リメディは信頼できる人材市場をつくるというビジョンを掲げ、人材業界最高水準のサービスを提供することで個人・企業・社会に大きなインパクトを与えることを目的に人材紹介事業を運営しています。

現在は不動産(デベロッパー、不動産ファンド)、コンサルティングファーム、FAS、M&A仲介、PE・VC、大手金融機関、IT・スタートアップ等を中心に、多様な領域の採用企業様・求職者様をご支援しています。

リメディではヘッドハンターの生産性・支援品質を最大化するため、社員専用プロダクトの開発・運用を行っております。加えて各種マーケティング活動を行いながらも、業界最高水準のインセンティブ率を設定しております。

それは創業当時から続く業界最高水準のサービスを実現するプロフェッショナルだからこそ、業界最高水準の報酬体系のもとで、最大限の価値を発揮してほしいという代表の強い想いに起因しております。

• *不動産・金融マーケットの急伸と、激化する「ハイクラス人材」の獲得競争**

デベロッパーや不動産ファンド領域は、国内外からの投資活発化を背景に非常に強い活況を迎えています。それに伴い、業界内でのステップアップの転職に留まらず、他業界からの転身やコンサルティングファーム等の隣接業界への転身など、人材のキャリアパスは急速に多様化・複雑化しています。

• *リメディ独自のポジショニング**

こうした複雑なハイクラス領域において、従来型の「大量紹介・少数内定」を前提とした画一的な人材紹介モデルでは、企業・求職者双方の高度なニーズに応えることができません。

私たちリメディは、徹底した「深い業界理解」と「インターネットには掲載されない一次情報の提供」を強みに、求職者様にポスト不動産キャリアまで見据えた本質的な支援を行う、独自のハイクラスなポジショニングを確立してきました。一流企業との強固なリレーションにより、数多くの秘匿ポジションや高条件の契約をいただいており、一人のご支援における平均売上高が高いことも特徴です。

• *募集背景**

現在、求職者の転職意欲・企業の採用ニーズともに過去最高水準に達している一方で、この領域を真にリードできる業界知見を持ったエージェントは市場に数社しかいません。まさに「ブルーオーシャン」と呼べる市場です。

そこで今回、増え続ける引き合いに対応し、組織をさらに拡大するために、デベロッパーや不動産ファンドなどでの「実務経験」をお持ちの方を新たなヘッドハンターとしてお迎えすることになりました。

当社の「不動産業界特化チーム」には、実務経験者同士がリアルタイムに知見を補完し合い、短期間でトップヘッドハンターへと立ち上がれる環境が整っています。さらに、投資銀行やコンサル、外資IT出身の他チームとも積極的に連携しているため、特定の領域に閉じない、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高められる環境です。

これまでの実務経験や折衝力を活かしながら、私たちと共に新たな一歩を踏み出しませんか。

• *1.企業・求職者の双方を一気通貫で支援するモデル**

リメディでは、1人のヘッドハンターが採用企業と求職者の双方を一気通貫で担当する両面型モデルを採用しています。

採用企業への要件定義・求人提案から、候補者へのキャリア提案、選考対策、日程調整、条件交渉に至るまで、すべてのプロセスの伴走をお任せします。

採用企業様のリアルな採用背景と、候補者の本音（意思決定軸や懸念点）を同一人物が齟齬なく理解することで、双方にとって最適な意思決定を行える環境を自らの手で構築できることがこのモデルの最大の価値であり面白さです。

• *2.業務効率化・高度化に向けた自社プロダクトの内製**

ヘッドハンター専用の社内プロダクトを内製し、求人検索・提案等の煩雑な業務の効率化を進めています。定型業務を圧縮し、提案設計・面談・選考支援といった付加価値の高い業務に時間を投下できる環境を整えています。

• *3.業界最高水準の報酬・評価制度**

リメディは人材業界において最高水準のサービスを実現することを目標としており、その実現には業界最高峰のプロフェッショナルによる組織構成が不可欠と考えています。プロダクトやマーケティングなど各領域への積極投資と並行し、最高品質のサービスを支えるプロフェッショナルに正当に報いるべく、リメディは業界最高水準の報酬設計を実現しています。

上記の制度設計を、リメディでは以下4つの要素で実現しています。

• ベース年収（現年収を考慮）
• 個人業績連動インセンティブ
• 会社業績連動インセンティブ
• ストック・オプション

以下は実際の年収事例です。

• 年収例事例（2024年12月実績値）
• 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円
• 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円
• 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円
• 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円

その他借上げ社宅制度等の福利厚生もございます。
※その他、借上げ社宅制度等の福利厚生も完備しています。
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

• *4.自由度が高く効率的な働き方**

リメディでは各メンバーに生産性を最大化していただくため、リモート勤務やフレックス制度を運用して効率的な業務環境を提供しております。

• *【リモートでの勤務】**

リメディではリモートワークを導入しており、原則として週2日リモート勤務が可能です。

• *【フレックス制度】**
• 所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。
• 最低勤務時間として1日4時間以上という条件を設定しております。
• ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。

• *【残業時間】**

ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。（2025年10月、11月のPCログ実績値）

• *5.多様なバックグラウンドを持つ、専門知識豊富なヘッドハンター**

リメディでは人材業界未経験者が全体の8割となっており、各業界での実務経験を持つメンバーが在籍しています。

各業界での実務経験をもとに得た知見を活かしながら、業界・企業・キャリアへの理解を深め、専門性の高い支援を行っています。

以下はメンバーの出身領域の一例です。

• *不動産業界**
• みずほ不動産投資顧問株式会社（旧シンプレクス不動産投資顧問株式会社）、阪急阪神ホールディングス、セキスイハイムグループ、オープンハウス

• *コンサルティングファーム・SIer・FAS**
• BCG、KPMG、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ、フォーティエンスコンサルティング、NTTデータ

• *金融・保険**
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行部門）、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友海上火災保険、SMBC日興証券、プルデンシャル生命保険

• *人材・エージェント**
• 株式会社リクルート(キャリアアドバイザー、データサイエンティスト)、エス・エム・エス、アサイン

• *事業会社・メーカー**
• 住友商事、兼松、キーエンス、ファイザー、AMAZON、本田技研工業、デュポン、ニトリ

営業経験者だけではなく、経理・データサイエンティスト・研究開発者等の職種の方も大活躍中でございます。

弊社でトップクラスの実績を出しているのは、兼松株式会社の経理出身のメンバーとなっております。

• *6.充実の育成体制**

リメディでは、入社初期からヘッドハンターとして成果を最大化するため、育成専任マネージャーを設けたフォローアップ体制を整備しています。

育成専任マネージャーは元トッププレーヤーが担っており、マネージャーは個人売上によるインセンティブが無く、メンバーの売上高を中心に評価される仕組みとしているため、商談同席をはじめとするメンバー育成へのコミットを制度的にも行いやすい環境を構築しております。

その他、知識テスト含めた学習ツールが豊富にございます。

ヘッドハンターとして、採用企業様・求職者様の双方をご支援いただきます。

• *1. 求職者様のご支援**
• *1-1. 解像度の高いキャリア提案**

総合デベロッパー・専門デベロッパー・電鉄系／商社系デベロッパー、財閥系・独立系・外資系・金融系の不動産ファンドの違いや人材流動性の実態、ポストキャリアの広がりを自身の経験から具体的に伝え、候補者の納得度の高い意思決定を支援します。

自身の実体験に加え、リメディ社内に蓄積されたポストデベロッパー・ポスト不動産ファンド（PEファンド・投資銀行・コンサルティング業界・大手金融機関・事業会社の経営企画等への転身）の実例知見と掛け合わせることで、候補者一人ひとりの志向性・専門性に応じたオーダーメイドのキャリア提案が可能になります。

• *1-2. 選考対策支援**

実際に選考を経験し、実務を深く理解するアドバイザーだからこそ、各社の求める人物像・思考様式・選考プロセスの視点を深く理解した対策設計が可能です。アクイジション・アセットマネジメント・財務など担当領域別に問われる論点について、解像度高く言語化できる点は業界経験者にしか発揮できない独自の強みとなります。
リメディには体系化された選考対策コンテンツがすでに存在しており、そこに各社別の実態・案件内容の解像度を上乗せすることで、選考対策の精度をさらに高めることができます。

• *2. 採用企業様のご支援**
• *2-1. 採用企業様の開拓**

経営者・採用責任者へ直接アプローチし、新規取引を創出します。組織・採用戦略のパートナーとして中長期で関係を築くことを目的として新規取引の創出を検討いただきます。

経営者・採用責任者が語る経営課題や組織課題に対し、実務感覚を伴った会話ができることで、「単なる人材紹介会社」ではなく「業界を理解したパートナー候補」として、早い段階から本質的な議論に入ることができ、採用企業様が求める人材を的確に理解して高品質な支援に繋げることが可能です。

能動的なアプローチだけではなく、お問い合わせによる新規開拓業務も直近は非常に増えております。

• *2-2. 経営者・採用責任者へのヒアリング**

経営者からは理念・事業方針・カルチャーまで踏まえて採用の前提を整理し、採用責任者とは市場ポジション・競合比較を踏まえた訴求設計を行います。
デベロッパー・不動産ファンドでの実務経験を活かし、経営者・採用責任者へのヒアリングの場で、担当案件・運用資産の特性やチーム内での役割分担を踏まえた採用要件の言語化を行います。また、選考後フィードバックの解釈・整理を通じて、採用プロセス改善まで提案する事もございます。

リメディの不動産領域特化チーム内で最新の採用動向・市場変化・ニーズを継続共有しており、在籍企業に限らない情報も補完したうえで、横断的な採用戦略提案が可能です。

• *2-3. 採用企業のプロモーション支援**

YouTubeでのインタビューやテキストコンテンツ制作などを通じて、採用ブランディングを支援します。求職者目線で魅力を整理し、訴求力のあるメッセージに落とし込みます。

特にデベロッパー・不動産ファンドを志望する候補者が重視する「担当案件の実態」「評価の透明性」「入社後のキャリアの具体性」などを押さえた設計により、求職者様にとって魅力的かつ意思決定に重要な情報を発信します。業界経験者だからこそ、候補者が本当に知りたい情報を的確に見抜き、企業の強みを業界内での相対的な位置づけとともに伝えることができます。

正社員

あり

フレックスタイム制
所定労働時間：8時間
休憩時間：勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。
例)6時間以上：45分、8時間以上：60分

【借上げ社宅制度あり】
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

• 選考情報

書類選考→カジュアル面談 または 1次面接→最終面接→内定
1次面接〜最終面接の間で適性検査(SPI)を受験いただきます。

• 選考に関する補足事項
• 適性検査の補足事項

適性検査では配属予定チームとの親和性を確認させていただいており、能力検査は選考結果に影響はございません。

• 面接の実施形式・日程調整

面接はWeb/対面、夜間・土日でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平日日中の日程調整が難しい方もお気軽にご相談ください。

• 平均的な選考期間

平均的には2週間程度となりますが、日程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2日でのご案内も可能です。

• 各選考の結果連絡

各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。

• 書類選考：1営業日程度
• 面接：2営業日程度