◎事業の魅力

• 急成長が見込まれる巨大市場

AIエージェントは今後10年で世界規模のインフラ産業になると予測されています。「意思決定×AI」という独自のポジションを活かし、BtoB領域に幅広く展開できる可能性があります。

• プロダクトと事業の強み

マーケティング領域に特化したAIエージェント「ENSOR」を中核に、広告運用・クリエイティブ制作・分析・改善提案・LP連動までを一気通貫で支援しています。すでに大手企業や急成長スタートアップで導入が進み、すでに英語版もリリースしてグローバル展開を加速しているフェーズです。PIVOTへの出演、ダイレクトアジェンダ・マーケティングカンファレンス・AIカンファレンスでの登壇など、外部からの注目も高まっています。

• 組織フェーズの魅力

創業期から海外展開を見据えた組織設計のフェーズにあり、経営陣と密に連携しながら「人と組織」で事業成長を加速できる環境です。これまで人事専任を置かず経営・現場が兼務してきた採用・評価・組織づくりを、1人目人事として本格立ち上げいただきます。

◎私たちが勝てる理由

サイバー、ユーザベース、リクルート、アビームコンサルタント、メルカリ出身者によるプロフェッショナルチームでこのプロダクトをつくっています。
単なるAIツールではなく、組織の成長戦略を研究してきたチームが開発している点が強みです。

◎仕事内容（ミッション）

• 事業戦略に連動した採用戦略の設計・推進（中途・新卒・国内外）
• 評価制度や報酬制度の設計と運用
• 組織カルチャーを浸透させるための施策の企画と実行
• 事業部HRBP（CS・営業・データ・エンジニア等の責任者と並走した組織課題の発見〜解決）
• 経営陣やマネージャーとの連携によるチーム組成と最適化
• 採用広報やオンボーディング施策の企画
• 1人目人事として必要なオペレーション・仕組みの設計・運用

◎このポジションの特異性

求めているのは、制度を整える「管理人事」ではありません。
事業を理解し、経営・現場と並走しながら、攻めの採用と組織づくりを推進できる「事業と組織の両軸を回せる人事」です。

• 1人目人事として、人事機能をゼロから設計できる希少な機会
• 経営層（CEO・COO）や事業責任者と日常的に議論しながら、事業に直接インパクトを出せる
• 採用・評価・カルチャー・HRBPまでを一気通貫で経験できる
• 急成長AIスタートアップで、自分の意思決定がそのまま組織の未来をつくる

◎AIを前提に働く環境

私たちはAIを前提に働くチームです。単にツールを使うのではなく、AI時代における勝ち方そのものを現場で学べる環境です。

• 自社プロダクト：ENSOR
• 社内活用AIツール：Claude / Gemini / GPT / Antigravity / Cursor / GitHub / Notion / Slack / BigQuery / Canva / Figma / Notta

◎組織の強み

組織の強みは、背中を合わせられる信頼関係です。
結果には厳しく向き合いますが、根底にはFOR YOUの思いやりがあります。
お互いを蹴落とすのではなく、高い基準で支え合いながら前に進むカルチャーです。
アメリカ展開も進めているため、日本にいながら最先端のAI市場を見て仕事ができます。

正社員

フルフレックス制 / ハイブリッド出社（週2〜3日）
休日：完全週休2日制（土日祝・年末年始等）
休暇：有給・夏季・GW・特別・慶弔・産育休

3ヶ月

• 社会保険完備・健康診断・交通費支給
• AI最先端ツール利用無料
• ニュースピックス等有料情報メディア無料
• 社内旅行（石垣島・インドネシア・オーストラリア実績あり）

社員数の拡大に伴い、これまで経営層・事業責任者が兼務で担ってきた採用・評価・組織づくりを、専任で推進する1人目人事を募集します。
求めているのは制度整備型の人事ではなく、事業を理解し経営と並走しながら、攻めの採用と組織づくりを推進できる人材です。
人事機能をゼロから設計・運用できる、希少なポジションです。

1名

書類選考→一次選考→二次選考→最終選考→オファー面談

想定年収：480万〜750万
（経験・能力によってはそれ以上もあり得る）