エンタープライズ領域ソリューションプランナー（採用・人事領域）／東京勤務

正社員

所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり

■カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。

その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など

健康保険･厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険

■必須条件

• 法人・個人営業経験2年以上

■業績賞与

• 年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
• 全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与

事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給

書類選考→SPI選考→面接（3回程度）

仕事内容

■業務内容
大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。

■ソリューション事例
[NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用]
([https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html](https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html))

[電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦]
([https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html](https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html))

■獲得可能なスキル

• 大手企業に対するソリューション営業スキル
• HRデータ分析・活用スキル
• 実践的・学術的な採用・人事知識

事業・仕事の魅力

■実際的な採用・人事課題解決
弊社営業は、ただ売るだけでなく、営業・企画・実行・検証まで、営業が関与をする役割・責任になっており、当事者として実際的な採用・人事課題の解決が可能です。

■多様なフィールド
他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会創出が可能です。

■専門性の向上
大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にあります。

「個と組織を生かす」

1963年

■組織行動研究所
組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。

■測定技術研究所
心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。