フィールドセールス／HRMOS事業部　勤怠・労務給与管理システム

フィールドセールス／HRMOS事業部　勤怠・労務給与管理システム

正社員

• 契約期間の定め：なし
• 試用期間：あり（６ヶ月）

• フレックスタイム制（コアタイムなし）

　※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
　※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数

会社の定める業務

【事業紹介】

■「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて
ヒトと組織に選択肢と可能性を提供すべく、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。

シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。

【募集背景】

勤怠管理システム「HRMOS勤怠」は、累計60,000社が活用するサービスとして成長して参りました。
今後、さらなる事業拡大に向けて、HRMOSシリーズの他サービスとの連携、パートナー戦略や大手企業様の開拓など事業戦略を広げ、実行するため組織を強化していきたく、事業のコアメンバーとなる仲間を募集しています。

【業務内容】

立ち上がったばかりの少数精鋭のチームのため、マーケティングから新規提案、既存顧客へのアップセル活動、プロダクトへの開発要望など幅広い役割をお任せする想定です。
面接を通して相互理解を深め、ご自身の興味とご経験を活かせる範囲でメインとなる役割を決定させていただきます。

■具体的な業務内容

• 勤怠・労務領域に関する課題をお持ちのお客様に対するソリューション提案
• システ導入支援及びアップセル・クロスセルに向けたご提案
• プロダクトチームへの開発要望
• マーケティングとの連携によるお客様の成功事例の展開
• 新製品や新機能の説明資料などの営業マテリアルの作成
• セールス・マーケティング戦略における勝ち筋の作成

【応募資格】

■必須（MUST）

• Visionalのミッション・バリュー、株式会社ビズリーチのビジョン・ミッションへの共感
• 下記いずれかのご経験をお持ちの方 　
• 新規法人営業経験（1年以上） 　
• システムの導入支援の経験（1年以上）
• ITソリューションやSaaSプロダクト、業務システムの導入・提案など、「HRMOS勤怠」と親和性の高い提案・商材に携わったご経験

■歓迎（WANT）

• HR領域やSaaSプロダクトの提案経験
• 事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善あるいは社内プロジェクトの推進経験
• チームマネジメントの経験
• 勤怠管理や人事・労務に関する知識・経験

■求める人物像

• 事業をグロースさせるための熱意と責任感を持って取り組める方
• 思考サイクルを高速で回し、素早く実行に移せる方
• 自ら課題を発見し、チームを巻き込んで協働できる方
• ご自身の成長に貪欲な方
• 学習意欲が高い方

• 各種社会保険完備
• 交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
• 部活制度
• マイチョイス(選べるワークスタイル)
• オフィス内カフェ 等

　
詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

当社への採用応募書類の提出をもって、
個人情報の取り扱いに同意いただいたことと同義とします。
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