正社員

■《 医療 × HRTech で世界を変える 》
エムスリーキャリアは、《 医療 × HRTech で世界を変える 》というビジョンのもと、m3.comの圧倒的な会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。
そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。

■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせで、日本の医療の未来を描く
先進国の中でも際立つ医師不足、そして、医師の働き方改革に伴う残業規制の導入により、日本の医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。
医療機関のビジネスモデルにおいて、医師採用は健全な病院経営に不可欠な要素であり、ひいては地域医療の継続性を左右する最優先課題となっています。

エムスリーキャリアは、この重要な社会課題に正面から挑んでいます。

私たちの強みは、単なる人材紹介に留まりません。
正社員からアルバイト、派遣までを網羅するHRソリューション。数分でのマッチングを可能にする高度なアルゴリズム。
そして、圧倒的なデータ量を根拠に「いつ、どれだけの確率で人材を確保できるか」を予測するSaaS型採用支援プロダクトや、経営コンサルティング事業までを展開しています。

業界トップの圧倒的なシェア、そして採用・組織・経営の全方位をカバーする幅広いソリューション。
この強力なアセットを武器に、事業戦略と連動した横断的なマーケティング戦略を統括し、経営陣のビジネスパートナーとして事業成長を牽引いただける方を募集いたします。

▼業界をリードする立場から、社会的なインパクトの大きい事業の成長に関われる

• m3.comは登録求職者が10年連続でNo.1、日本の医師の9割以上をカバー
• 深刻な医療課題に対して、既存事業やエムスリーグループの圧倒的なデータ基盤等のアセットを活用した事業開発にも積極的に取り組んでいます

▼施策単位ではなく、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える

• リード獲得〜CRM設計までマーケターとしてライフサイクル全体を管掌
• 集客にとどまらず、セールスやプロダクト開発など他部門へも介入し、全体最適を動かせる裁量があります
• 成熟事業、新規事業まで幅広くプロダクトがあるため社内でキャリアを広げることができます

▼潤沢なリソースと裁量があるからこそ、より大きな絵を描ける

• 資金や情報、人材など各リソースが十分にある状態で裁量を持ってマーケティング施策を推進
• 予算は数億円以上、施策横断的にトライ＆検証ができる環境
• 決裁階層も最低限で、経営陣と直接対話しながらスピード感を持って推進できる環境（代表は前職ブランドマネージャー）

<https://note.com/m3career/n/n9fdf7cffa568>
<https://note.com/m3career/n/nb92437e8b539>
[https://note.com/m3career/n/n7f028a7f0347](https://note.com/m3career/n/n7f028a7f0347)

キャリアソリューション事業（医師常勤、医師アルバイト、薬剤師常勤、薬剤師派遣、医学生薬学生等）
※ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時にご提案いたします

サービス例）
「m3.com CAREER」（https://career.m3.com/）：医師のための総合転職支援サイト
「薬キャリ」（https://pcareer.m3.com/)：薬剤師のための総合転職支援サイト

【お任せしたい仕事内容】
HR領域における横断的なマーケティング戦略を統括し、経営陣のビジネスパートナーとして事業成長の牽引を期待しています

▼業務詳細

• 事業戦略・P/L目標の達成に向けた統合的なマーケティング戦略の設計・推進
• KGI/KPI達成に向けた年間数億円規模のマーケティング予算の最適配分と管理
• 課題の可視化・戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題の把握と分析
• リスティング、ディスプレイ、SNSなど、複数チャネルを横断したインハウスでの運用型広告の施策立案・推進
• CV後の営業プロセスの改善提案・推進
• プロダクト改善・開発ディレクション
• マネジメントおよびメンバー育成
• 配下メンバーの目標設定、評価、日々の業務進捗管理、およびキャリア開発支援
• 経営層や他部門との連携による事業横断的な課題解決
• 経営陣やセールス、開発と連携しながら事業戦略・市場戦略・プロダクト戦略を統合したグロース戦略の設計・推進

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

【キャリア事例】

• Web広告事業担当→事業責任者（入社半年で抜擢）→グループマネジャー→部長レイヤー
• 有料広告運用リーダー→グループマネジャー（入社1年で抜擢）＋HR系の事業責任者も兼任（売上30億円、100人超の組織）
• Webマーケ→マーケ責任者→PdM＋新規事業立ち上げを兼任→エムスリーへ異動、PdMを歴任し、経営へ参画

サービス数が増大する中で、事業計画に基づいたマーケティング戦略全体を担える社員の母数が社内だけでは不足している状況です。
成長スピードをより加速させるためにも、事業の成長を牽引してくださるマーケティング人材を積極募集いたします。

書類選考→SPI→一次面接→最終面接
※選考回数や内容は選考状況に応じて変動する場合があります

想定年収1000~1500万
月給 71.4~107,1万円
※給与査定年2回／賞与年2回
　給与には、固定残業代(16.8万円~25,1万円、40時間分)　を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

3ヵ月

9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

• *【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制**
• 健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業

 ※参考note：<https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de>
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。

• *・社内公募制度「つくキャリ」**

社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。

• *・キャリア支援イベント「キャリトレ」**

プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。

• *・外部学習・資格取得サポート**

資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。

• *・資格手当**

会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。

• *・兼業OK制度**

スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。

• *・書籍購入制度**

業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。

• *・1st 90days Program**

組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。

• *・産前産後休暇・育児休暇**

産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率96.5%。男性育休取得率は94.4%。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY25実績）

• *・時短勤務制度**

育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。

• *・在宅勤務制度**

育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。

• *・確定拠出年金**

若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。

• *・M3PSP（AskDoctors）**

【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。

• *・メンタル・コンディションケア**

産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。

• *・リフレッシュ・交流支援**

└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）
└クラブ活動費補助
└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）
└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備

• *・各種予防・健診サポート**

インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。

• *・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助**

M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。