

その他借上げ社宅制度等の福利厚生もございます。
※その他、借上げ社宅制度等の福利厚生も完備しています。
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

• *4.自由度が高く効率的な働き方**

リメディでは各メンバーに生産性を最大化していただくため、リモート勤務やフレックス制度を運用して効率的な業務環境を提供しております。

• *【リモートでの勤務】**

リメディではリモートワークを導入しており、原則として週2日リモート勤務が可能です。

• *【フレックス制度】**
• 所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。
• 最低勤務時間として1日4時間以上という条件を設定しております。
• ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。

• *【残業時間】**

ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。（2025年10月、11月のPCログ実績値）

• *5.多様なバックグラウンドを持つ、専門知識豊富なヘッドハンター**

リメディでは人材業界未経験者が全体の8割となっており、各業界での実務経験を持つメンバーが在籍しています。
各業界での実務経験をもとに得た知見を活かしながら、業界・企業・キャリアへの理解を深め、専門性の高い支援を行っています。

以下はメンバーの出身領域の一例です。

• *コンサルティングファーム・SIer・FAS**
• リクルート（データサイエンティスト）、NTTデータ、BCG、KPMG、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ、フォーティエンスコンサルティング
• *金融・保険**
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行部門）、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友海上火災保険、SMBC日興証券、プルデンシャル生命保険
• *事業会社・メーカー**
• 住友商事、兼松、キーエンス、ファイザー、AMAZON、本田技研工業、デュポン、セキスイハイムグループ、阪急阪神ホールディングス、ニトリ

営業経験者だけではなく、経理・データサイエンティスト・研究開発者等の職種の方も大活躍中でございます。
弊社でトップクラスの実績を出しているのは、兼松株式会社の経理出身のメンバーとなっております。

• *6.充実の育成体制**

リメディでは、入社初期からヘッドハンターとして成果を最大化するため、育成専任マネージャーを設けたフォローアップ体制を整備しています。

育成専任マネージャーは元トッププレーヤーが担っており、マネージャーは個人売上によるインセンティブが無く、メンバーの売上高を中心に評価される仕組みとしているため、商談同席をはじめとするメンバー育成へのコミットを制度的にも行いやすい環境を構築しております。

その他、知識テスト含めた学習ツール・コンテンツが豊富にございます。

ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。

• *1. 求職者様のご支援**
• *1-1. 解像度の高いキャリア提案**

SIer・自社開発・受託開発の違い、各社の開発体制・技術スタックといったエンジニア間でのキャリアシフトに加え、ITエンジニアとしての経験を活かしたコンサルティング業界（ITコンサル・DXコンサル等）への転身も含めた幅広いキャリアの実態を自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。

自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポストエンジニア（テックリード・EM・PdM・VPoE・CTO・コンサルティングファーム・スタートアップ幹部等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。

• *1-2. 選考対策支援**

技術知見をもとに業界各社・ポジション別に求められる技術スタックやスキルを正確に紐解けるアドバイザーだからこそ、精度の高い求人提案や各社の採用状況の変化に応じた選考フォローが可能となります。

技術面接やシステム設計面接で問われる論点に加え、アーキテクチャ設計力・技術的意思決定の再現性・チームマネジメント経験といった評価ポイントについて解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。

リメディには体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこに技術知見を基にした解像度の高い各社別の企業理解を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。

• *2. 採用企業様のご支援**
• *2-1. 採用企業様の開拓**

経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。

経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。

能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。

• *2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング**

経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。

エンジニア実務経験を活かし、開発体制の種類、チーム構成、経験豊富なエンジニア層に求める技術スキル・マネジメント経験の背景まで踏み込んで要件を言語化します。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。

リメディのIT業界特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。

• *2-3. 採用企業のプロモーション支援**

YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。

特に技術選定の裁量、開発体制・技術スタックや、ポストキャリアの魅力（テックリード・EM・VPoE・CTOへの就任条件や権限の明確さ）の両面から採用企業様の魅力を伝えることで、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。業界経験者だからこそ、求職者様が本当に知りたい情報（技術的な裁量の実態、評価制度の運用実態、ポストエンジニアとしての出口の広がり）を的確に理解し、プロモーション支援に繋げることができます。

正社員

あり

フレックスタイム制
所定労働時間：8時間
休憩時間：勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。
例)6時間以上：45分、8時間以上：60分

【借上げ社宅制度あり】
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

• 選考情報

書類選考→カジュアル面談 または 1次面接→最終面接→内定
1次面接〜最終面接の間で適性検査(SPI)を受験いただきます。

• 選考に関する補足事項
• 適性検査の補足事項

適性検査では配属予定チームとの親和性を確認させていただいており、能力検査は選考結果に影響はございません。

• 面接の実施形式・日程調整

面接はWeb/対面、夜間・土日でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平日日中の日程調整が難しい方もお気軽にご相談ください。

• 平均的な選考期間

平均的には2週間程度となりますが、日程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2日でのご案内も可能です。

• 各選考の結果連絡

各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。

• 書類選考：1営業日程度
• 面接：2営業日程度