【年間休日125日/リモート可能】インフラエンジニア リーダー（技術リード/サーバー・クラウド・セキュリティ推進）

【年間休日125日/リモート可能】インフラエンジニア リーダー（技術リード/サーバー・クラウド・セキュリティ推進）

正社員

フレックスタイム制度
＊コアタイムなし
＊標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00〜22:00

• 通勤交通費（上限3万円）
• テレワーク可能（週3日出社目安）
• 超過時間外手当（管理監督者に該当する場合は時間外手当支給対象外）
• 資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
• 退職金制度
• 社員持株会
• 産休・育休制度
• キャリア自己申告制度
• 社内公募制度
• 喫煙室あり（入居ビル共有喫煙専用室）

各種社会保険完備

▼書類選考
▼SPI
▼1次面接
▼最終面接

株式会社スタッフサービス・ホールディングス　
（デジタルビジネス推進部門　IT基盤部）

> *募集背景*

【技術力を活かして、チームをリードするポジション】
インフラ・セキュリティ領域で複数のプロジェクトが同時進行するなか、
技術面でチームを引っ張る推進役を募集します。
部下を持つマネジメント業務ではなく、技術的な深さと推進力を活かして案件をリードする役割です。
サーバー・クラウド・セキュリティを横断した技術リーダーとして、裁量を持って取り組めます。

[デジタルビジネス推進部門のミッション](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/message.html)

[役員メッセージ](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html)

お仕事について

> *業務内容*

• サーバー・クラウド関連プロジェクトの技術方針策定・推進
• 外部パートナーとの技術要件の調整・折衝
• メンバーへの技術的なアドバイス・レビュー
• 社内システムのセキュリティ対策の企画・立案・推進
• セキュリティ対策、脆弱性診断の計画・実施・是正対応のとりまとめ

【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務

> *サービス*

• 派遣スタッフ120万名超が利用する基幹業務システム群のサーバー/クラウド基盤
• 全国142拠点・5,000名の社員が利用する社内ITインフラ
• 社内システムのセキュリティ対策

> *得られるご経験*

• インフラ・セキュリティを横断した技術的な意思決定の経験
• 5,000名超のインフラ基盤・120万名超の情報を守るセキュリティ対策を技術リーダーとして推進する経験
• 外部パートナーとの技術折衝・調整の経験
• 有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている

> *キャリアステップ*

【1年後】インフラ・セキュリティ横断の技術リーダーとして実績構築
　　　　  案件の技術方針を主導
【2年後】グループマネージャー / スペシャリスト
　          マネジメントまたは専門性を深めるキャリアを選択
※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。

> *働き方・環境*

• リモートワーク可（週3日出社目安）
• フルフレックスタイム制
• 平均残業：月20時間程度
• 有償セミナー・資格取得支援あり
• 服装自由（ビジネスカジュアル）　　　　　　　

[働く環境とカルチャー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html)

応募資格

> *必須*

• 大卒以上
• インフラ（サーバー・クラウド）またはセキュリティ分野での実務経験（3年以上）
• プロジェクトやタスクを主体的に推進した経験（マネジメント経験不問）

> *歓迎スキル/経験*

• クラウド（AWS/Azure）の設計・構築経験
• クラウドセキュリティの設計・運用経験
• 外部パートナーとの技術折衝・要件調整の経験
• AWS/Azure関連資格保有者歓迎

> *求める人物像*

• 技術力を活かして、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
• チームメンバーやパートナーと協力しながら、施策を着実に実行できる方
• 新しい技術を自ら学び、組織に展開できる方
• 裁量を持って案件をリードすることにやりがいを感じる方

> *開発環境/技術*  ※ご経験必須ではございません。

※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、
　提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
【クラウド】AWS/Azure
【仮想基盤】Nutanix/VMware
【認証/ID管理】Active Directory/Entra ID/Entra Connect
【自動化】Ansible/Terraform
【セキュリティ】WAF/XDR/SWG/構成管理/脆弱性診断
【監視】Datadog/CloudWatch

組織について

> *部門のミッション*

• 経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献
• IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定
• ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援
• IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進
• 社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持

[事業成長](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html)

> *組織構成*

デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点）
常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。
本ポジションは「IT基盤部　インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。

＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名）
■DX企画推進部・・・22名（部付3名）
　tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名
■IT基盤部・・・15名（部付1名）
   インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名
■事業システム開発部・・・26名（部付5名）
　SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名
■共通システム開発部・・・13名
　共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名

[社員インタビュー](https://www.staffservice.jp/recruit/digital/index.html#interview)

• 2020年度　84.2%
• 2021年度　94.0%
• 2022年度　87.7%