◆RA（リクルーティングアドバイザー）
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、最適な人材の紹介につなげます。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。

◆CA（キャリアアドバイザー）
転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。

◆採用コンサルティング
士業・管理部門の採用を行う企業にコンサルタントとして採用の成功をミッションにソリューションを提供します。
クライアントの課題に合わせて、採用のノウハウを企業に対して仕組み化を行い、クライアントの採用オペレーションを改善することで、
コンサルタントなしにも採用活動が上手くいく状況を目指しています。

(変更の範囲)会社の定める業務

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務

• 商談(求人掲載のご提案)
• 新規開拓
• 営業戦略の策定
• 採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
• クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)

※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【早期にお任せしたい業務】

• メンバーマネジメント
• KPI戦略・改善

（※入社して半年～1年でマネージャーをお任せするイメージです）

【キャリアステップ】
コンサルタント：入社～半年
コンサルタントとして、営業の基礎を身に着けていただきます。

リーダー・マネージャー：半年～1年
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者：2年目以降
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】

• 組織拡大をする急成長HRTech

●士業・管理部門に特化した人材紹介サービスにおいて急成長ベンチャー

• 地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
• 開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

【研修制度】
「人を支援する前に、まず社員が安心して成長できること」を大切にしています。
入社後は専属のメンター制度やロールプレイ研修を通じて、以下の研修を通じて知識と実践の両面からサポートします。
リーダー、マネージャー研修ではヒュープロ独自のマネジメントの型をレクチャーするためマネジメント未経験者であっても安心してマネジメントの経験を積むことができます。

• 入社後研修
• 入社3か月研修
• リーダー研修
• マネージャー研修

<裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ>
当社ではベンチャー企業で勢いがあり急拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただく可能性もあり、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。
また、全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。

<オペレーション思考>
私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。
そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍できる会社作りをしています。
そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。
ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。

<経営陣から月に一度の1on1>
私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
経営に関わるメンバーからフィードバックをもらえることで、自らの活動の振り返りとともに今後の目指したいキャリアや将来像に向けて、
どのスキルを身に着けるべきなのかを明確にすることができます。

正社員　※期間の定めなし
(試用期間)6ヶ月

年収
8,400,000円～10,000,000円

月給制(固定残業代含む)

• 基本給：509,581円~618,776円

• 固定残業代45時間分：174,863円~212,334円
• 固定深夜手当20時間分：15,556円~18,890円

※固定時間の超過分は超過勤務手当を別途支給
賞与：あり（年1回）業績連動性
諸手当：交通費支給（上限3万円/月）

(雇入れ直後) 東京都渋谷区道玄坂2-16-4野村不動産渋谷道玄坂ビル　4F, 6F
(変更の範囲) 変更なし

※受動喫煙対策：屋内禁煙 （事業所近隣に喫煙所あり）

10：00～19：00　（時間外労働：みなし残業45時間）

• 休憩時間:60分
• 時間外労働:有

■社会保険
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険 他）

■福利厚生

• 交通費支給（上限3万円/月）
• 育休・産休
• 体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度あり
• 部活制度
• MVP制度あり
• 月次表彰制度
• 年1回の全社総会をはじめ、懇親会などのイベントを3か月に1回実施

株式会社ヒュープロ