鹿児島/ AI面接/「保育士バンク！」コンサルティング営業/ 正社員

【保育業界を支える事業を通し地域活性】コンサルティング営業職／鹿児島

正社員

※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。

■就業時間（試用期間中）
10:00 ～ 19:00
■就業時間（試用期間終了後）
1日の標準労働時間： 8時間
コアタイム： 11:00 〜17:00（休憩14:00 〜15:00）
フレキシブルタイム： 8:00 〜11:00 及び17:00 〜22:00

※平均残業時間：35～40時間

• 完全週休2日制（土曜・日曜）
• 祝日
• 有給休暇
• 夏季休暇 （特別休暇として3日付与）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇、育児休暇
• 介護休暇

【キャリア支援】

• グロービスeMBA受講制度
• ビジネス書籍購入制度
• 資格取得支援制度
• Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）
• Northstar COLLEGE（社内大学）
• Northstar CAREER（社内公募制）
• NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン）

【健康支援】

• 戦略的仮眠室 ※東京のみ
• NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ
• ウェルネスサポート（完全栄養食提供）

【ワークライフ両立支援】

• ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）
• 週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
• 家事代行利用補助制度
• 介護支援半休制度

【社内コミュニケーション活性化支援】

• NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ
• NEXTBEAT Summit（全社総会）
• N部（部活動）
• チーム達成会、食事費用負担

【その他】

• 社会保険完備
• 交通費支給（上限あり）
• 社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
• はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）

仕事について

> *配属事業*

当社は現在、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

こちらの求人で募集中の「保育士バンク！」は、ライフイベント領域における事業であり、保育園の課題にワンストップソリューションを提供するプラットフォームです。

具体的には、保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。

お客様は、北海道から沖縄まで、日本全国の保育士の方であり、ライフイベントの領域といってもその影響範囲は地方までを含む日本全体を活性化させる事業です。

> *業務内容*

■コンサルティング営業職
保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。
こちらで募集しているポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。

保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。

具体的には下記のような業務を行います。

• 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化
• 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
• 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案
• 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
• マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化
• 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案

＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞

• 求人広告提案・改善
• 転職/就職フェアへの出展
• 動画・3Dview商材での施設紹介
• エンゲージメントツールの導入 　
• Webサイト改善

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

なぜ、保育士バンク！をやるのか

人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。

ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。

我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。

保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。

事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。

こんな方と働きたい

> *必須スキル・経験*

• 弊社のカルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方
• 学歴・経験不問
• 経験社数2社まで

※「NEXTBEAT IDENTITY」の詳細は[こちら](https://www.nextbeat.co.jp/recruit/identity)

> *歓迎スキル・経験*

• 無形商材のセールス経験
• リーダーやマネジメントの経験
• スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

※外国籍の方も歓迎！日本語でのコミュニケーションが取れる場合、英語スキルは不問です。

> *こんな方が活躍します*

• 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方
• 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方
• 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方
• 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方
• 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方

成果を出すための組織

> *チーム体制*

エリアごとに5名程度のチームを編成。
全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

> *オンボーディング体制*

セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。
本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

＜サポートの内容＞

• 研修（入社後6-10日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）
• 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
• ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
• 配置（適正に応じた事業・職種への配置）

石毛 陽子

水島 宏太

みずほ銀行　恵比寿支店

TMI総合法律事務所 / 弁護士法人黒田法律事務所

辻・本郷税理士法人

辻・本郷社会保険労務士法人

東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟