高松/AI面接/「おもてなしHR」両面型キャリアアドバイザー/メンバー

キャリアアドバイザー職／個人・法人両面型／高松

正社員

※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。

■就業時間（試用期間中）
10:00 ～ 19:00
■就業時間（試用期間終了後）
1日の標準労働時間： 8時間
コアタイム： 11:00 〜17:00（休憩14:00 〜15:00）
フレキシブルタイム： 8:00 〜11:00 及び17:00 〜22:00

※平均残業時間：35～40時間

• 完全週休2日制（土曜・日曜）
• 祝日
• 有給休暇
• 夏季休暇 （特別休暇として3日付与）
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇、育児休暇
• 介護休暇

【キャリア支援】

• グロービスeMBA受講制度
• ビジネス書籍購入制度
• 資格取得支援制度
• Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）
• Northstar COLLEGE（社内大学）
• Northstar CAREER（社内公募制）
• NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン）

【健康支援】

• 戦略的仮眠室 ※東京のみ
• NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ
• ウェルネスサポート（完全栄養食提供）

【ワークライフ両立支援】

• ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）
• 週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
• 家事代行利用補助制度
• 介護支援半休制度

【社内コミュニケーション活性化支援】

• NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ
• NEXTBEAT Summit（全社総会）
• N部（部活動）
• チーム達成会、食事費用負担

【その他】

• 社会保険完備
• 交通費支給（上限あり）
• 社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
• はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）

仕事内容

> *配属事業*

当社は現在、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。

こちらの求人で募集中の「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。

将来的には、弊社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。

> *業務内容*

■キャリアアドバイザー職
地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。

求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、（１）（２）をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。

（１）キャリアアドバイザー（toC）

求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。

• 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化
• 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス
• 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案
• 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援

（２）リクルーティングアドバイザー（toB）

日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。
採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。

• 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング
• 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
• 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
• 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
• 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

なぜ、おもてなしHRをやるのか

2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。

このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。
これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。

東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。

しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。
また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。

私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。
私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

こんな方と働きたい

> *必須スキル・経験*

• 弊社のカルチャー「NEXTBEAT IDENTITY」に深く共感できる方
• 学歴・経験不問
• 経験社数2社まで

※「NEXTBEAT IDENTITY」の詳細は[こちら](https://www.nextbeat.co.jp/recruit/identity)

> *歓迎スキル・経験*

• 無形商材のセールス経験
• リーダーやマネジメントの経験
• スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

※外国籍の方も歓迎！日本語でのコミュニケーションが取れる場合、英語スキルは不問です。

> *こんな方が活躍します*

• 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方
• 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方
• 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方
• 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方
• 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方

成果を出すための組織

【チーム体制】
全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。
マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

【オンボーディング体制】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。
本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。

＜サポートの内容＞

• 研修（入社後6-10日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）
• 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
• ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
• 配置（適正に応じた事業・職種への配置）

石毛 陽子

水島 宏太

みずほ銀行　恵比寿支店

TMI総合法律事務所 / 弁護士法人黒田法律事務所

辻・本郷税理士法人

辻・本郷社会保険労務士法人

東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟