各事業を通じて培ってきた業界ネットワーク・20,000社超の取引事業所というアセットを活かし、新たに「ハイクラス人材紹介事業」を本格立ち上げすることになりました。

本事業は、経営層・役員・CXO・事業部長クラス（想定年収800万～2,000万円超）のハイレイヤーマッチングに特化しており、体制構築をゼロから推進していくフェーズにあります。業種・領域に縛られることなく、裁量を持って業務に携われる環境です。

今回募集するのは、代表・野呂の直下でこの新規事業の立ち上げを担う「立ち上げメンバー」です。今回の立ち上げメンバーの成果次第で10名ほどの組織に拡大させていく方針です。確立された仕組みの中で動くのではなく、今までのCA/RAでのご経験をさらに活かして、ご自身が最前線に立ちながら、営業プロセスや戦略の「仕組み化・型化」をゼロから一緒に創り上げていただきたいと考えています。

新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。
■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（戦略策定～実行、営業プロセスの仕組み化・型化）
■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築
■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案
■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務
■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント

①代表直下で「事業を創る」圧倒的な裁量
代表・野呂の直下で、ゼロから戦略を描き、組織をつくり、市場を創造する0→1の打席。大手の分業制や月次KPI管理から離れ、事業全体の意思決定に関わる経験を積めます。将来的には事業責任者・役員クラスへのキャリアパスもあります。

②巨大な未開拓ハイクラス市場への挑戦
市場規模100兆円超を誇るノンデスク産業を含む広大なハイクラス市場において、20,000社超の既存ネットワークという圧倒的な基盤を武器に展開できます。人材紹介経験を活かしながら、未経験の領域にも挑戦できる環境です。

③裁量の大きい立ち上げフェーズならではの自由度
確立された仕組みに縛られず、自分なりの勝ち筋や戦略を描きながら成果を出せる、立ち上げフェーズならではの裁量の大きさが魅力です。

【必須要件】
■人材紹介会社での実務経験3年以上（RA・CAいずれか一方でも可）

【歓迎要件】
■人材紹介経験者で、達成率が高い方
■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験
■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験
■経営層（CXO・役員）との直接商談・エグゼクティブサーチの経験
■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味

【求める人物像】
■「事業を創る」志向を持ち、市場全体をデザインしたいという強い意欲がある方
■経営目線を持ちつつも、スカウト配信・アポ取得など初期の泥臭いアクションを自ら楽しめる方
■自分なりの勝ち筋・戦略を持って営業活動に取り組める方
■未経験領域にも臆せず挑戦できる方

Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

正社員

入社後6か月間

9:00～18:00（休憩1時間）
10:00～19:00（休憩1時間）
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

• 住宅支援
• 結婚休暇
• 育児支援
• 社内コンビニ・オフィスグリコ
• ウォーターサーバー
• 副業可（申請制）
• 健康診断・婦人科検診費用負担
• 定期全社定例会
• 部活動支援制度
• X Mile Award（社内表彰制度）
• PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
• 懇親支援制度

社会保険完備

受動喫煙対策：あり（勤務地により異なります）
※一部事業所では屋内に喫煙専用室を設置していますが、設置のない事業所もあります。喫煙は屋外の指定場所に限り可能です。

（変更の範囲）
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

（変更の範囲）
会社が指定する場所

期間の定めなし