当社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、22期連続で増収を継続している成長中の企業です。加えて、2026年1月に代表取締役が交代したことに起因し、当社は第3創業期として社内外とのコミュニケーション強化のタイミングにあります。広報・PR活動の幅や量が拡大しており、会社・事業・サービス・プロダクトのPRを担当いただける方を募集します。

これまで企業広報の領域では、最低限守るべきベースとなる価値観や言葉の定義・使い方などを定めた上で、各サービスやプロダクトが主導で世の中のステークホルダーに対してメッセージを発信してきました。しかし、各サービスやプロダクトにおける広告や情報発信が強化され、規模も大きくなる中で、企業イメージ向上や採用活動に貢献する情報発信が相対的に弱く、事業と会社が相互に発展していくには物足りない状況になっています。

また事業広報の領域では、各サービスやプロダクトにおけるマーケティング領域の重点課題が、直接的な顧客獲得という短期的な目線から、認知の段階から広くマーケティングファネル全体を俯瞰しての中長期的な視点も含めて拡大していく中で、ファネルにおける広報・PR活動に求められる期待が大きくなっています。そこで、コーポレートブランディングの推進（企業広報の領域）とマーケティング活動の支援（事業広報）の領域それぞれでのメディアリレーションズ強化を推進いただける広報・PRチームのリーダーを強く求めています。

【経営管理本部　経営企画部　PRグループ】

本ポジションでは、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフといった人々の生活の質の向上に直結する、社会貢献性の高い事業領域において、メディアをはじめとする様々なステークホルダーと関係性を構築し、国家政策・業界動向から個人の価値観の変遷に至るまでの多様な変数を把握し社会の変化などを捉えながら、社内の活動と掛け合わせて情報を開発し、メディアを通じて多くの方々にメッセージを発信するPR活動に従事していただきます。

経営陣や事業責任者、マネジャーとのディスカッション・意見交換の場や、社内で様々な仕事に従事する人々との連携が多く、様々な学びや気づきを得ながら、それらを言語化し情報として発信していくことで、事業パフォーマンスの向上や、会社の認知度向上などに繋げることができる、チャレンジングな環境です。

目の前のメディア掲載量を追ったり、大規模な広告展開を志向するなど、露出のボリューム獲得にとらわれず、より良い社会にしていくための行動変容・態度変容を最終的なゴールに、ビジネス的な価値の追求にも正面から向き合いながら、コミュニケーションを通じてステークホルダーとどのような関係を構築するかを総合的に考え、会社から発信するメッセージを自ら主体的に構成したり、周囲や社会を巻き込んでいける人、そんな人材を求めています。

ジョインいただいた方には、全社や事業領域ごとのPR戦略の検討・立案から、採用・育成などの組織づくり、そして、実行・モニタリングまでの一連のPR業務をリードし、組織全体を牽引する役割を担っていただきます。

キャリア領域、カイポケ領域、採用領域など、事業や機能のカタマリ毎に役割をアサインします。 各領域役割において、事業・サービスの対外的な広報・PR活動を行っていただきます。
具体的な仕事内容は以下になりますが、いきなりすべてをお任せする想定ではなく、候補者様のご志向やご経験に合わせて柔軟に検討させていただきます。

■企業広報、事業広報の戦略立案と実行
■対社外広報・PR活動のリードと最適化

• 情報発信施策の企画立案および実行ディレクション
• プレスリリース作成・発信および効果測定と改善
• メディアリレーションズとして記者との関係構築
• 取材誘致および対応
• 記者発表会や勉強会などのPRチームが主導するイベントの企画と実行
• 広報管轄オウンドメディアや公式SNSの企画と実行
• その他、事業広報の戦略立案と実行

■社内広報

• 社内報の企画と実行、そのほかインターナル施策の立案と実行

■業務オペレーション設計・構築・運用および改善
■広報・PRチームのマネジメント、育成、採用活動への貢献

• 当社の広報・PR活動では、事業領域が多岐にわたることと、提供サービスが複数あることなどから、広範なコミュニケーション領域での経験を積むことが可能です。
• 企業広報、事業広報（事業領域ごとに異なる）、社内広報など各分野で戦略立案から実行まで関わることで、幅広いスキルと実績を積み、次のキャリアに繋がる圧倒的な成長を実感できます。
• 医療・介護という社会的意義の高い事業に貢献することができる点も大きな魅力です。
• 経営陣や各事業責任者と密に連携し、当社の成長戦略に深く関わることができます。
• 中長期的な視点での広報戦略を立案し、会社のブランドイメージを根底から構築・強化していくという、難易度が高くやりがいのあるミッションに挑戦できます。

固定されたキャリアパスのようなものはなく、本人の志向や強み、特性に応じて周辺領域へ拡張し、大きな裁量をもって責任を果たしていただくようなキャリアの構築が可能です。 拡張の方向性も、事業部門のマーケティングから、コーポレート部門のIRや採用など様々です。将来的には、広報組織の責任者や、より広範なコーポレートコミュニケーション領域を統括するポジションへの道も開かれています。

【入社直後にお任せすること】

• 会社や事業の情報、社会課題や業界情報をキャッチアップし、早期に当社の事業環境や仕事の進め方に慣れていただきます。
• 現状の広報・PR戦略やオペレーションを把握し、改善点や強化ポイントを洗い出していただきます。
• 既存のメディアリレーションを引き継ぎつつ、ご自身のネットワークを活かし、さらなる関係強化に着手していただきます。
• 慣れてきたら、早期に全社および事業領域ごとの広報・PR戦略の立案をお任せする予定です。

PR Automation（PR業務統合オペレーションツール）
PR TIMES（プレスリリース発信・拡散のプラットフォーム）
Google Gemini, NotebookLM（生成AIツール）
slack, chatwork（チャットツール）

正社員
※選考結果次第で、有期雇用を打診させていただく可能性あり（正社員登用制度あり）

期間の定めなし

最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）

• スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
• 通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

6,500,000円～8,100,000円

• 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

あり

東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）

• 年次有給休暇
• アニバーサリー休暇
• 介護休業
• 産前産後休業
• 育児休業
• 子の看護休暇
• 慶弔休暇
• 妊婦特別休暇

• 書籍購入制度
• 従業員持株制度
• 資格取得支援制度
• ベビーシッター利用補助制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
• 上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

1名

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

■勤務場所

• 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする

■職務内容

• 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

■就業時間

• 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

▼ペルソナイメージ

• 事業会社の広報担当として5年以上勤務（企業広報、事業広報を主導した経験。経営層や事業責任者とのコミュニケーションを普段から行っている経験）

　└一人広報や2-5名規模の広報・PRチームでチームリーダーを務め、広報業務を一人で一通り完結できる方

▼経験企業

• 成長中ベンチャー、ITベンチャー（B to B)で広報・PRの経験あり
• サイボウズ、マネフォ、Sansan、freee、リクルートグループ、楽天、DeNA、LINEヤフー

▼補足
■本ポジションで求めるもの

• 事業広報の経験（企業広報 / コーポレートブランディング、社内広報への拡張も）

• スキル要件
• 事業、サービスの理解(医療介護ヘルスケア業界およびビジネススキーム)
• 上記をコンテンツ(まずはプレスリリース）に落とせる思考力とライティング力
• SMS・事業と社会の複雑性を理解した上で、メディアや社内関係者とやり取りできるコミュニケーション力
• SMSの理念やカルチャーの理解

• カルチャーフィット
• 主体性(事業PRは基本自走いただきたい)
• 行動と思考の両輪をまわせる(深い思考力)
• 高い成果への達成意欲
• 成長と貢献のバランス
• 自身の成長が企業の成長に繋がっていることの理解
• 社会貢献には企業成長が必要であることの理解
• 自身の成果達成へ向けご自身の成長が必要であると理解し、成長し続けられる

• 広報をメディアに露出する仕事と思われている方はそもそもNG

　広報はパブリックとのリレーションをコミュニケーションを通じて行う役割、という深い理解