◼︎当社について
私たちは、企業の面接や評価のデータを経営資産に変えるスタートアップです。
これまで人事領域で蓄積されながら十分に活用されてこなかった、面接データ・評価記録・ポジション要件・経営方針といった一次情報を横断的に接続し、採用や人材配置を起点とした経営判断をアップデートする仕組みを提供しています。

その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。
日本を代表するエンタープライズ企業での導入が進み、継続率・アップセル率ともに高い水準を維持しながら、事業はPMF後のスケールフェーズに入っています。

◼︎事業の核（プロダクトの位置づけ）
当社は単一プロダクトを売る企業ではありません。
面接・評価に眠る一次データを経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装することが本質です。
AI面接は入口に過ぎず、私たちは“データ×経営”で人と組織の意思決定をアップグレードしていきます。

◼︎ポジションのミッション
AIを通じて「人を理解・評価すること」に磨きを掛ける今、評価の観点を広げ、深めることを一気通貫で主導していただきます。
具体的には、顧客のビジネスニーズの探索から、評価観点の設計・検証、要件定義の入口までをフルスコープで担い、「AI面接官」をより使える・より使われるプロダクトへ進化させることがミッションです。
評価設計はVARIETASの経営上、最も重要なテーマであり、本ポジションは評価観点の新規追加・変更に関する最終判断権を持ちます。

◼︎業務詳細

• ビジネスニーズの探索と評価課題の構造化
• 顧客（CHRO・人事責任者クラス）へのヒアリング・フィードバック分析を通じた評価課題の特定
• 市場・競合の評価手法を調査し、差別化ポイントを明確化
• ビジネスサイド（営業/CS）と連携し、顧客ニーズを評価設計テーマに翻訳

• 新規評価観点の設計とプロトタイプ
• 心理学・統計学の知見を活用した新しい評価観点の定義・設計
• プロトタイプ作成とデータに基づく検証（妥当性・信頼性・実用性）
• プロダクト拡張要件に基づく評価フレームワークの継続的な進化

• 既存評価観点の検証と改善
• 現行の評価観点のデータ分析による信頼性・妥当性の検証
• 顧客成果（活躍相関、予測精度等）に基づく改善案の策定と実行
• 評価ロジックの精度向上とバイアス低減。

• 実装への落とし込み（要件定義の入口まで）
• 設計した評価ロジックを、PdM/開発と協業しプロダクト仕様に落とし込む
• 抽象的な評価概念をシステム・データ構造（スキーマ）に変換する
• 運用フローへの着地まで責任を持ち、「使えるもの」になっているかを確認

• 評価の知見蓄積と型化
• 評価設計プロセスの再現性ある型への落とし込み
• 社内外への評価方法論の発信（プロダクトの信頼性・ブランド向上）

正社員

リモートワーク可
就業時間: フレックスタイム制（コアタイム：11:00~15:00）
休日: 土日、祝日､年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）､夏季/年末年始/慶弔

試用期間：あり

社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険