【エンタープライズDXコンサルタント（副部長候補）】東京※マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向

正社員

入社日より3ヶ月

フレックスタイム制
※標準労働時間８時間

始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）

• フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
• コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分

※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度（シャトク）
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）

• 賃貸仲介
• 家事代行
• ベビーシッター
• オンライン英会話スクール

基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFサーベイ）

カジュアル面談／書類選考
↓
面接2〜3回（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスチェックとは
弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません

株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。
出向先の会社概要：https://moneyforward-x.co.jp/

事業内容

Money Forward Xは、クライアントの様々な課題と向き合い、Money Forwardが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスを、ともにつくりあげる集団です。オープンで公正なお金のプラットフォーム構築を目指して、自由にカタチを変えながら、あらゆる課題解決をサポートします。

金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。（BtoBtoC、BtoBtoBモデル）現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として、事業展開を進めております。

主な業務内容

地域金融機関の経営層に対し、当社の強力なアセットである『BANK APP（個人向け）』『BANK Biz（法人向け）』『Mikatanoシリーズ（中小企業DX支援）』を自在に組み合わせ、金融機関のビジネスモデルそのものを変革するDX戦略パートナーとして伴走していただきます。

• エンタープライズ向ソリューション提案：
• 縦割りでレイヤーの厚い金融機関組織に対して、段階的に決済者との接点を設計し、予算策定時期・稟議／決裁フローに合わせて時間をかけて大型案件を推進。中長期でのパイプライン設計〜クロージングまで一気通貫で担っていただきます。
• 大型ディール／基幹領域の提案営業
• 一般的なSaaSの単発導入ではなく、数千万〜数億円規模の基幹領域（業務・システム）を含む提案営業。顧客の経営課題起点で、構想策定〜要件整理〜合意形成までリード。
• ステークホルダー・マネジメントとプロジェクト推進
• 銀行内の複数部署（システム部、融資部、営業企画部など）のステークホルダーを理解し、合意形成をリード。受注後は社内のPdM・開発エンジニア・デザイナーと連携し、ビジネスサイドの責任者としてプロジェクトを伴走。
• セールス戦略の立案と組織マネジメント
• セールスチームの牽引、メンバーのメンタリング、型化されていないエンタープライズ営業のプロセス構築・仕組み化。
• プロダクト・事業開発への還元
• 「売って終わり」ではなく、現場の声を開発チームへダイレクトに還元し、新規プロダクトの企画や機能改善にビジネス視点でコミットしていただきます。

※月2〜3回の国内出張が発生します（長期出張はありません）

■参考

• 銀行エンドユーザー向けサービス
• [『BANK APP』の導入金融機関における利用実績を発表](https://corp.moneyforward.com/news/release/service/20250613-mf-press-1/)
• 法人向けサービス
• [地域金融機関向け法人サービスプラットフォーム『BANK Biz』シリーズを発表、中国銀行で来秋より提供開始](https://corp.moneyforward.com/news/release/service/20250530-mf-press-1/)
• [Mikatanoシリーズに関するプレスリリース](https://corp.moneyforward.com/news/info/20220701-mf-press/)
• [営業メンバーインタビュー記事](https://www.wantedly.com/companies/moneyforward/post_articles/924831)

求めるスキル・経験

 下記いずれかのご経験をお持ちの方

• ※金融業界やFintechの経験は不問です。*

• 大手企業向けの提案営業またはコンサルティング経験（目安5年以上）
• 数千万〜数億円規模の大型案件（基幹領域／システム導入等）の推進経験
• 組織／プロジェクトのリーダー・マネジメント経験（規模不問）

あると望ましいスキル・経験

• 新規事業開発、サービスの立ち上げに携わったご経験
• 金融機関におけるシステム導入プロジェクト経験
• 金融機関における渉外担当者経験

こんな方に仲間になってほしい

• 【異業種からの挑戦を歓迎します】
• 金融のドメイン知識は入社後にキャッチアップできる環境が整っています。他業界（製造、通信、公共など）のエンタープライズ領域で培った「複雑な組織を動かす力」を、新たな業界の変革に活かしたい方を歓迎します。
• 【オーナーシップ、脱・受け身マインド】
• 前例や正解がない場面においても、自ら考え、行動し、主体的に事業を牽引してくださる方。
• 【複雑性を紐解くチームワーク】
• 大型プロジェクトに関わる社内外の数多くの関係者の利害を調整し、相手を尊重しながらチームで最適解を導き出せる方。
• 【自らをハックし続けるマインド、超進化】
• 成長速度が早い組織において、自らが事業成長のサクセスファクターになるべく、必要な能力を主体的に学習し進化していける方。

ポジションの魅力

• *「受託ベンダー」から金融業界の「プラットフォーマー」へ*
• 要件定義書通りのシステムを納品する従来型のSIビジネスとは異なり、パートナー金融機関と「共に新しい業界標準サービスを創る」ポジションです。
• 自社SaaSを軸に日本の地域金融インフラをアップデートする、スケールの大きな挑戦が可能です。
• *法人・個人の両面をカバーする圧倒的なプロダクト群*
• セールスとしての最大の武器は、BtoBtoCとBtoBtoBの両軸で、完成度の高い自社アセットを持っております。顧客のあらゆる経営課題に対して「自社サービスで解決できる手札」が揃っており、純粋なコンサルティングと本質的な提案に集中できます。
• *事業拡大のコアメンバー（副部長候補）としての裁量*
• 現在は『BANK Biz』のリリースなど、まさに事業が非連続に成長するタイミングです。決められたレールを走るのではなく、副部長候補としてエンタープライズセールスの「型化」や「組織構築」に圧倒的な裁量を持って入り込める、キャリアにおいて非常に価値の高いフェーズです。

働き方

ハイブリッドワークスタイル

• 原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
• 出社曜日は所属チームにより異なる

参考URL

[マネーフォワード公式note](https://note.moneyforward.com/)
[採用サイト](https://corp.moneyforward.com/recruit/)

[マネーフォワードエックス公式note](/マネーフォワードエックス公式note)
[代表取締役 辻note](https://note.com/yosuke77)
[マネーフォワードエックス公式HP](https://corp.mf-x.jp/)

2012年5月

金坂 直哉
中出 匠哉
竹田 正信
石原 千亜希

安武 弘晃
宮澤 弦
Ryu Kawano Suliawan
菊間 千乃
芦田 健
上田 梨々子

畠山 優実
田中 克幸
西山  茂

■全社週次/月次朝会/半期総会
■代表との意見交換会（CEOセッション）
■全社懇親会（MF Happy Hour）
■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー）
■上長との定期1on1（ツキイチ面談）
■社内公募制度（MFチャレンジシステム）
■社員満足度調査（MFグループサーベイ）
※一部正社員のみ

屋内原則禁煙（喫煙室あり）等

2021年11月末　93.8％
2022年11月末　90.0%
2023年11月末　76.6％
2024年11月末　88.7%