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- 企業情報
求人詳細
- 職種
- 【中途】HRコンサルタント/事業開発
- 勤務地
- 原則は以下いずれかの拠点での出社になります。
- 京都：京都市上京区上木下町73-4
- 東京：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階 - 給与
- - 年収：420万円~708万円
- 月給：35万円~59万円
- 基本給：213,043円～359,130円
- 固定残業代(80時間)：136,957円～230,870円
仕事概要
採用背景
『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです
この度、新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期の事業開発/HRコンサルタントを募集します。レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。
業務内容
経営陣3名直下のHRコンサルタント且つ、新規事業の立ち上げメンバーとして、HRコンサルティング/事業開発をリードし、事業拡大を牽引していただきます。
入社～半年でお任せしたい業務
- 代表と二人三脚で、営業戦略/営業企画の壁打ち、並びに実行
- 法人営業
- クライアントの経営課題を特定し、採用/組織の切り口でソリューションを設計/提案
- HRコンサルティング(PMO)
半年～1年でお任せしたい業務
- HRコンサルティング(プロダクトオーナー/プロジェクトマネージャー)
- 組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/給与テーブル作成/組織エンゲージメントの分析など)
- 事業課題のヒアリング/パートナーと連携した事業支援(営業/マーケティング支援)
- 成功確率の高い営業戦略の立案
- 営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント
など
1年後にお任せしたい業務
- 新規事業の立ち上げサポート並びに実行
- 営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張)
キャリアパス
- 事業開発
- HRコンサルタント
- セールスプロフェッショナル
- セールスマネージャー
- 新規事業開発/新規事業責任者
- 役員/子会社社長
等
得られるスキル
- 事業視点：CxOクラスとの折衝を通じた経営視点の獲得
- コンサルティング力：経営課題の構造化→HRで解決するためのロードマップ策定→実行までの一気通貫コンサルティング
- ソリューションセールス：1つのプロダクトに限定されず複数のプロダクトから顧客課題を解決する提案スキル
- マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ
- 事業開発: 事業の0→1→100のスキル
組織
パートナーとして、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど多様な人材が在籍しています。
ポジションの特徴
レバレジーズ出身者で創業｜100年後も存在する会社/カルチャー創る
- レバレジーズの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。
- 売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。
- 経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。
Human Resourcesの最大化｜HR×コンサルティング
- 「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考え、RPO事業からスタートしました。
- 顧客に深く入り込むスタンスのため、組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/組織エンゲージメントの分析など)にもスコープが拡大しています。
- To B軸/To C軸さまざまな観点で、ステークホルダーに付加価値を追求できるビジネスモデル/体制です。
自由と責任｜プロフェッショナルな組織を目指す
- フルフレックス/ハイブリッドで、有給とは別で平日に休むことも許容しています。プロフェッショナルな組織を目指しているため、仕事/私生活(家族/個人)の裁量を個人に委ねています。
- 社内政治なども一切なく、クライアント/ステークホルダー/事業(コト)/組織(カルチャー)にそれぞれが徹底的に向き合うカルチャーです。
インタビュー記事
雇用形態
正社員
勤務体系
- フルフレックス
- 年間休日120日
- 完全週休2日制(土/日/祝日)
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 有給
- 弔辞休暇
試用期間
あり(3ヵ月)
福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- ハイブリッド勤務
- PC/モニター貸与
- フルフレックス
募集背景
- 既存事業が伸びてきて、投資フェーズ(10→100というより、まだまだ1→5くらいのフェーズ)
- 従来は、20代後半/ミドルレイヤーを検討していたが、26卒でコンサル承諾済→その後HRXでインターン→コンサル蹴ってHRXへ入社した橋本が非常に成長している
- 橋本が、元レバ/副業でHRXに関わっていただいている/20代後半の人のデリバリーを社会人1年目のタイミングで超えそうな可能性があり、そうなると、20代後半/ミドルレイヤーより、若手を役員直下で育成した方が良いカルチャーができると思い、ジュニア採用の意思決定をしました。
- 役員直下で、その人の人生を変えるくらいの気概で成長/育成に全力で向き合います。
採用人数
3名前後
選考フロー
書類選考→面接3~4回
- ご経験によって、カジュアル面談スタート可
- 1次面接が会社説明中心(面談に近い形式)になりケースもあり、その場合、1次含めて4回になる可能性あり
- 1次：CEO(Web)
- 2次：COO+CSO(Web)
- 3次：CEO+COO+CSO(対面)
待遇
- 求人票記載
- 年収イメージ：20代中盤：500~700万円 / 20代後半：800~1,100万円 / 30代前半：1,200~2,000万円
優先度
セールスの次に重要
求める人材
必須スキル
- 実務において高いレベルでPDCAを回した自負がある方(職種/業種不問)
歓迎スキル
- コンサルティングファームでの実務経験
- 店長/店舗管理等、大きいデータを扱いながら業務改善をした経験
- CA/RA/人事のいずれかにて高い目標を達成した経験
求める人物像
- まずはセールスで圧倒的な成果を出し、その先で事業/組織に踏み込みたい人
- 1つのプロダクトのみならず、複数プロダクトをもとに、顧客の難易度の高い課題を解決したい人
- セールス/マーケティング/コンサルティング/プロジェクトマネジメント等、ジェネラリストに興味がある人
- 戦略と実行の両方を行き来することに知的好奇心を持てる人
ターゲット
▍既存社員
▼CEO：レバレジーズ→コンサル→HRX
- レバレジーズ在籍時は、RAとして従事していたが、支援領域＆顧客の経営インパクトが限定的だと感じ、コンサルへ転職
- コンサルとしてのプロジェクトがSIT/UAT等、テスト工程で、経営インパクトから遠いと思い、独立
- その後、RPOとして、クライアントのCxOレイヤーと折衝し、経営/事業/組織の課題にディープダイブしながら、戦略設計～実行
- 上記業務に、レバレジーズ(RA)/コンサルよりやりがいを感じる
▼橋本：Re-grit Partnersを承諾辞退：HRXの1人目社員
- ビジネスの総合スキルがつくと思い、Re-grit Partnersへ承諾(いずれは事業開発に関わりたい思いもあった)
- HRXでインターンをするうちに、RPO=コンサル的な要素が求められる(抽象度/CxOレイヤーとの折衝/各プロジェクト化)＆一事業のマーケティングリーダーも任せていたため、コンサル×事業会社としてのスキルがみにつくと感じた
- いずれ事業を創りたいなら、創業フェーズのベンチャーで役員直下で働く方が最短だと思い、辞退し、HRXへ1人目社員としてジョイン
https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1033426
▍エージェント様向けSS
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1isvmdj9YtoBEj3X4IAUjP7oQqn44YpcFBwkDSvbD4bU/edit?gid=388521571#gid=388521571
→閲覧権限がない方は、申請いただけますと幸いです。承認させていただきます。
▍各パターン
▼パターン❶
- レバレジーズ/レイス/リクルート/パーソル/マイナビ/ネオキャリア等、人材業界在籍者
- 営業経験があるが、人材×営業に飽きがきて、SaaS/コンサルに興味がある人
▼パターン❷
- 店長/エリアマネージャー等、n数が大きい数字を扱う仕事をしながら、ヒューマンマネジメントもしている人
- 今の職場が、裁量がない＆土日出勤＆斜陽産業等で、成長産業/ベンチャーに興味がある人
- テレアポ的な営業よりも、頭を使った営業/仕事が得意な人
▼パターン❸
- 中～大学で部活にコミット
- 部活の先輩のリファラルで、ファーストキャリアは大手になんとなく就職
- 大手で、業務が薄い＆楽しくないので、セカンドキャリアでもう1回頑張りたい
- 上記のために、転職活動はガクチカ中心(現職業務が薄いため)
▍訴求点
▼人材
- 提案難易度/ソリューションの幅の広さ
- 採用/組織の支援で、決まったソリューションを売るわけではなく、コンサルに近い＆複数商材の中から、顧客の課題にFITするサービスを売る
- また、HR代理店をやっているので、SaaSをHRXから提案することもある(HubSpot/Salesforce/HERP/カオナビ/Wevox)
- 裁量
- 経営陣直下で、新規事業企画/既存事業グロースのためのセールス戦略/マーケティング戦略に関わることも可
▼SaaS/IT
基本は人材同様
- カルチャー
- SaaSのビジネスモデル上、T2D3を目指すところが多い(売上重視の傾向)印象
- 当社の場合、売上<カルチャーでもあるので、売上以外の何かを追求した人にはFITする
▼コンサル
- CxOレイヤーと直接折衝
- 大手コンサルの場合、PJT規模が大きすぎて、CxOレイヤーと折衝する機会が少ない
- 且つ、PJT規模が大きいが故に、1PJTの課題/ソリューションは具体性が高いものである
- HRXの場合、CxOレイヤー且つ、課題の抽象度が高い領域(特に組織課題は抽象度が非常に高い)のコンサル/プロジェクトマネジメントができる
- 自社サービス
- いずれは、新規事業/自社サービスにも投資をしていく方針
企業情報
企業名: 株式会社HRX
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