《東京》経営人材・組織変革プロフェッショナルGCS（プロフェッショナル職）

正社員

無期

フレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間　1時間
参考：9:30-18:00（他メンバーの標準的な例）

• 交通費支給（当社規定による）
• 退職金制度有り（定年：60歳）
• 継続雇用制度有り（65歳まで）
• 持ち株制度有り

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙

• グロービス経営大学院受講支援制度 ※
• 海外短期留学支援制度 ※
• 自己啓発支援（年間上限20万円）
• 業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担）

※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要

グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)
全体で約160名程、うちコンサルタントは約80名程となります
※チーム単位は、約7-10名程度です

入社のポジションでの専門性を高めるキャリア以外にも、ご自身の志向に合わせて社内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。以下一例です。

① メイン業務以外にプロジェクトベースで部門内のプロジェクトに関わる（例：新規サービス開発・採用プロジェクト・CRM導入プロジェクト等）

② 法人部門内で異動する
法人2部門（GED/GCS)で異動する（コンサルタント職、サービス企画職、マーケティング職など）

③ 法人部門外に異動する
ビジネススクール部門（個人向け）や、EdTech領域の部門などグロービスの法人部門以外に異動する

尚、プロフェッショナル職は法人部門でクライアントへの価値提供をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、講師登壇やコンテンツ開発、執筆活動を行うこともできます。

法人部門のメンバーの働く様子は以下URLよりご覧ください。
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/ged%ef%bc%86gcs/

フレックス、リモートワークを利用しています。
出社日は業務状況やチーム状況、個人の状況に応じて調整しています。

【GCS】
■研修へ同席する場合の1日
08:30-09:00　研修プログラム実施に向けた準備　
09:00-17:00 研修プログラムにアテンド（1時間の昼食休憩含む）
17:00-18:00　顧客・講師との実施後のレビューミーティング

■研修への同席がない場合の1日
09:30-10:00　チームのSlackにチェックインして近況の共有・報告、メールチェックなど
10:00-12:00　リーダーとの1on1、チームでのミーティング
13:00-15:00　顧客と議論する為の資料作成、顧客訪問・商談
15:00-18:00　今後の議論・提案に向けた作戦会議
19:00-　　　　大学院受講

20時間程度/月

グロービスではオンラインやリモートを積極的に取り入れ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。原則、週3日以上の出社としていますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。

日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。

• グロービス・ウェイの理解
• 経営合宿(全社目標の自分事化)
• 部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。

※年に一度、1泊2日にて実施しています。
※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。

3ヶ月
※組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。

業務における専門性だけでなく、ゆくゆくは組織マネジメントに携わっていくことが求められます。また、キャリア開発の中で経営知の発信に携わる「教育業務（教育コンテンツの開発や研修講師登壇等）」に携わることが求められます。(※そのため、入社前もしくは後の修士取得を前提としています)
詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/

基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。

書類選考→1次面接（人事担当）→2次面接（部門マネジャー・チームリーダー）→最終面接（部門役員）
※2次面接は、東京オフィスでの対面面接となる可能性がございます。
また、2次面接通過後に適性検査を実施いたします。
※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。

※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。

※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。

テーマ：「グロービスで何をしたいのか」
選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。

※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

複数名

• 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。*

*業務内容*

*関わるサービス*

クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアント企業の文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。

GCSの紹介サイトはこちら
[https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/](https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/)

*業務詳細*

我々GCSコンサルタントは、クライアント企業の変革を導くべく、経営の意図を読み解き、パーパスやビジョンの実現、戦略づくりの支援、そして戦略を実現させるための組織文化や能力開発を伴走支援を行っています。
組織を変えることを通して、本当の意味で「企業の変革」を支援できる、他にはないユニークな存在です。

アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

■具体的な担当業務は以下です。

• クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示する
• クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行う
• 変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応する
• クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持つ
• 担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努める

【プロジェクト内容（あくまで一例です）】

• 数兆円企業における経営陣の後継者育成
• 大企業のパラダイムシフトチェンジを担う次世代経営者の育成
• 経営会議のファシリテーション設計と実行支援
• パーパスやビジョンの策定・実現に向けた組織づくり支援

顧客事例：
[経営人材変革事例](https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/case/interview-suntory-wellness/)
[DXデジタル開発人財育成事例](https://gce.globis.co.jp/create-the-future-and-the-organization/case/interview-nttdata/)

部門紹介

【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】
グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。

【グロービス法人部門の強み】
年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。
継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。

• 株式市場から見るグロービス法人部門
• 日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり
• DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％

法人部門には、ソリューション特性に応じた2組織があり、『グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)』と『グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)』が連携して活動しており、本求人は、『 *グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)* 』の求人となります。

※応募段階で【GED】と【GCS】のどちらの部門がご自身に適しているか明確でない場合は、総合募集窓口である【[《東京》人材・組織開発コンサルタント GED・GCS（プロフェッショナル職）](/pages/globis/jobs/gce_tky_p)】よりご応募ください。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。

【２つの組織とその特徴】   

• グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)  より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）

• グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS)  特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀） 

GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細は[こちら](https://globis.ent.box.com/file/989277544360?s=31ghayrxnvp7i9lxi61uk5eywipkwqv0)をご覧ください

【提供領域】 ※一例

• 理念策定・浸透施策
• 人材要件設計・育成体系構築
• 新規事業・イノベーション創出支援
• 役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能)　
• DX・イノベーション推進人材育成
• 戦略人事・HRBP育成
• グローバル人材育成
• ビジネススキル強化研修　　　等

【参考リンク】
採用関連情報：[GCS部門のご紹介](https://recruiting.globis.co.jp/work/gcs/)
採用関連情報：[法人部門の記事（GLOBIS HUB）](https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/gcs/)

社員紹介

こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。
[通信業界／人事／2021年入社](https://recruiting.globis.co.jp/people/1330/)
[製造業界／人事職／2022年入社](https://recruiting.globis.co.jp/people/1588/)

応募資格

> *必須要件*

【業務必須要件】  

• 原則として社会人経験3年以上
• 下記何れかの経験のある方

• 法人営業経験
• 企画や戦略提案・実行のご経験
• 事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
• コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験

• グロービスの事業、[グロービス・ウェイ](https://globis.co.jp/about/globis-way/)に対する強い興味関心がある方
• 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 
• AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある
• 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上

> *歓迎要件*

【業務経験　歓迎要件】  

法人営業の中でも下記のご経験

• 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
• 無形商材営業経験

【資格・スキル　歓迎要件】  
■資格 
MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） 
 
■スキル 
顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
論理思考力
洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
マルチタスクへの対応力

https://recruiting.globis.co.jp/

グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』
https://recruiting.globis.co.jp/weblog/