Recruiter

【経営直下】“採用のプロを目指せる” 唯一無二のHRビジネスパートナー

正社員

無期雇用

フレックスタイム制（勤務時間8時間、コアタイム：10時～17時）

社会保険完備、リモートワーク可、私服勤務可、オフィス内のドリンク一部無料、屋内禁煙、社内イベント、書籍購入支援、等

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内禁煙

採用背景

• 「圧倒的成長」の根幹を担い、唯一無二のタレント集団を創り上げる*

創業5年目100名を超える規模になり「第二創業期」を迎えています。これまで徹底的な伴奏支援、自社コンサルタント×フリーコンサルタントの差別化したサービス提供等により事業を順調に拡大してきました。

コンサル組織の拡大、自社新規事業の創出、そしてIPOに向けた組織整備。今のLASINVAはまさに「第二創業期」。創業期のカオスな面白さに、100名規模のパワーが加わり「人生で一度経験できるかどうかの最高に面白いフェーズ」です。

今後、事業の「圧倒的成長」を遂げる為の人的投資として、コンサルタント職やビジネスディレクター職の大幅な増員を考えており、採用は経営の最重要課題でその根幹を担っていただける方を募集しております。

業務概要

• 経営陣直下で事業成長の根幹を担う「HRのプロ」*

採用戦略の立案から企画構想、採用ブランディング・マーケティング、ハイクラス人材や将来を担う若手ハイポテンシャル層の採用、選考の採用判断、人事業務全般のオペレーション企画の立案・実行等を担っていただきます。

• ●コンサルタント職、ビジネスディレクター職の採用における母集団形成からクロージング*

ーダイレクトリクルーティングにおけるスカウト集客の企画実行
ーエージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築、母集団形成企画の推進
ーリファラル採用推進（社員紹介・採用イベント企画実行、採用マーケティング企画）
ー面接官として採用人材の見極めと採用判断

• ●採用戦略・企画の立案と実行、KPI設計、オペレーション構築、人材育成等*

ー経営陣と議論しながら中計達成に向けた採用戦略の立案・実行
ー採用計画の立案と採用人材のペルソナ設計、目標達成に向けたKPI設計と改善
ーHR業務高度化に向けた採用ロジ構築、OP設計及び改善、人材育成

• ●採用ブランディング・マーケティング*

ー経営陣と共に、採用ブランディングの戦略立案・実行
ー採用メディアのコンテンツ企画・制作（Youtube/SNS/noto/書籍/外部メディア等）
ー採用マーケット向けの認知度向上施策の推進（広告/SNS運用/イベント企画等）

• ●人事制度企画、人材育成、カルチャー醸成等*

ーヒトにまつわる全社の全ての事柄にHRとして取り組みます。制度や育成など既存の仕組みのブラッシュアップはもちろん、0→1で新たな仕組み構築、攻めの人事としてHRの枠を超えて挑戦できる環境

*仕事の醍醐味*

• 「HRのプロ」を目指せる唯一無二のポジション*

経営陣直下で経営の最重要課題に向き合い、自らが主役となりダイナミックに会社動かす経験は今のLASINVAでしか味わえません。

一般的なコスト部門(人事)や事業部の御用聞きのような受け身の採用ではなく、LASINVAのHRは「攻めの人事」HRBPとして全方位的にHR課題に取り組み、「自らが主役」となり事業成長や組織創りを行うエキサイティングな仕事です。

「経営陣直下」×「（難易度の高い)新興企業の採用」×「(主体者として)採用の意思決定」の3つの要素から高難易度のHR業務となりますが、だからこそ真のHRスキルと知見磨き、HRのプロとして「圧倒的成長」を実現できる環境があります。

まさに会社を動かす実感を味わい、経営の醍醐味が感じることができます。

求める人物像

• 圧倒的成長を求める、あなたの挑戦を待つ*

「なんとなく」のキャリアではなく、「圧倒的な成長曲線」を描きたい。その強い志向性を持つ方にとって、最高の成長環境がここにあります。

*マインドセット* 　

• ■ オーナシップ*  

• 自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切る人

​・必要であれば上司もパートナー企業も巻き込み、「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人
​

• ■挑戦マインド*

• 答えのない問いに向き合うことや、未知のテーマに飛び込むことを楽しめる人​
• “やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人

• ■素直さ*

• フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人​
• 得た学びを一つひとつ実務に落とし込み、結果で応えていける人

経験

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

• 法人/個人営業の経験
• 人材紹介会社におけるRA経験
• 中途/新卒採用の実務経験

【社内交流】

• ■定期的な社内懇親会*

　忘年会、夏のイベント(ダーツ、BBQ)、フットサル大会 etc.

• ■部活動制度*

　ゴルフ部/スィーツ部/フットサル部/麻雀部/スポーツ観戦部/雪山部 etc.

• ■Con-Pass-Days：コンサルタント同士の交流@六本木オフィス*

＜実施例＞

• 厳選ご当地お菓子で懇親会
• 業務後にカジノ大会＆豪華景品付き
• NPO法人による講演会×お気軽トーク
• ラシンバ縁日（景品付き射的ゲーム、かき氷食べ放題）
• e-sports大会
• 大人のハロウィンお菓子ボドゲパーティー
• 秋の格付けチェック 〜あなたの五感は本物ですか？　
• 某テレビ番組でお馴染みの、あのスパイ企画　
• モルック　
• 全員一致ゲームMVV

■ミッション

Accelerate challenges for all people and companies
～誰もが自らの ワクワク に挑戦できる社会に～

■ビジョン

“ 現場ドリブン ” での企業・社会の変革

■バリュー

• 圧倒的スピードと実行力で相手の期待値を超えていく
• 強いオーナーシップを持ち、やり切る
• 互いを尊重して高めあう、助け合う
• ワクワクする夢を持ち、挑戦し続ける

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• ■LASINVA 「note」*   

[https://note.com/lasinva_2308](https://note.com/lasinva_2308)

社員インタビューやイベントの様子などを載せています

• ■LASINVA 「YouTube」*   

[https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA YouTube](https://www.youtube.com/@LASINVA-channel/videosLASINVA%20YouTube)

代表中川が語るLASINVA創業の想いなどをお伝えしています

• ■ホンキの架け橋*   

[https://youtu.be/O0DlGGuHY64?si=M19kuI_b_Un1bYbo](https://youtu.be/O0DlGGuHY64?si=M19kuI_b_Un1bYbo)

取締役小島が語る「ダイヤモンドモデル」

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