• *1.企業・求職者の双方を一気通貫で支援するモデル**

リメディでは、1人のヘッドハンターが採用企業と求職者の双方を一気通貫で担当する両面型モデルを採用しています。

採用企業への要件定義・求人提案から、候補者へのキャリア提案、選考対策、日程調整、条件交渉に至るまで、すべてのプロセスの伴走をお任せします。

採用企業様のリアルな採用背景と、候補者の本音（意思決定軸や懸念点）を同一人物が深く握ることで、双方にとって最適な意思決定を行える環境を自らの手で構築できることがこのモデルの最大の価値であり面白さです。

• *2.業務効率化への投資（自社プロダクトの内製）**

ヘッドハンター専用の社内プロダクトを内製し、求人検索・提案等の煩雑な業務の効率化を進めています。定型業務を圧縮し、提案設計・面談・選考支援といった付加価値の高い業務に時間を投下できる環境を整えています。

• *3.業界最高水準の報酬・評価制度**

リメディは人材業界において最高水準のサービスを実現することを目標としており、その実現には業界最高峰のプロフェッショナルによる組織構成が不可欠と考えています。プロダクトやマーケティングなど各領域への積極投資と並行し、最高品質のサービスを支えるプロフェッショナルに正当に報いるべく、リメディは業界最高水準の報酬設計を実現しています。

上記の制度設計を、リメディでは以下4つの要素で実現しています。

• ベース年収（現年収を考慮）
• 個人業績連動インセンティブ
• 会社業績連動インセンティブ
• ストック・オプション

以下は実際の年収事例です。

• 年収事例（2024年12月実績値）
• 20代男性（入社2年1か月）：年収2,440万円
• 30代男性（入社2年8か月、人材及び営業未経験）：年収1,740万円
• 30代男性（入社2年8か月）：年収4,520万円
• 30代男性（入社2年10か月、人材業界及び営業未経験）：年収2,360万円

その他借上げ社宅制度等の福利厚生もございます。
※その他、借上げ社宅制度等の福利厚生も完備しています。
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

• *4.自由度が高く効率的な働き方**

リメディでは各メンバーに生産性を最大化いただくため、リモート勤務やフレックス制度を運用して効率的な業務環境を提供しております。

• *【リモートでの勤務】**

リメディではリモートワークを導入しており、原則として週2日リモート勤務が可能です。

• *【フレックス制度】**
• 所定労働時間を1日8時間とし、10:00〜22:00の間で勤務をいただいています。
• 最低勤務時間として1日4時間以上勤務を設定しております。
• ご家族の送迎や通院ほか、プライベートの事情による中抜けも柔軟に可能です。

• *【残業時間】**

ヘッドハンターの平均残業時間は36.1時間です。（2025年10～11月のPCログ実績値）

• *5.多様なバックグラウンドを持つ、専門知識豊富なヘッドハンター**

リメディでは人材業界未経験者が全体の8割となっており、各業界での実務経験を持つメンバーが在籍しています。

各業界での実務経験をもとに得た知見を活かしながら、業界・企業・キャリアへの理解を深め、専門性の高い支援を行っています。

以下はメンバーの出身領域の一例です。

• *金融・保険**
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券（投資銀行部門）、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友海上火災保険、SMBC日興証券、プルデンシャル生命保険

• *コンサルティングファーム・SIer・FAS**
• BCG、KPMG、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、監査法人トーマツ、フォーティエンスコンサルティング、NTTデータ

• *人材・エージェント**
• 株式会社リクルート（キャリアアドバイザー、データサイエンティスト）、エス・エム・エス、アサイン

• *事業会社・メーカー**
• 住友商事、兼松、キーエンス、ファイザー、AMAZON、本田技研工業、デュポン、セキスイハイムグループ、阪急阪神ホールディングス、ニトリ

営業経験者だけではなく、経理・データサイエンティスト・研究開発者等の職種の方も大活躍中でございます。

弊社でトップクラスの実績を出しているのは、兼松株式会社の経理出身のメンバーとなっております。

• *6.充実の育成体制**

リメディでは、入社初期からヘッドハンターとして成果を最大化するため、育成専任マネージャーを設けたフォローアップ体制を整備しています。

育成専任マネージャーは元トッププレーヤーが担っており、マネージャーは個人売上によるインセンティブが無く、メンバーの売上高を中心に評価される仕組みとしているため、商談同席をはじめとするメンバー育成へのコミットを制度的にも行いやすい環境を構築しております。

その他、知識テストを含めた学習ツール・コンテンツが豊富にございます。

正社員

あり

フレックスタイム制
所定労働時間：8時間
休憩時間：勤務時間により異なります。業務状況により柔軟に取得可能です。
例)6時間以上：45分、8時間以上：60分

【借上げ社宅制度あり】
会社名義で賃貸借契約を締結し、入居いただける制度です。制度の利用により、税金・社会保険料の負担軽減が見込めます。

【制度の具体例】

• 年収900万円／家賃15万円：年間手取り増加額 約30万円（年収換算 約46.4万円UP）
• 年収1,500万円／家賃22万円：年間手取り増加額 約62万円（年収換算 約114.5万円UP）

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

• 選考情報

書類選考→カジュアル面談 または 1次面接→最終面接→内定

• 選考に関する補足事項
• 面接の実施形式・日程調整

面接はWeb/対面、夜間・土日でも対応可能なため、ご希望に応じて調整いたします。平日日中の日程調整が難しい方もお気軽にご相談ください。

• 平均的な選考期間

平均的には2週間程度となりますが、日程調整次第では書類選考→内定まで最短1~2日でのご案内も可能です。

• 各選考の結果連絡

各選考の結果は以下をめどにご共有させていただきます。

• 書類選考：1営業日程度
• 面接：2営業日程度