採用背景

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、人材関連事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです

現在、既存事業の拡大・新規事業の立ち上げ・地方企業のM＆Aを直近で予定しています。それに伴い、3年以内に経営人材や事業家として活躍していただく「経営幹部候補」を募集する運びとなりました。

社長およびレバレジーズ出身の創業メンバー3名の直下で、事業と組織の「0→1→100」を共に創り上げるポジションです。

キャリアイメージ

• 1年：自らで1億円規模の事業を創出
• 2年：組織マネジメントスキルを習得し、事業を数億円規模へグロース
• 3年：子会社社長/新規事業責任者/営業マネージャー

業務内容

代表直下で、事業/組織の0→1→100を推進いただきます。
代表の新は、24歳でレバレジーズを退社し、25歳で起業。20代のうちに圧倒的なスピードで経営スキルを身につけた代表の思考やノウハウを、一番近い距離で吸収できる環境です。
※代表インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1010040

業務内容

1年目：事業創出/プレイヤーとしての基盤作り

• マーケットリサーチと分析：市場のトレンド、競合、潜在的顧客ニーズの調査/分析を行い、戦略的なアプローチを立案
• 新規顧客開拓：クライアント開拓、提案書作成、プレゼンテーション
• 営業戦略の立案と実行：短期/中長期の計画を策定し、1億円の事業実現に向けた具体的な施策を実行

※戦略や企画は代表と二人三脚で行うため、現時点でのビジネス経験は不問です。「圧倒的な成長意欲」があれば、未経験からでもキャリアイメージを実現できる体制を整えています。

2年目：マネジメントと事業拡大

• 組織マネジメント：採用、育成、エンゲージメント向上のための施策立案/実行
• 新規サービス開発：自ら作った売上をさらに拡大させるための、新規サービスの企画〜提案
• 新規事業の立ち上げサポート並びに実行

3年目：経営・事業責任者

子会社社長、新規事業責任者、または営業マネージャーとして以下を実行

• 新規事業の企画/立案
• 事業計画書およびP/Lの作成
• 資金調達の実行
• セールス/マーケティング/プロジェクトマネジメントの推進及び統括

得られるスキル

早期から経営人材を目指すために必要な「一気通貫したビジネス総合力」が身につきます。

• セールス：あらゆる業界で通用する、本質的な課題解決型の営業力
• コンサルティング：論点整理/ロジカルシンキング/プロジェクトマネジメント力
• 組織マネジメント: 採用/育成/リテンション(定着)の実践スキル
• 事業開発: 事業を「0→1→100」でスケールさせる経営スキル・子会社社長としての経験

組織

パートナー(業務委託/顧問)として、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど、多様でプロフェッショナルな人材が在籍しています。

ポジションの特徴

レバレジーズ出身者が創業｜ヒトの可能性を最も信じるベンチャー

• レバレジーズの新規事業責任者、経営企画責任者、大阪支店リーダー、M＆A経験者などのバックグラウンドを持つメンバーが創業。
• 単なる売上至上主義や盲目的な成長競争ではなく、「事業を通じてすべてのステークホルダーを幸せにする」ことに重きを置いています。
• 経営資源において『ヒト』が何よりも重要だと信じ、『100年後も存在し続ける会社・組織』を目指しています。

社長直下｜3年で経営人材を目指すための環境

• 入社初期から、1億円を実現するための事業戦略立案や、プレイヤーとして数字を作るコア業務をお任せします。
• セールス、マーケティング、財務、プロジェクトマネジメントなど、経営に必要な一連のスキルが網羅的に身につきます。

自由と責任｜プロフェッショナルな組織を目指す

• フルフレックス制を導入しており、有給休暇とは別に、平日に休みを取得することも許容しています。
• 成果にこだわるプロフェッショナルな組織だからこそ、仕事と私生活(家族/個人)のバランスや裁量は、個人の判断に大きく委ねています。

インタビュー記事

会社やメンバーの雰囲気をより知りたい方は、ぜひこちらの記事をご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/stories

正社員

• フルフレックス
• 年間休日120日
• 完全週休2日制(土/日/祝日)
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 有給
• 弔辞休暇

あり(3ヵ月)

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• ハイブリッド勤務
• PC/モニター貸与
• フルフレックス

• 既存事業が伸びてきて、投資フェーズ(10→100というより、まだまだ1→5くらいのフェーズ)
• 従来は、20代後半/ミドルレイヤーを検討していたが、26卒でコンサル承諾済→その後HRXでインターン→コンサル蹴ってHRXへ入社した橋本が非常に成長している
• 橋本が、元レバ/副業でHRXに関わっていただいている/20代後半の人のデリバリーを社会人1年目のタイミングで超えそうな可能性があり、そうなると、20代後半/ミドルレイヤーより、若手を役員直下で育成した方が良いカルチャーができると思い、ジュニア採用の意思決定をしました。
• 役員直下で、その人の人生を変えるくらいの気概で成長/育成に全力で向き合います。

3名前後

書類選考→面接3~4回

• ご経験によって、カジュアル面談スタート可
• 1次面接が会社説明中心(面談に近い形式)になりケースもあり、その場合、1次含めて4回になる可能性あり
• 1次：CEO(Web)
• 2次：COO+CSO(Web)
• 3次：CEO+COO+CSO(対面)

• 求人票記載
• 年収イメージ：20代中盤：500~700万円 / 20代後半：800~1,100万円 / 30代前半：1,200~2,000万円

最優先/本ポジションの採用が上手く進めば、他ポジションも一気に採用拡大予定