ITエンジニア向け転職支援サービスのプロダクト開発において、フロントエンド・バックエンド・インフラを横断して担当するFDEポジションです。

ポータルサイト、メディア、CRM、社内DX、AI機能など複数プロダクトに関わりながら、実装から改善提案まで一貫して担っていただきます。

加えて、営業主導で市場検証中の採用ナレッジSaaS「TalentOS」では、顧客企業への導入支援・要件調整・フィードバックなど、開発と顧客価値提供を一体で担っていただきます。

■業務内容
プロダクトを横断して開発を担っていただきます。

＜プロダクト＞

• エンジニア向け転職ポータルサイト
• エンジニアのためのライフスタイルメディア
• 社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携）
• 採用ナレッジSaaS「TalentOS」

＜主な業務内容＞

• ポータルサイトの機能開発および改善
• メディアサイトのUI/UX改善
• CRMを起点とした社内DX開発
• 新機能の開発および既存機能の改修
• インフラ環境（AWS）の運用・改善
• AIを活用した機能開発
• 新規SaaSプロダクト「TalentOS」の立ち上げ開発

＜開発の進め方＞
1週間スプリントのアジャイル開発
毎週火曜日にリリース
キャリアコンサルタント・マーケティング担当と密にディスカッションしながら進行

＜プロダクトロードマップ＞

• 短期：ポータル改善、CRM強化
• 中期：AIマッチング、業務効率化
• 長期：新規プロダクト展開
• データ基盤構築

＜関われる範囲＞
課題のヒアリング・改善提案
技術選定・アーキテクチャ設計
要件定義・設計〜実装・運用
※短いサイクルで改善を回せるため、自分の開発した機能がすぐにユーザーに届く実感を得られます。

＜技術的な挑戦＞
高い技術力を持つ方には、既存の枠組みに囚われない技術的挑戦や新規開発のリードを期待しています。新規事業においては技術選定からアーキテクチャ設計まで、エンジニアが主体となって推進できる環境です

＜メンバー構成＞
部長（1名/30代後半/男性）
課長（1名/30代前半/男性）
メンバー（2名/20代/男性）
※中途入社者率100%で馴染みやすい環境です。

開発部責任者インタービュー記事：https://note.com/kikkakecr_hr/n/na307f0adf2e5

＜今回の募集背景と、入社後にお任せしたいこと＞
現在4名のメンバーで幅広く対応していますが、
今後はさらにシステムを良くしていくため、

• 一つひとつの機能をより深く改善する
• 上流工程（要件定義など）にしっかり時間をかける

ための体制強化を行いたいと考えています。

そのため、入社直後は既存メンバーの業務サポートを通じて、
まずは弊社のシステムや業務フローへの理解を自分のペースで深めていってください。

ゆくゆくは、ご自身の得意な（または興味のある）分野の専任担当として、
裁量を持って機能改善などをリードしていただくことを期待しています！

■開発環境
フロントエンド: TypeScript、React、Next.js、TailwindCSS
バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python
インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...)、ecspresso
IaC: Terraform
CI/CD: GitHub Actions
監視・ログ管理: CloudWatch
AIツール：Github Copilot、Claude、CodeRabbit
その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Jira
※「開発効率」と「目的達成」を最優先する文化です。業務に役立つ新しいAIツールや技術は、積極的に取り入れ、常に最適な開発環境を追求しています。

正社員

• 勤務時間：9:30〜18:30
• 完全週休二日制（土日祝休み）
• 年間休日120日
• 振替休日制度あり
• 年末年始休暇
• 有給休暇（入社半年後10日付与）

あり（６か月）

• 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
• 通勤手当支給
• 書籍購入費負担
• 外部研修補助
• PC、デバイス支給
• 社食制度（お惣菜、ライス、カレー等）
• キャリアフレックス制度
• 全社表彰式
• 社内懇親会（任意参加制）
• ウォーターサーバー、コーヒーマシン有

【弊社参考動画（社員の声）】

• 弊社採用サイト：https://kikkakecreation.com/recruit/
• 採用Note：https://note.com/kikkakecr_hr

SNSを活用した「インフルエンサーリクルーティング事業」が急成長しており、大企業・メガベンチャーからの問い合わせが昨年比3倍以上に増加するなど、
事業の急成長に伴い、開発組織の重要性が急速に高まっています。

大手ソフトウェアベンダー出身の責任者が、マーケティングと開発を兼務する体制で事業を推進してきましたが、サービスの信頼性・可用性を高め、開発を加速させるために開発組織を一緒に組織構築してくださる中核メンバーを募集しています。

また、営業主導で市場検証中の採用ナレッジSaaS「TalentOS」の事業化に向け、顧客価値提供と開発の両方を担えるFDEポジションの必要性も高まっています。

①カジュアル選考（開発責任者/ 代表取締役）
※志望動機は不要です。弊社の紹介を中心に進めて、考え方がマッチするかお互いに判断する場にできればと思います
②適性検査（スカウター＋WebGAB）
③WEB一次面接（現場メンバー）
④対面にて最終面接（代表取締役）

※最終面接でお越しいただく場合、東京近郊以外の方には交通費を支給いたします
※適性検査が前後する場合がございます

• 年収：600万円～1,200万円
• 固定残業代（117,000円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。
• 昇給：年1~2回（3月、9月予定）※平均の年間昇給率10%
• 賞与：2回（5月、11月予定）
• 入社お祝い金：遠方在住者などに支給あり