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求人詳細
- 職種
- 【中途】キャリアアドバイザー
- 勤務地
- 原則は以下いずれかの拠点での出社になります。
- 京都：京都市上京区上木下町73-4
- 東京：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階 - 給与
- - 年収：420万円~708万円
- 月給：35万円~59万円
- 基本給：213,043円～359,130円
- 固定残業代(80時間)：136,957円～230,870円
仕事概要
採用背景
『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです
この度、新規事業の立ち上げに伴い、経営陣3名の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期のキャリアアドバイザーを募集します。レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。
業務内容
25年9月より立ち上げた新卒エージェント事業において、『Human Resourceの最大化』を実現いただきます。
入社後、お任せしたい業務
- 学生へのキャリアコンサルティング（面談／求人提案／フォローアップ／入社後のリレーション構築など）
- 業界マトリクス／職種マトリクスの作成
- 学生への有意義な情報提供という観点で不足しているオペレーション／情報の構築
- 唯一無二の新卒エージェントを実現する上で、他社にはない就活UXの設計
- 企業とのリレーション構築（要件ヒアリング／要件チューニングなど）
希望/適正に応じてお任せしたい業務
- 新卒の3年以内離職率改善のための事業企画
- クライアント企業へのRPO（採用コンサルティング／実行支援）
- 組織コンサルティング（HR課題の抽出／評価、等級制度の構築／給与テーブル作成／組織エンゲージメントの分析など）
- エージェントの新規ブランドの立ち上げ
- その他新規事業の立ち上げなど
キャリアパス
- HR両面コンサルタント
- 採用/組織コンサルタント
- 人事責任者/HRBP/CHRO
- 事業開発
- 新規事業責任者
- 役員
参考記事
雇用形態
正社員
勤務体系
- フルフレックス
- 年間休日120日
- 完全週休2日制(土/日/祝日)
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- 有給
- 弔辞休暇
試用期間
あり(3ヵ月)
福利厚生
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- ハイブリッド勤務
- PC/モニター貸与
- フルフレックス
募集背景
- 既存事業が伸びてきて、投資フェーズ(10→100というより、まだまだ1→5くらいのフェーズ)
- 従来は、20代後半/ミドルレイヤーを検討していたが、社会人3年目の三好(https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1057228)が非常に成長している
- 20代後半/ミドルレイヤーより、若手を役員直下で育成した方が良いカルチャーができると思い、ジュニア採用を開始
採用人数
3名前後
選考フロー
書類選考→面接3~4回
- ご経験によって、カジュアル面談スタート可
- 1次面接が会社説明中心(面談に近い形式)になりケースもあり、その場合、1次含めて4回になる可能性あり
- 1次：CEO(Web)
- 2次：COO+CSO(Web)
- 3次：CEO+COO+CSO(対面)
待遇
- 求人票記載
- 年収イメージ：20代中盤：500~700万円 / 20代後半：800~1,100万円 / 30代前半：1,200~2,000万円
求める人材
必須スキル
- CA/RA/人事のいずれかにて平均より高い目標達成を実現している人
- 売上よりも、クライアント/ステークホルダーへの付加価値を出すことにコミットしている人
歓迎スキル
- ベンチャー企業での就業経験
- 企画/組織マネジメントの経験
求める人物像
- 売上のみならず、求職者様のキャリア実現への想いも持っている人
- 複数業界/職種等、多様な選択肢から網羅的にキャリア支援がしたい人
- ステークホルダー全員の幸せの追求を考えられる人
- ビジネスモデル/市場トレンド等、ビジネス感度を高めるためのインプットができる人
- 戦略と実行の両方を行き来することに知的好奇心を持てる人
ターゲット
▍エージェント様向けSS
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1isvmdj9YtoBEj3X4IAUjP7oQqn44YpcFBwkDSvbD4bU/edit?gid=388521571#gid=388521571
→閲覧権限がない方は、申請いただけますと幸いです。承認させていただきます。
▍イメージ
- 人材業界のCA or 人事
- 現職の以下が懸念な人
- 売上重視で、求職者側の満足度が低い
- 給与が上がらない
- リモートNGで原則出社
- 組織の定着率が低く優秀な人が辞める構造で、フィードバックの質も下がってきている
- 上記懸念を抱えているなかで、もっと成長したい若手
▍基本条件
- 年齢：～27歳
- 学歴：日東駒専以上
- 性別：男性
- 経験社数：3社以下
※病歴系はNG
企業情報
企業名: 株式会社HRX
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